5 5 篇
基层党组织书记座谈会发言 汇编（经典范文）
每逢七一，各个机关一般都有相应的工作安排，无论是会议、座谈、重温誓词、参观学习等等，都是在用自己的行动抒发对党的心声。
今天推荐给各位读友的摘编文章是，去年石家庄市委召开的“纪念中国共产党成立 98 周年”座谈会上，来自乡镇、农村、社区、物业等不同类型的 5 名基层党组织书记作的典型发言，介绍基层工作的经验和做法。可别小看这些村， 有的村是习近平总书记曾经常下乡蹲点的村，有的村支书当选为十三届全国人大代表，有的社区在全市城市基层党建擂台赛中取得了第一名 ...... 真不简单。
再看座谈发言， 文章很“小”，从小角度写大问题；文章很“实”，在接地气中谈民生；文章很“活”，发言中有“对话”、有“金句”，是大家爱听的话。如果你来自基层，这是很好的学习参考。
篇一：
“三比一争”添活力
固本强基促发展
近年来，铜冶镇党委认真贯彻市委要求，扎实开展“三比一争”活动，有力推动全镇经济社会高质量发展。
比忠诚，把坚强有力的堡垒建起来。要想农村发展好，离不开“领头羊”带着跑。为了选好“领头羊”，我们在村“两委”换届前，开展了“树正气、凝共识、选贤能、谋发展”的思想大讨论，邀请致富带头人、离任村干部、返乡创业能人、离退休老干部等在村里有一定威望的村民，一起研究村里的未来发展，一起推荐符合农村发展需求、能干事敢干事的“两委”干部人选，经过广泛征求意见、严格公示审核等程序，最终选出了组织认可、群众信服的村“两委”好班子，给农村发展奠定坚实组织基础。后来，我们把大讨论活动成果形成制度固化下来，由乡镇党委组织各村党组织书记每月进行一次会诊，调度重点工作、查找存在问题、研究提升良策、谋划下步工作，还配套建立了半年评党建、党建工作年会等制度，有效提升了农村“两委”干部的党性观念、增强了责任意识，各项重点工作推进力度也有了明显提升，就连南故邑、南李庄、南甘子 3 个长期后进的老大难村也完全改变了
面貌，新华网等以《好班子带出幸福村》为题进行了报道。
比干净，把党员干部的威信竖起来。干净是党员干部的立身之本。农村集体资产问题一直是群众关心关切的重点问题。在“三比一争”活动中，我们以开展侵吞侵占农村集体资产问题专项行动为切入点，切实整治一批资产管理不严格、群众意见大的突出问题，同时，加大村情村务公开力度，让村集体工作在阳光下运行，让老百姓对村干部的工作更加信服。专项行动中，我们组织现任村“两委”干部及其父母子女、村聘用人员、农村好青年、大学生村官等，通过个人自查、公示公开等形式，切实把老百姓反映强烈的侵吞侵占农村集体资产问题找出来、改起来，整改结果还要在党员和村民代表大会上通报和测评，目前，全镇共排查出村级集体经济合同 1573 宗，其中问题合同1293 宗，占到总量的 82.2%。目前已经完成整改 739宗，追回集体资金 750 万元，许多农村百姓都拍手称赞，在去年组织的满意度调查中，对村干部工作的满意度都在 95%以上。
比担当，把服务大局的责任扛起来。铜冶镇经济发展、项目建设、征地拆迁任务比较重，我们坚持重点工作在哪里，党建引领保障作用就发挥到哪里，党员干部的责任担当就展现在哪里。在征地拆迁工作中，镇党委带领镇村干部建立了“三带头一重点”工作机制，通过村干部带头、党员村民代表带头、在外工作人员带头，让党员干部心往一处想，劲往一处使，同时，明确每个征迁小组每天摸排 1 至 2 个能起到带动作用的重点户， 以亲情、友情、同学情、战友情开展工作，屡创铜冶征迁和项目建设新速度。特别是在筹备旅发大会时，我们仅用 3 个月就完成了 8 条道路提升改造，征占地 1195 亩、绿化 2160 亩；在农村环境整治和拆违工作中，仅用 15 天完成拆违任务 107 宗，拆除面积7.2 万平方米，有力保障了全市重点工作推进，展现了基层党员干部应有的担当和使命。
下一步，我们将进一步解放思想、奋发作为，进一步推动基层党建与经济社会发展深度融合，为加快建设现代省会、经济强市作出新的更大的贡献！
篇二：
牢记嘱托加油干
不忘初心谱新篇
塔元庄是习近平总书记在正定工作时，经常下乡蹲点的村。总书记离开正定后，先后 2 次到塔元庄视察，2013 年 7 月视察时，嘱托我们要把“农业做成产业化，养老做成市场化，旅游做成规范化，在全国提前实现小康村”。
从那以后，我们把总书记嘱托始终牢记于心，作为不竭动力和目标方向，坚持抓基层党建促绿色发展，带领全村党员群众将小村庄建设成为远近闻名的富裕村、文明村、幸福村，并先后荣获“全国先进基层党组织”、“全国文明村”等荣誉称号。
建强 堡垒，提升组织凝聚力。加强基层组织建设是搞好农村工作的保证。我们从规范党组织工作制度抓起，每天早晨村“两委”干部都要开一次“碰头会”，沟通村务工作，每月 5 日召开党员大会，每半年还要召开一次民主议政会和全体村民会议，通报大事小情，听取意见建议， 这些制度多年来都雷打不动，保证了党务、村务开展有理有序、有章有据。“打铁还需自身硬”，在旧房拆迁、新房分配等问题上，我们党员干部始终是走在前、作表率，拆房先从“两委”干部拆起，分房先给困难户和群众分，最后才是村里的党员干部。我们还制定了“不吃、不拿、不贪；自身清、家庭清、朋友清”的“三不三清”纪律，“公文咩咩”编辑，让每个班子成员都签下“廉政承诺书”，接受
党员群众日常监督。多年来，党员干部的奉献精神和清廉形象得到群众普遍认可，村“两委”班子连续 7届高票连选连任。
铆定目标，走好绿色发展路。30 多年前，塔元庄按照习近平总书记指引的路子，种起了大棚蔬菜，建起了养鸡场、养猪场。2013 年，总书记到塔元庄视察作出了“三化一要求”的重要指示，再一次为塔元庄小康村建设指明了方向。我们坚持转变农业发展方式，大力发展特色、休闲、绿色农业，建成蔬菜厂、豆芽厂、豆腐厂，还注册了“塔元庄”牌商标，进行了统一的品牌设计和包装销售。依托滹沱河两岸景观，打造了休闲度假旅游景区，推出了“美丽乡村+塔元庄+滹沱河景区”乡村旅游精品线路游，发展以休闲娱乐、田园风光、采摘体验、乡村民俗等为特色的乡村游项目，2018 年接待游客 50 余万人次，收入 800 余万元。
真情为民，增强群众幸福感。村党支部始终把提升村民的获得感、幸福感作为初心使命。按照村民自愿的原则，我们将土地以返租形式流转给集体再进行集约式开发，不仅增加村集体收入，还将村里大批劳动力从传统农业中解脱出来，让老百姓得到经营分红、打
工收入的双重收益。如今，村集体收入已经增加到 1000多万元，人均年收入超过了 2.1 万元，成为名副其实的富裕村。我们投资 300 万元建设了“养老服务中心”，包括健康体检室、卫生服务站、老年日间照料中心等老年服务设施，构建了“医养结合养老+居家养老”为一体的新型养老服务模式，给 60 岁以上老人每月发放600 元养老金，让村民老有所得、老有所依、老有所养。
乡村振兴、全面小康是我们矢志不渝奋斗的目标，我们将牢记总书记嘱托，不忘初心使命，永怀赤子之心，带领全村党员群众撸起袖子加油干、苦干实干拼命干，为建设现代省会、经济强市做贡献！
篇三：
在脱贫致富道路上践行初心使命
灵寿县南营乡车谷砣村位于太行山深山区，有 4 个自然庄，78 户、203 人。2011 年底，在乡亲们的鼓励支持下，我放弃了干得红火的煤炭生意，一头扎进家乡脱贫发展上来，带领村“两委”班子及党员群众抓党建、筑根基、拔穷根、兴产业，走出一条绿色致富的
发展路。去年，村人均年收入突破 7000 元，比 2011年翻了近 9 倍。我还有幸当选为十三届全国人大代表，也是我市唯一一个农村党组织书记代表。
建强组织聚民心。没有坚强有力的党组织，什么都无从谈起。曾经有人在我们村搞旅游开发，由于交通条件落后，时间不长，就宣告破产，也彻底打碎了乡亲们的致富梦，人心散了，村“两委”班子瘫痪了，成了远近闻名的穷村、乱村。我担任村支部书记后，决定治村管村，先从党建抓起，以严格执行“三会一课”、主题党日、谈心谈话等制度来保证组织生活质量，要求支部班子成员带头参加、带头发言。村里大事小情，该集体研究的必须召开会议，该公示公开的，第一时间让党员群众知晓。记得第一次开党员大会时，80 岁的党员刘志富眼里含着泪说：“这么多年，真没想到我这把老骨头还能过上组织生活，终于又找到家的感觉了。” 现在，我们村 的党员都暗里较上了劲，比谁参加的组织生活多、比谁在会上的发言多、比谁帮助村里办的事多。老百姓看着村里党员队伍的积极变化，对党支部越来越信赖。
横下决心拔穷根。山高路远、交通闭塞是车谷砣百姓多年甩不掉的穷根。
核桃、板栗、柿子、笨鸡蛋，这些城里人眼里的“宝贝”，只能憋在山里，村里的百姓也是少有见识，手里有几百块钱就相当一笔巨款了。上任之初，我就暗下决心，党员就该当先锋，致富就得先修路，非得拔掉这个穷根不可。我带着村“两委”东拼西凑，甚至压上工资卡，凑了 18 万启动资金,拉上村里党员出义务工，每天吃喝在工地上，一连几个月没回过县城的家。妻子抱怨：“你到底还要不要这个家了？”我心里充满了自责和愧疚。修路的钱，没多久就用完了，自己攒下的钱也花光了，就瞒着妻子拿县城的房子抵押贷了 30 万元，全部用在了修路上。许多村民被感动了，有钱的出钱、有力的出力，近 10公里长、8 米宽的出村道路终于通车了。村里的特产推出去，村外的游客请进来，村民的腰包渐渐鼓起来了。
产业发展添后劲。车谷砣既有丰富的铁矿资源，又是优良的避暑胜地和天然氧吧。
刚当支书那年，有人想在山上开矿，承诺让我入“干股”，被我 果断拒绝后，就恐吓我和家人，吓的我娘不敢出门，劝我：“娃，咱不当这个干部了行不？”面对恐吓和压力，我没有退缩。因为总书记讲的“绿水青山就是金山银山”，
早就深深地植根在我的心底。我们与正定县塔元庄村合作，打造了车谷砣康养旅游度假区。目前，度假区一期工程已完工，“公文咩咩”编辑，预计年收入 600万元。一村富，不算富。在组织的帮助下，我们成立了一条沟五个村联合起来的“沟域旅游开发和产业脱贫联合党总支”，带领各村打造沟域生态旅游度假带，在小康路上决不落下沟域里的一户人家。
6 月 27 日，市第四届旅发大会就要在灵寿召开了，车谷砣是旅发大会景点之一，欢迎各位领导到我们村观光指导，谢谢大家！
篇四：
红色筑基见初心
为民服务担使命
从担任社区党总支书记起，就把推动党建引领基层治理创新作为我的初心和使命。朝阳社区建于上世纪七、八十年代，社区基础设施老化、物业管理不规范，破旧的栏杆一推就倒、院里的垃圾桶臭气熏天，阴雨天雨水还没漫过路面，化粪池就先告急了，居民意见很大，房价比临近小区低出许多，一些闲置的房子也租不出去。为改变这种局面，近年来，我们紧盯社区治理短板，注重整合多方力量，逐步构建了以社区党总
支为核心，连接驻区单位、物业服务、社区自治组织、社区社会组织、小微企业和社会组织五个领域的“一核五域”工作格局，有效提升了社区治理水平和成效。现在的朝阳社区干净、整洁、舒适，房价上去了，许多搬出去的居民也回来生活了，居民的幸福感得到了很大提升。
建强一个核心，使社区党组织成为党建引领的坚强堡垒。我们将社区划分 26 个网格，建起了党总支、楼院支部、党小组长和党员骨干四级网格，设置了党务公开栏、理论宣传墙和滚动电子屏，让社区百姓感到党组织就在身边。几年来，我们敲过了社区每一扇门，走访了社区每一户家庭，了解了每家每户的大事小情，帮助解决了楼道粉刷、路面修缮、自行车棚改扩建、矛盾纠纷化解等一批群众的烦事心，还组建了政策宣传、文体活动、文明劝导、清洁环境等 8 支志愿服务队，做到 居民群众的需求在哪里，党组织的关怀和温暖就送到哪里，社区党组织的凝聚力越来越强，居民生活幸福指数也越来越高。
发挥驻区单位作用，让社区居民共享城市发展 资源。我们积极与市司法局等驻区单位沟通联系，建立了党
建联席会制度，每月召开一次碰头会，制定了驻区单位资源清单和社区需求清单，实现了双向精准对接, 共享双方资源。借用市司法局锅炉房旧址，建成了 1800多平米的党员群众服务站，社区开展活动有了场所；会同区检察院组织了“法律大讲堂”，提升居民法制观念，同时，帮助居民通过法律途径解决了采光等问题，受到居民的称赞。
发挥物业服务作用，优化社区自治管理模式。老旧小区的物业管理一直是个老大难问题。对此，我们探索了“1+1+1”社区管理机制，即成立一个由党总支书记任主任的协调委员会，一个党员志愿者为骨干的业主自治组织，一个受聘于业主自治组织的物业服务企业。同时社区党组织牵头,在业委会、物业企业中建立社区治安、公共卫生、停车管理等专项工作微信群，搭建物业和业主沟通桥梁，优化和完善小区自治管理模式，先后协调解决了电力设施老旧用电高峰频频掉闸、地下污水管网堵塞、车辆乱停乱放等问题,让居民们感到在社区生活放心、舒心、安心。
发挥社区小微企业作用，以社区文化建设促进社区治理水平。为充分发挥社区小微企业在社区治理的推动
作用，我们向小微企业派驻了党建指导员，在社区文体组织建立了功能性支部，开展经常性活动，“公文咩咩”编辑，强化政治引领和组织引领，切实以社区文化建设促进社区治理。由企业赞助，为社区 70 岁以上老人免费体检，为行动不便的老人建立健康档案，受到社区居民广泛点赞。发动社区党员组建了书画社、乒乓球队、柔力球队，开展文体娱乐活动，丰富居民文化生活。合唱团党支部会同中粮广场商务楼、信诚大厦的 56 个小微企业，建立了社区合唱团，目前正在筹备庆祝建国 70 周年歌唱祖国演唱会。
现在的朝阳社区红火热闹，居民幸福安康，成功打造了朝阳自己的党建引领基层自治品牌，在全市城市基层党建擂台赛中取得了第一名的优异成绩，还承办了省委组织部“万人示范培训”第四期学员的现场教学。今后，我们将进一步巩固提升“一核五域”工作经验，带领社区党员群众共同建设更加美好的朝阳社区！
篇五：
党建引领创新服务
红色物业赢得民心
近年来，我们认真落实市委要求，坚持党建引领，认真打造“红色物业”，搭建起物业企业与社区、居民
交流平台，有效提升公司服务管理水平、社区居民满意度和社会竞争力。
全力以赴打造“红色物业”。市委作出“加强党建引领，打造红色物业”的部署后，公司党支部即召开会议传达学习，一致认为，这对物业企业来说，既是严守为民服务初心使命的责任担当，也是提升企业可持续竞争力的难得机遇，我们必须全力以赴。对此，公司总部专门成立了创建工作领导小组，明确把“创建红色物业”工作进展纳入月例会汇报重要内容，纳入对项目经理的年终考核内容，与经济奖励挂钩，确保扎实推进。按照“试点先行，全面铺开”的思路，确定了尚品佳苑南区为试点小区，对照《“红色物业”评选细则》中党建考评 16 项、物业服务考评 56 项内容和标准，查漏补缺、逐项落实。在总结试点经验基础上，在市内 26 个住宅小区项目部全部跟进打造“红色物业”，阶段性成效明显。
优化服务当好“红色管家”。工作中，按照“红色物业”创建要求，我们积极与西里街道党工委、尚品社区党组织沟通对接，实行“双向进入、交叉任职”，严格落实党群联席会制度，共同研究解决涉及物业管
理的矛盾纠纷和居民关注的重大事项。针对小区基础设施年久老化问题，会同街道、社区先后投入 20 余万元，粉刷楼道、整修路面、翻修步行梯及落水管、改造广场、绿化补植,使小区面貌焕然一新。我们还发动业主委员会，共同组建红色志愿服务队，向队员分发印有服务标识的马甲，定期开展义务植树、理发、慰问孤寡老人等活动，增进了与居民的情感融合。开展居民大走访活动，组织物业服务人员进家入户走访座谈，了解居民生活情况，建立居民需求档案，组织物业服务人员主动认领服务事项，定期开展上门服务，努力让居民时时刻刻感受到物业服务的贴心关怀。
为民解忧传递“红色温暖”。我们始终以业主满意为出发点和落脚点，立足业主实际需求,主动提供亲情服务,赢得了业主一致肯定。今年 3 月 10 日晚，尚品佳苑南区业主李顺梅家里停电了，但她老伴因病使用呼吸机，面临生命危险，物业接到电话后马上赶赴现场，迅速排除故障，“公文咩咩”编辑，事后业主专门送来锦旗“心系业主、热情服务”。项目部考虑他们家收入低、医疗费又高，还帮助他们减免物业费。今年 5月 6 日晚 12 点多，一位业主在小区丢失挎包，内装手提电脑、购房协议等重要物品，他心急如焚找到物业，
物业人员连夜调取监控录像、组织人员寻找，最终在凌晨 3 点，找到了捡到挎包的人终于将遗失物品找回。像这样的事情还有许多， 正是在“红色物业”的引领下，业主把物业当成真正的“娘家人”，业主和物业的关系前所未有的融洽、和谐，开展各项工作也顺利多了。
今后，我们将继续围绕让社区更整洁、更美观，让业主更舒适、更满意的目标，继续以创建“红色物业”为契机，以实际行动践行初心和使命，争创行业先锋，为省会高质量发展作贡献。
2 2 篇 庸政懒政怠政（
庸懒散）
专项整治工作的实施方案
---WORD 文档，下载后可编辑修改---
目录
篇一、
关于开展 “ 庸懒散 ” 专项整治工作的实施方案
根据公司党委《关于整治“庸懒散” 问题的实施意见》 (X 党发〔2020〕 X 号) 要求， 为切实转变党员干部作风， 进一步提高党员干部执行力， 提升工作质量、 工作效率和工作水平， 优化发展环境， 着力解决党员干部履职不力、 作风不实、 效能不高、 纪律不严等问题，结合实际， 特制定本实施方案。
一、
总体要求
以新时代中国特色社会主义思想为指导， 认真贯彻落实党的作风建设要求， 牢固树立“抓作风就是抓发展” 的理念， 以全厂管理人员为重点， 以整治“庸懒散” 为突破口 ， 采取明确责任、 完善制度、 强化监督、 严格整治等措施， 着力解决党员干部思想上、 作风上存在的突出问题， 实现党员干部工作作风明显转变、 纪律观念明显增强、 精神面貌明显改观、 工作效率明显提升， 职工群众满意度明显提高， 努力打造一支务实创新、 纪律严明、 业务精湛、 廉洁高效的党员干部队伍， 大力营造风清气正、 聚力发展的工作氛围， 为企业健康发展提供强有力的组织和作风保证。
二、
整治重点
重点整治厂、 车间(科室) 两级班子和全厂管理人员个人在“庸懒散” 方面存在的突出问题。
( ( 一 ) 治 “ 庸 ” 。“庸” 就是工作能力和水平没有跟上工
作的需要，不会为， 不能为， 不善为。
治“庸” 主要解决能力问题， 切实提高党员干部履行职责、 求真务实、 开拓创新能力。
1. 解决工作状态不佳的问题。
重点整治精神不振、 暮气沉沉， 在岗不在状态， 出工不出力， 不思进取、 消极懈怠， 盲目 决定或违反程序作出决策等问题。
2. 解决学风文风不正的问题。
重点整治对发展改革政策了 解不够，理论不深， 业务水平不高， 学习浅尝辄止、 不求甚解; 机关文件、 领导讲话和文章照抄照搬， 假、 大、 空; 文件把关不严， 格式不规范、质量不高等问题。
3. 解决工作能力不足的问题。
重点整治干部工作能力不强， 工作思路不清、 业务不熟、 标准不高， 有想法没办法， 工作质量和业务水平低， 不能胜任发展改革工作的需要和岗位要求等问题。
4. 解决原则性不强的问题。
重点整治好人主义思想严重， 是非不分、 奖惩不明， 解决问题不敢较真， 责任追究不敢碰硬， 大事化小、小事化了 等问题。
5. 解决开拓创新不够的问题。
重点整治大局观念淡薄， 循规蹈矩、按部就班， 干工作没思路、 没想法， 缺乏攻坚克难、 创新突破精神等问题。
( ( 二 ) 治 “ 懒 ” 。
“懒” 就是不想干事， 得过且过， 不作为， 慢作为。
治“懒” ， 主要解决效能问题， 切实
增强党员干部工作的主动性和自觉性， 全面提升工作效能。
1. 解决工作不作为的问题。
重点整治对领导的决定和安排消极应付， 不令不行、 有禁不止， 上有政策、 下有对策， 见困难就退、 遇问题就躲， 敷衍塞责、 推卸责任等问题。
2. 解决效能不高的问题。
重点整治制度落实不力， 办事拖拉、 推诿扯皮， 对重点工作和重点项目 落实不力、 推动不力， 工作职责划分不清、 执行落实不到， 不能在规定时限内完成目 标任务等问题。
3. 解决服务意识不强的问题。
重点整治服务意识差， 门难进、 脸难看、 话难听， 接待员工群众态度傲慢、 语气生硬、 言行举止不文明等有损企业形象等问题。
4. 解决深入基层不够的问题。
重点整治高高在上、 作风漂浮， 不深入基层、 不深入实际、 不掌握下情， 生搬硬套、 闭门造车， 调查研究空洞， 不能及时帮助员工群众解决实际困难等问题。
( ( 三 ) 治 “ 散 ” 。
“散” 就是组织纪律散漫， 自由主义、 个人主义严重。
治“散” ， 主要解决风气问题， 切实把党员干部的思想和精力集中到干事创业中来， 营造风清气正的发展环境和心齐劲足的干事环境。
1. 解决纪律松散的问题。
重点整治自由散漫， 上班迟到早退， 擅自脱岗， 工作日中午饮酒， 有事外出不按规定请销假， 工作时间上网聊天、 购物、 玩游戏、 炒股票、
看电影、 睡觉等问题。
2. 解决会风不正的问题。
重点整治会议多、 时间长; 开会无故缺席、 交头接耳、 打瞌睡、 玩手机， 不遵守会议纪律; 未经允许缺席会议、 提前离会等问题。
3. 解决铺张浪费的问题。重点整治贪图享受、 铺张浪费， 讲排场、比阔气， 公务接待大手大脚， 违反规定使用公务用车， 不注意自身形象、 热衷于吃吃喝喝; 心思和精力没有放在工作上等问题。
4. 解决机关管理的问题。
重点整治部门内部监督管理不到位， 制度不健全， 团队协作意识差， 沟通渠道不畅等问题。
三、
整治措施
专项整治工作从 2020 年 X 月 X 日 开始至 X 月 X 结束。
主要分为动员部署、 自查自纠、 整改完善和巩固提高四个阶段进行。
( ( 一 ) 动员部署阶段 (2020 年
X 月
X 日 — X 月
X 日
) )
主要任务：
制定专项整治工作实施方案， 进行宣传动员和工作部署， 把治理“庸懒散” 问题作为一项重要工作来抓。
结合“不忘初心、牢记使命” 主题教育“回头看” 工作， 开展“理论强化学习月 ” 活动，以作风建设教育为重点， 组织党员干部认真学习领会关于加强党的作风建设的重要论述，《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决
定》等重要文件和党纪法规。
深入开展爱岗敬业教育、 党纪党风教育、 正面示范教育和警示教育等， 切实提高党员干部对开展庸、 懒、 散专项整治工作重要性的认识， 增强接受教育、 整治作风的紧迫感和纠正“庸懒散” 问题的自觉性。
( ( 二 ) 自查自纠阶段 (2020 年
X 月
X 日 — X 月
X 日
) )
主要任务：
在深入学习的基础上， 以“治庸提能力、 治懒增效力、治散凝心力” 为主要内容， 紧密联系领导班子和党员干部个人实际，采取自己找、 别人提、 领导点等方式， 通过党委会、 民主生活会、 党支部主题党日、 组织生活等形式， 开展“改进作风从我做起”大讨论，广泛开展“四查四看” 活动(查工作职责， 看是否具备履职能力; 查工作质量， 看是否坚持高标准; 查工作态度， 看是否端正服务意识; 查工作纪律， 看是否遵守规章制度) ， 全方位开展自我剖析， 多渠道查找自身在“庸懒散” 方面存在的突出问题， 认真剖析原因， 制定整改措施。
( ( 三 ) 整改完善阶段 (2020 年
X 月
X 日 — X 月
X 日
) )
主要任务：
针对自查自纠查找出的问题， 认真梳理、 仔细研究，按照“存在什么问题就解决什么问题， 什么问题突出就先解决什么问题” 的原则， 坚持边查边改。
结合实际， 制定出问题清晰、 责任明确、时限清楚、 措施具体、 切实可行的整改措施， 积极进行整改， 接受群众监
督。
加强过程监控和绩效考评， 开展定期和不定期督促检查， 要将问题整改贯穿于整治工作的全过程。
在督查过程中， 发现工作开展不及时、 整改不到位、 应付了 事的， 限期整改。
建立信息反馈和整改制度， 及时了 解掌握工作的进展情况， 督促各项工作按时完成， 确保治理工作取得实实在在的成效。
( ( 四 ) 巩固提高阶段 (2020 年
X 月
X 日 — X 月
X 日
) )
主要任务：
从教育、 组织、 制度、 监督入手， 坚持标本兼治、 综合治理， 密切配合、 齐抓共管， 健全完善“不想庸懒散、 不能庸懒散、不敢庸懒散” 的规章制度， 切实做到“五不让” (即：
不让本职工作在自己手中延误、 不让交办工作在自己手中推诿、 不让代办工作在自己手中积压、 不让失误在自己手中发生、 不让过失影响单位形象) ，确保治理“庸懒散” 问题取得实效。
1. 通过开展“庸懒散” 专项整治工作， 进一步完善岗位责任制，严格执行请销假制度、 履职预警考核、 党政决定事项督查等制度办法，坚决杜绝迟到早退、 擅离职守、 纪律松弛、 脱岗等现象， 提高规章制度的执行力， 实现用规章制度管事、 管人的目 标， 从根本上规范和约束干部从业行为。
进一步加强和改进干部选拔任用工作， 以实绩选人用人， 树立良好的用人导向， 形成奖优罚懒， 能者上、 庸者下的良好机制。