2022年学生社团考核制度范例

　　（一）考核标准和内容

　　1、工作态度：

　　（1）会议考勤、办公室值班考勤；

　　（2）纪律观念（会议、值班、活动纪律）；

　　（3）对学生社团联合会布置工作的配合及完成情况。

　　2、工作能力：

　　（1） 部门内部常务工作

　　①关心集体、乐于奉献、工作责任心强；

　　②认真负责、高效高质量地完成职位规定、上级交付的各项工作；

　　③勇于、善于对社联会和学生社团日常工作提出建议，有自己独特的想法，积极为改善工作制度出谋划策；

　　④具有较强的策划组织和实施能力，能独立完成工作，具有良好的团队协作精神和创新思维；

　　⑤具有开拓精神。

　　（2） 部门内部梯队建设（学风、纪律、干事素质培养）。

　　3、 工作情况：

　　（1） 社团工作质量

　　① 社团日常运作有条理，投入合理，效果明显，符合社团和社员利益。

　　② 适时召开社团全体成员会议、社团工作会议，并做好相关记录。

　　③ 合理开展符合学校规定及社团宗旨的活动，活动内容丰富、主题健康、形式多样、有特色、有创新，利于社团和社员发展。

　　④ 社团活动开展做到有规划、有总结，保存活动开展的文字、影像资料，并及时上报校社联。

　　⑤ 合理利用活动场所，保持活动场所整洁，按照规定值班，并接受监督和检查。

　　（2） 配合其他团工作

　　① 积极参与由校团委组织的全校性社团工作及社团活动。

　　② 积极参与社团工作会议等大型会议，做好会前准备，注重会议纪律，为推动社团工作积极出谋划策。

　　③ 积极参与对外交流活动，并突出社团特色。

　　④ 配合其他社团工作，向学生会提出对全校社团工作有建设性的意见并被采纳。

　　4、 个人品格：

　　（1）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，积极参加学校组织的各项学习和活动；

　　（2）遵守学校的各项规章制度，遵守职教中心社团规章制度，及相关实施细则规定的各项要求；

　　（3） 尊敬师长、团结同学、乐于助人，积极参与校园文化建设。

　　（二） 奖惩制度

　　1、 考核结果作为内部考查和评优评奖的重要依据；对于考核成绩优秀者及对社联会工作有突出贡献者，在评选优秀社联会干部时予以优先考虑；

　　2、 有下列情况之一者，不能参评：工作不负责任；有重大失误者；违反校纪校规并受处分或受通报批评者；拒绝接受工作任务者。

　　3、 对于不合格的干部，取消其评选优秀社联会干部资格。（考核表与考核成绩将一同存入社联会个人档案）

　　（四）评选办法

　　1、每年度评选一次，时间定于每年6月上旬。

　　2、被推荐者提交书面总结及相关材料，最终由评审团审核决定。