Mercer Human Resource Consulting POSITION DESCRIPTION 职位说明书
IDENTITY
确立
DATE 日期：2002年 8月 ORGANIZATION
UNIT:
机构：北京万通实业
POSITION :
PERSON
APPROVAL 职位：信息管理经理
任职者：
接受 SUPERVISOR’S POSITION
SUPERVISOR
APPROVAL 主管职位：总办主任
主管名称：
核准 PURPOSE
(Why the position exists, within what limits and according to what objectives)
目的
（职位存在的理由，限制和目标）
为 了增强公司的核心竞争力，利用 IT等信息时代最新手段及相关技术，通过咨询并选择 IT软、硬件供应商，组织、领导信息系统的规划与建立，实现公司管理思想及经营方式,提高公司行政及业务的工作效率与效果 MINIMUM REQUIREMENTS 最低要求 EDUCATION 教育程度 大学本科以上，计算机或管理学专业，有相关工作背景及经验
Experience 经验 4 年网络建设及管理经验
SPECIFIC KNOWLEDGE 特殊知识 直接的网络建设管理经验、现代信息化管理理念、广泛的软件应用背景知识 , 基本的硬件维护技术
Competencies 技能 组织、协调能力，沟通能力，学习创新能力 规模
Personnel Authorization
Non financial 非经济
下属总人数：
财务
直接下属：2 人
机构规模
间接下属：
类别：
经理：
专业人员：2 人
其他：
OPERATING NETWORK 工作网络
INTERNAL 内部
EXTERNAL 外部
EXTERNAL 外部
信息管理经理
IT 软、硬件供应商 管理咨询公司 网络运营商 IT 软、硬件供应商 管理咨询公司 网络运营商 总办主任
可以影响该岗位的外部职位/机构 总经理 各部门经理及项目经理 信息管理员 信息技术专员 各项目公司信息管理员 该岗位可以影响的外部职位/机构
Mercer Human Resource Consulting
AREAS OF RESPONSIBILITY 责 责 任 范 围 Header
名称 Definition
定义 IN ORDER TO，what results
该职责所要达到的结果/目标 LEVEL OF RESPONSIBILITIES
级 别 Full 全 部 Partial 部 分 Supporting 协 助 MEASUREMENT CRITERIA
衡 量 标 准 Quantitative
数 量 Qualitative
质 量 1 制订公司信息系统建设规划 调查公司各部门、各项目公司对信息化的需求，制订并调整公司信息化建设规划。提出公司信息化软硬件建设预算。
全责 可行性 有效性 2 公司信息系统实施管理 根据信息系统规划，组织协调外部服务商及公司内部相关人员，制定符合公司实际情况的具体方案、并作为负责人、组织、指导、协调、监督方案的实施 全责 方案的可行性 组织实施的有效性 满意度 3 建立、维护信息交流渠道 接受总经理领导，了解公司各部门及子公司、项目公司各种业务信息流动方式及需求，建立整体信息交流渠道, 督促项目公司执行公司信息化计划。指导并考核项目公司信息管理人员工作。
全责 有效性 4 保障信息系统正常运转 组织对信息系统的日常维护，根据公司发展情况适时调整 全责 维护及时性 调整的有效性 5 部门管理
负责部门全面工作。
指导、考核本部门人员工作业绩。
全责 有效性
POSITION 职位
PERSON 任职者
DATE 日期: 2002 年 8 月 信息管理经理