为乡村振兴提供坚实的人才保障和智力支撑心得 体会
实施乡村振兴战略，人才是根本支撑。在乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴和组织振兴“五大振兴”中，人才振兴是关键和核心。激活农村人才“一池春水”，就要在增量提质、选育管用上下功夫，为乡村振兴提供坚实的人才保障和智力支撑。
选好“头雁”带头干。火车跑得快，全靠车头带。选好“头雁”，严格把好政治素质关、群众基础关、致富能力关，把真正有威信、有担当、有能力的人选出来，推进村支书和村主任“一肩挑”，带领全体村民共同发展。充分发挥农村党员模范带头作用，加强农村党员队伍建设，严格党内组织生活制度，选派优秀党员到党校学习、到高校培训，不断提高政治理论和劳动技能水平，团结引领群众谋发展、奔小康。
育好“雏雁”强后劲。从自身发力，注重本土选育，激发内生动力。把主要精力放在本土人才的选拔任用上，把爱家乡、知乡情、有能力的人纳入“人才资源库”，分层分批培育好、管理好、利用好。发挥乡愁乡情力量，举办家乡推介、老乡联谊等活动，吸引当地大学毕业生、退役军人、企业老板“回流”，共同为家乡发
展出谋划策、献智献力。同时，还要用好老支书、老干部、土专家、田秀才等“宝贵资源”，发挥好对后备人才的传帮带作用，帮助他们强信心、长本事、提素质。
引好“强雁”增合力。从外部借力，聚焦外部引进，凝聚发展合力。在激发内在动能的基础上，通过“走出去”和“请进来”相结合的方式，邀请专家学者、先进典型前来“传经送宝”，为本地经济社会发展“出思路”“支招儿”。同时，还可以柔性引进一批高精尖人才，通过技术入股、远程指导、利益共享等方式，实现互利共赢，进一步丰富农村经济发展的手段，提高农村经济发展的效益。
带好“群雁”同 发展。立足当地实际，加大“双招双引”力度，以最大的诚意、最好的环境、最有力的支持，吸引外来人才入驻，吸引外来资金流入，延长深化农村经济发展产业链，为本地农民带来更多就业机会。同时，还要进一步健全人才选育管用、引进服务机制，拓宽职业发展通道，让人才愿意来、喜欢来、争相来，真正让农村成为创新创业的好天地，让农民成为备受尊崇的好职业。
摆好乡村振兴“雁阵”，内育外引，做好乡村人才振兴这道必答题，打造一支数量充足、结构合理、素质过硬、充满活力的乡村人才队伍，为全面实现乡村振兴贡献源源不断的人才力量。