XX 新能源有限公司 党风廉政监督员管理制度
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目的 为进一步拓宽监督渠道，充分发挥职工群众民主监督作用，促进党风廉政建设“监督责任”落到实处。根据集团公司、XX公司相关规定，特制定本办法。
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适用范围 本办法适用于公司管各支部、各部门、各分、子公司。
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规定和程序
3.1
党风廉政监督员具备的条件 3.1.1
具有较高政治素质的党员，思想端正，品德优良，作风正派，爱岗敬业，有良好的群众基础。
3.1.2
具有较强的监督意识和能力，责任心强，有较高的分析问题和解决问题的能力，熟悉公司生产经营工作。
3.1.3
坚持原则，秉公办事，敢于实事求是、客观公正地反映基层情况。
3.2
党风廉政监督员选聘及解聘 3.2.1
公司在每个部门选聘 1-2 名党风廉政监督员，人选由各部门推荐，由公司纪委审定。
3.2.2
公司纪委向党风廉政监督员下文统一聘任。
3.2.3
党风廉政监督员每届聘期两年，连续聘任一般不超过两
届。
3.2.4
因工作变动或其他原因不适合继续担任党风廉政监督员的，由所在部门提出，公司纪委审定后予以解聘。
3.3
党风廉政监督员的职责 3.3.1
监督各支部、各部门、各分、子公司贯彻执行《党章》、国家政策、法律法规、集团公司和公司决策部署情况。
3.3.2
收集并反映公司所管干部执行党风廉政建设责任制和廉洁从业各项规定的情况。
3.3.3
了解和反映企业稳定工作情况，收集和反馈职工的诉求和热点问题。
3.3.4
了解和反映公司党风和违法违纪问题。
3.3.5
反映反腐倡廉建设的典型经验和先进事迹。
3.3.6
完成公司纪委交办的事项。
3.4
党风廉政监督员的权限 3.4.1
根据工作需要，查阅党风廉政建设有关文件和资料。
3.4.2
列席党风廉政建设有关专题会议。
3.4.3
参与各支部党风廉政建设考核工作。
3.4.4
了解职工群众所反映意见的处理情况。
3.4.5
接受公司组织的经验交流、业务学习和培训。
3.5
工作纪律 3.5.1
反映情况要及时、准确、客观、公正。
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3.5.2
了解情况要深入细致，收集资料要完整并做好纪录。
3.5.3
与纪检监察部门保持密切联系，定期报告工作情况。
3.5.4
不得干预企业正常工作，严守工作纪律和企业秘密。
3.5.5
不得接受影响履行职责的馈赠，不得参加影响履行职责的娱乐活动。
3.6
工作程序 3.6.1
信息报送。党风廉政监督员要及时将收集、整理的有关信息以信函、电子邮件、电话等形式报送监察部；原则上每年不少于一次书面报告，重要情况随时报告。
3.6.2
信息反馈。监察部及党风廉政监督员应根据公司纪委的要求，将有关重要信息的处理情况及时向有关支部、部门、群众进行反馈。
3.6.3
党风廉政监督员会议。可结合公司党风廉政建设联席会议，原则上每年召开一次，必要时可根据公司纪委或党风廉政监督员的要求适时召开。会议主要内容是：传达学习有关文件；纪委向党风廉政监督员通报情况；党风廉政监督员向纪委报告情况；研究和部署党风廉政建设工作。
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职责 4.1
监察部职责：
4.1.1
制定党风廉政监督相关管理制度。
4.1.2
在公司纪委的领导下，对党风廉政监督员进行日常管理
和业务指导。
4.1.3
组织召开有关会议，开展相关监督活动。
4.1.4
受理、汇总党风廉政监督员反映的重要信息，并向公司纪委报告，提出处理意见。根据领导批示，做好重要信息处理的落实工作。
4.2
各部门要大力支持党风廉政监督员开展工作，为其提供必要的工作条件。
4.3
各支部要鼓励党风廉政监督员大胆开展监督工作，对工作突出的党风廉政监督员，公司纪委将给予表彰；对打击、干扰党风廉政监督员履行职责的责任人，将按有关规定给予严肃处理。
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引用、参考标准及相关文件 5.1 《XX 集团公司党风廉政监督员制度》； 5.2 《XX 电力有限公司党风廉政监督员制度》。
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附则 本办法自发布之日起施行。
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附录 附录
制度执行情况检查评价表
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附录 制度执行情况检查评价表
制度名称 XX 新能源有限公司党风廉政监督员管理制度 制度编码
版次 01 序号 评价内容 评价 1 各部门、各岗位安全职责是否完整明确 是 否
原因：
2 各部门、各岗位安全职责是否合理，符合实际工作需求 是 否
原因：
3 是否满足国家法律法规规定 是 否
原因：
4 是否满足公司的管控模式和战略发展要求 是 否
原因：
存在 的问 题及 建议
改进建议：
修订建议：
部门审核意见：
分管领导意见：
检查人：
部门审核人：
分管领导：
检查时间：
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