安全目标和安全生产责任制考核记录

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 安全生产考核与奖惩办法(试行)

 第一章

 总则

 第一条 为认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,强化“谁主管,谁负责”的原则,激发员工安全生产的自觉性,控制和减少各类生产事故,实行逐级签订和落实年度《安全生产责任书》制度,结合公司实际制定本办法。

 第二条 公司安全生产委员会负责安全生产责任目标考核与奖惩工作。并将安全生产年度目标考核结果与其年度工作岗位业绩考核挂钩。

 第三条 公司从年终奖金总额中预留 2%(特殊情况下酌情预留 2%~5%),作为安全生产专用奖金,由公司安全生产委员会直接控制使用。

 第四条 安全生产实行明确的奖励制度。对认真履行安全生产职责并在安全生产工作中取得优异成绩的部门、班组和个人年终给予一次性表彰和奖励;对在应急救援或突发事件中做出特殊贡献者,随时给予特别奖励。

 第五条 安全生产实行严格的惩罚制度,贯彻“以责论处”的原则。对不认真履行安全生产职责,失职、渎职、违反规章制度或造成事故的责任人给予批评和绩效,甚至追究其行政责任或法律责任。

 第六条

 本办法适用于公司对所属各职能部门、物业分部及全体从业人员(含新员工)。

  第二章

 安全生产考核与评定

 第七条

 公司安全生产委员会依据逐级签订的年度《安全生产责任书》的条款,对年度内安全生产责任目标的实际完成情况进行考核与评定。

 第八条 安全生产考评采取班组、部门自评打分与公司考评打分相结合的方式进行。以事故控制指标、基础管理与生产现场检查为主,重在落实。

 第九条 安全生产考核工作每季度进行一次,每半年小结一次,年终进行总考核与评定。可与工作岗位考核同步进行。

 第十条

 考核与评定方式:

 1.公司总经理、安全生产负责人的考核,由公司安全生产委员会成员根据

 《主要负责人安全生产考核与奖惩评定表》进行打分(见附件一)。

 2.部门/班组负责人及以上级管理人员的考核,由公司安全生产委员会分别进行打分(见附件二、附件三、附件四)。

 3.员工的考核,由部门安全生产小组进行打分(见附件五),然后报公司安全生产委员会评定。

 4.部门或班组的考核,由公司安全生产委员会打分评定(见附件六)。

 第十一条 考核结果分为四个等级:优秀 、良好、合格、不合格。

 考核得分与等级关系为:优秀≥90 分;

 75 分≤良好< 90 分; 60 分≤合格<75 分; 不合格<60 分。

 (注:被评定为优秀的部门、班组原则上不超过相应总数的 10%,优秀个人不超过相应总数的 15%。)

 第十二条 被评定为优秀部门/班组或个人的基本条件:

 1.积极宣传安全生产法律法规,认真落实公司的安全生产规章制度,在预防事故、安全生产过程中做出突出成绩的。

 2.认真开展安全生产管理工作,按照标准化规范要求,定期召开安全生产例会,研究解决安全生产问题,经常开展安全检查,积极整改,成绩显著,年内未发生生产安全事故的。

 3.依据签订的《安全生产责任书》的有关条款,认真履行安全生产岗位职责,持证上岗,遵章守纪,模范执行各项规章制度和安全操作规程的。

 4.采取先进的生产安全技术,提出重要建议,成绩显著的。

 5.积极参加公司组织的安全培训、知识问答、安全竞赛、应急救援与演练等各种形式的安全生产活动,成绩优异的。

 第十三条 凡在安全生产考核年度内出现下列情况的部门、班组和个人,年度考核评定结果为不合格:

 1.发生生产安全死亡事故,或造成人员重伤的。

 2.在生产安全责任事故中,负主要或重要责任的。

 3.在发生生产责任事故时,有迟报、漏报、谎报、瞒报行为的。

 4.发生多起生产安全责任事故,造成直接经济损失超过 5000 元的。

 5.未认真贯彻执行公司安全生产规章制度、操作规程,管理问题突出的。

 6.对公司下发的文件或整改指令执行不力,事故隐患较多,或故意隐瞒的。

 7.未能定期开展安全检查或召开例会,无安全检查或活动记录的。

 8.其它情况。

 第十四条 考核结果对内公布,并在公司安全生产档案和人力资源部备案。

  第三章

 奖励

 第十五条

 安全生产奖励分为“年度安全生产奖”和“安全生产特别贡献奖”。

  第十六条 年度安全生产奖,是公司根据年度总考核评定结果,每年年终给予安全生产中成绩优异者一次性表彰和奖励。考核评定结果为优秀的部门、班组和个人,酌情给予 500~3000 元的年度安全生产奖。

 (注:公司考核为优秀者:①推荐参加公司先进工作者的评选;②推荐参加中国农机院或朝阳区安全生产奖项的评选。)

 第十七条 安全生产特别贡献奖,是公司奖励在应急救援或突发事件中,避免重大伤亡或财产损失,做出特别贡献或成绩显著者。该奖项可随时确定当即兑现。做出下列贡献之一的部门、班组和个人,酌情给予 500~5000 元安全生产特别贡献奖:

 1.在危急关头,及时发现并排除险情,避免了重大人身伤亡事故或重大财产损失的; 2.在突发性事件或自然灾害抢险中,果断采取积极有效的安全技术措施,防止了事态扩大,使生命和财产免受或减少损失的; 3.在应急救援时,奋力抢救,减少伤亡事故或财产损失的; 4.及时制止违章指挥,制止违章作业,避免事故发生的。

 5.有其它特殊贡献者。

 第四章

 惩罚

 第十八条

 惩罚按生产安全事故责任划分确定。事故责任分为主要责任、重要责任和一般责任,又可分为直接责任、管理责任和领导责任。

 第十九条

 发生重大责任事故、机械人身事故,或造成经济损失 2 万元以上者,对有关责任人按“四不放过”的原则,追究有关人员的行政责任、法律责任;并酌情追加扣发全部或部分当年奖金,取消参加年终评优活动的资格。

 第二十条

 考核评定结果为不合格的部门、班组或个人,除进行重点整改外,并酌情给予主要责任人、重要责任人和一般责任人 200~1000 元的绩效,并取消参加年终评优活动的资格。

 第二十一条

 发生轻伤事故或造成经济损失 2 万元以下者,根据事故调查组的调查处理意见,或按事故责任划分,对有关责任人进行绩效。有下列情形之一的相关责任人,除批评教育外,酌情给予 100~500 元绩效:

 1.发生责任性险情事故。

 2.对发生的安全事故隐瞒不报,或歪曲、掩盖事故真相的。

 3.对重大安全事故隐患,未及时整改或整改不力的。

 4.无视危险作业(含有限空间作业)申报管理制度,造成险情或人身伤害。

 5.对上级或公司下达的安全生产文件指令,执行不力,造成事故的。

 6.有其他违章的。

 第二十二条

  违反安全生产管理规定的下列行为,除批评教育外,对有关人员处以 50~300 元绩效:

 1.对安全检查整改通知单的整改内容,未进行整改或未按时逐项反馈,再次检查重复发生的。

 2.无视安全管理制度或操作规程,同类型违章作业重复发生,虽未造成事故,屡教不改的。

 3.生产(施工)现场违章指挥、违章作业,冒险蛮干现象经常发生的。

 4.不正确佩戴或使用个体防护用品,问题突出的。

 5.不遵守公司安全规章和《员工守则》,违反禁烟、禁火、禁酒规定的。

 6.未与相关业务承包方签订专门的《安全生产管理协议》,或未在协议中明确双方的安全管理职责的。

 7.有其它违规行为的。

  第五章

 附则

  第二十三条 公司安全生产工作实行逐级签订年度《安全生产责任书》,且签订率为 100%,并要奖罚兑现。

 第二十四条 公司财务部负责建立安全奖惩资金专用账户,确保专款专用。违章与事故罚款应纳入安全奖金专户,不得挪作它用。

 第二十五条 本《办法》解释权属公司安全生产委员会。有关未尽事项在执行中充实完善。

 第二十六条 本办法自公布之日起执行(试行)。

 附件 1. 公司主要负责人安全生产考核与奖惩评定表 附件 2. 公司管理人员安全生产考核与奖惩评定表 附件 3. 安全管理人员安全生产考核与奖惩评定表 附件 4. 部门/班组负责人安全生产考核与奖惩评定表 附件 5. 员工安全生产考核与奖惩评定表 附件 6. 部门/班组安全生产考核与奖惩评定表

 附件 1 1

 (

 年度)主要负责人安全生产考核与奖惩评定表

  被考核人:

 职务:

 部门:

 序号

 责任制考核内容及标准

 指标考核

 考核满分

 扣分

 原因

 扣减分数

 实得分数

 1 建立健全并监督落实各项安全生产规章制度、操作规程和档案。

 100%制定 10 分

 2 组织落实各级安全生产责任制,并进行年度考核与奖惩。

 100%建立并考核 10 分

 3 每季度至少定期组织召开一次安全生产工作会议,研究、布置、解决有关安全生产问题。

 100% 定期召开 10 分

 4 定期开展安全检查,及时消除生产安全事故隐患,杜绝违章,确保安全经营无事故。

 事故率为 0 10 分

 5 重视并抓好全员安全教育培训工作,努力提高员工的红线意识和安全知识水平。

 100%培训 10 分

 6 及时、如实报告生产安全事故,组织事故抢险,按照“四不放过”的原则进行或配合事故调查。

 及时如实 10 分

 7 组织制定生产安全事故应急预案,开展并参与演练,指挥重大事故的紧急救援。

 制定并演练 10 分

 8 保证安全生产投入的有效实施和安全生产费用的专款专用。

 足额保证 10 分

 9 负责组织与相关方签订《安全生产管理协议书》,明确规定安全管理要求和职责等条款。

 100%签订 10 分

 10 按照标准制订并落实个体防护用品和安全防护设施器材的配备方案,不断完善职工的劳动环境;定期组织健康体检。

 100%配备、发放,定期体检 10 分

  合

 计

  100%

 实得总分%

 考核结果与奖惩决定

 □优秀; □良好; □合格; □不合格 □奖励:

 □绩效:

 说

 明

 1.考核结果分为:优秀 、良好、合格、不合格四个等级。

 2.考核得分与等级关系为:优秀≥90 分;

 75 分≤良好< 90 分; 60 分≤合格<75 分; 不合格<60 分。

 3.考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的 15%。

  考核人:

 考核日期:

 年

 月

 日

 附件 2 2

 (

 年度)领导成员安全生产考核与奖惩评定表

  被考核人:

 职务:

 部门:

 序号

 责任制考核内容及标准

 指标考核

 考核满分

 扣分

 原因

 扣减分数

 实得分数

 1 认真落实安全生产责任制,按公司部署,认真做好安全生产本职管理工作,并检查落实。

 100%落实 15 分

 2 认真抓好本人所主管的部门事故隐患整改,同时采取有力措施,防止事故发生。

 检查整改率≥90% 15 分

 3 经常检查安全生产状况,对隐患及时督促整改,并复查落实。

 100% 检查落实 10 分

  4 如实向公司汇报安全生产工作中存在的重大问题,提出有效可行的整改建议。

 及时如实 10 分

 5 参加安全生产工作会议。对公司安全生产工作提出合理化意见或建议。

 100%建议 10 分

 6 模范遵守安全生产规章制度和操作规程,杜绝违章指挥、违章操作和违反制度现象。

 100%杜绝 10 分

 7 按照“四不放过”的原则,参与生产安全事故的调查处理。

 及时如实上报 10 分

 8 参与制定事故应急救援预案,按公司安排,组织员工进行事故抢险与预案演练。

 100% 参与组织 10 分

 9 督促有关部门与相关方签订《安全生产管理协议书》,并检查协议的执行情况。

 签订率 100% 10 分

  合

 计

  100%

 实得总分% %

 考核结果与奖惩决定

 □优秀; □良好; □合格; □不合格 □奖励:

 □绩效:

 说

 明

 1.考核结果分为:优秀 、良好、合格、不合格四个等级。

 2.考核得分与等级关系为:优秀≥90 分;

 75 分≤良好< 90 分; 60 分≤合格<75 分; 不合格<60 分。

 3.考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的 15%。

  考核人:

 考核日期:

 年

 月

 日

 附件 3 3

 (

 年度)安全管理人员安全生产考核与奖惩评定表

  被考核人:

 职务:

 部门:

 序号

 责任制考核内容及标准

 指标考核

 考核满分

 扣分

 原因

 扣减分数

 实得分数

 1 编制或修订各项安全管理制度和操作规程文件,制定公司安全生产工作计划和投入计划,并检查落实情况。

 100%编制 10 分

 2 负责组织全员安全教育培训工作,加强对特种作业人员的管理,做到持证上岗。

 100%培训 10 分

 3 经常检查安全生产状况,对特种设备、较大危险源及危险作业进行重点监管,杜绝违章。对隐患及时督促整改,并复查落实。

 检查整改率≥90% 10 分

  4 经常检查安全设备设施、器材,督促有关部门如期进行维护保养。

 完好率 ≥98% 10 分

 5 检查个体防护用品的使用和配备情况,并做好检查记录。

 发放率100% 10 分

 6 如实向公司汇报安全生产工作中存在的重大问题,提出有效可行的整改建议。

 及时如实 10 分

 7 负责收集、整理安全生产档案资料,建立健全公司安全生产管理档案,妥善保管。

 100% 建立健全 10 分

 8 参与生产事故的调查处理,负责事故的统计分析,及时如实上报。

 及时如实上报 10 分

 9 制定事故应急救援预案,每年组织演练,并做好演练总结评价记录。

 组织演练、总结评价 10 分

 10 督促有关部门与相关方签订《安全生产管理协议书》,并检查协议的执行情况。

 签订率 100% 10 分

  合

 计

  100%

 实得总分% %

 考核结果与奖惩...