有限公司考勤管理规定 本文关键词：管理规定，考勤，有限公司
有限公司考勤管理规定 本文简介：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632考勤管理规定为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。一、工作时间和休息、休假：本
有限公司考勤管理规定 本文内容：
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考勤管理规定
为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。
一、工作时间和休息、休假：
本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作35小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。
二、考勤内容：
1、
上班时间：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小时。
2、
未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退。
3、
工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。
4、
无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。
5、
各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。
三、考勤规定：
1、
对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。
2、
对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10次，或一年内累计旷工20次的应作除名处理。
3、
旷工按天数扣发工资，计算方法为：
扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例（100%）
四、假期、待遇：
（一）
公假
凡属下列情况为公假
1、
经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动；
2、
因工（公）负伤在医疗期内；
3、
国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。
4、
工休假。普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天。
（二）
婚假
职工符合法律规定结婚，经批准的假期。
休
假
天
数
说明
婚期3天
（1）
假期工资、奖金照发，经批准超假的，超假部分按事假处理。
（2）
如到外地（指配偶工作所在地）结婚的根据路程往返时间另核给假期。
（3）
晚婚指男性25周岁，女性23周岁以上初婚。
晚婚假加10天
（三）、病假
1、职工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。
2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。
3、病假期不超过一个月的，工资按全额发放，病假期超过一个月的，由公司按相关规定酌情决定病假工资。
(四)、事假
职工尽量避免请事假，如因特殊情况的私事，必须由本人亲自处理，公司领导可根据工作安排情况酌情核给事假。
1、
事假按天数扣发工资，计算方法为：
扣发事假工资=工资总额/30*事假天数*扣发事假工资比例（50%）
(五)、年休假
1、
在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假。休假时间计算如下：
入公司满一年，不满三年
5天
入公司满三年，不满五年
7天
入公司满五年以上
14天
2、
病、事假累计超15天或工伤超过30天的员工，当年不享受年休假。
3、
年休假的假期应由我司根据工作情况统一安排，须经领导批准。休假时间，原则上一次使用，不得跨年度或累计使用。
4、
休年休假期间工资、奖金照发。
六）产假、陪产假（男女职工须在公司工作满一年以上）
1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天（即产前假十五天，产后假七十五天）。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，公司将根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
2、对实行晚育（指女24周岁生育第一胎的）的女职工，增加产假15天，领取《独生子女证》的增加产假35天。
3、不满一周岁的婴儿的女职工，在每班劳动时间内有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。如女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间需要合并使用和往返公司家庭哺育，须事先办理审批手续。
4、
男职工有陪产假2天。
5、职工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规，不适用本产假、陪产假规定。
6、产假、陪产假期间工资照发。
五、请假手续及审批权限
（一）、请假手续
员工请假必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经理审批。未满复工时，应办理销假手续。病假或突发性事假，可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假，事后补书面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作相关安排。
（二）、假期审批权限
各部门的请假等由各部门经理审批，报人事部备案。
1、
部门员工请年休假、公假、婚假、产假、陪产假由公司副总经理审批，总经理批准报人事部门备案；
2、
各部门员工请事假、病假，由公司部门经理审批，副总经理批准，报人事部门备案。
六、附则：
1、
各部门应加强劳动纪律管理，严格按公司考勤规章制度办事，逐级管理好员工出勤情况，要健全考勤记录事宜由人事部并每月公布和上报员工的出勤、缺勤情况；
2、
本规定适用于本公司全体员工；
3、
本规定解释权属本公司财务人事部；
4、
本规定自2003年2月11日起实行。
篇2：《公司考勤制度》
《公司考勤制度》word版 本文关键词：考勤，制度，公司，word
《公司考勤制度》word版 本文简介：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632{打印}公司考勤制度第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：00～12：00，13：00～17：00（可分为夏季、
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公司考勤制度
第一章
总
则
第一条
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章
公司作息制度
第二条
公司上班时间为8：00～12：00，13：00～17：00（可分为夏季、冬季作息时间）。
第三章
工作制
第三条
公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
第四条
其他工作时间制度：
1.
缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
2.
计件工作时间。按计件定额工作。
3.
不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
4.
综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条
遵照国家双休日及法定节假日制度。
1.
每周公休日2天。
2.
法定节假日：
（1）
元旦，放假1日；
（2）
春节，放假3日；
（3）
国际劳动节，放假1日；
（4）
国庆节，放假2日；
（5）
法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
第四章
考勤范围
第六条
公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第七条
特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章
考勤办法
第八条
在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。
第九条
任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第十条
员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。
第十一条
考勤设置种类：
1.
迟到。比预定上班时间晚到。
2.
早退。比预定下班时间早走。
3.
旷工。无故缺勤。
4.
请假。可细分为几种假。
5.
出差。
6.
外勤。全天在外办事。
7.
调休。
第十二条
员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章
考勤统计及评价
第十三条
行政主管负责每月填写月度考勤统计表。
第十四条
公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。
第十五条
考勤计分办法。
1.
迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
2.
早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
3.
旷工。旷工一次扣20分。
4.
请假超期。一天扣20分。
以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：
优：
90分以上；良：
80～90分；中：
70～79分；及格：
60～69分；差：
60分以下。
第十六条
公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
第七章
附
则
第十七条
公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行
篇3：酒店考勤管理制度
酒店考勤管理制度 本文关键词：考勤，管理制度，酒店
酒店考勤管理制度 本文简介：欧皇酒店考勤管理制度第一章总则第一条为维护酒店经营管理秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合酒店实际情况制定本制度。第二条本制度是对酒店全体员工进行考勤与管理的基本依据。第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。各部门领导和有关负责
酒店考勤管理制度 本文内容：
欧皇酒店考勤管理制度
第一章
总
则
第一条
为维护酒店经营管理秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合酒店实际情况制定本制度。
第二条
本制度是对酒店全体员工进行考勤与管理的基本依据。
第三条
必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须严抓考勤管理。
第四条
自觉维护正常的办公秩序，是酒店全体员工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门管理人员要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本考勤制度的实施。
第二章
考勤管理
第五条
工作需要或任务紧急，员工有责任加班，加班在一个月内调剂补休，如因部门工作安排不能补休，可逐月顺延。
第六条
全体员工一律实行上下班签到、点名制度。
第七条
员工上下班，必须亲自签到、点名，不允许替他人签到或由他人代替签到。
第八条
员工上班时间内因事外出，但必须有上级主管批准。
第九条
员工因酒店事务不能按时签到或签退，必须由直属上级主管证明。
第十条
酒店上下班时间，由行政部与各部门管理人员监督签到、签退。不得签到后外出(公出除外)。所有下班人员应先签退后外出,外出后补签退无效。
第十一条
轮值班部门，应按时交班、接班，如果接班者未按时接班，交班者应报请主管处理，不得擅自离去。
第十二条
员工上班有特殊事由延迟签到，必须向上级主管说明事由，否则按规定处理。
第十三条
上班时间开始后5分钟至30分钟内到达工作岗位者，按迟到处理，超过30分钟以上者，按旷工半日处理，超过半天按旷工一天处理。
第三章
请假、休假管理
第十四条
员工请假必须先填写请假条，按管理权限审批后方可休假，请假实行累计管理制度。
第十五条
请假的类别、期限
一、公休假：员工每月可享3天带薪假，每月休息超过3天，取消全勤奖，每月出勤不满25天，则取消3天带薪假。
二、法定假：所有员工每年“春节”享有3天双薪。
三、病假：凡休病假的员工必须持酒店指定医院开具的病情证明，按请假程序报部门及直接管理人员同意后，方可休病假，不按规定程序请假、续假者；一律视为旷工及严重违纪行为。病假期超过本人法定医疗期的，解除劳动合同。病假期间不发工资。
四、事假：员工必须有充分的理由方可请事假，部门及酒店有权根据工作需要，酌情审批员工事假，未获批准而擅自休事假者一律视为旷工及严重违纪行为。员工请事假三天以内（含三天）者，由本部门经理审批并交行政部备案，事假四天以上的，由本部门经理批准后再报总经理审批。员工每年累计事假超过三十天者，酒店有权辞退。事假期间不计发工资及相关津贴、补助费等。
五、调班：员工因工作需要或其他原因需要调班，需提前一天提出申请，经部门经理签批后方可生效。
第十六条
考勤处罚规定
一、迟到或早退：上班或下班5分钟之内，扣罚5分；5分钟至30分钟内，按迟到或早退一次处理，扣罚10分；超过半天按旷工一天处理，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。
二、旷工：旷工按日工资的三倍处罚，连续旷工三天以上或当年旷工累计超过五天者，酒店可以辞退处理。
凡下列情况均以旷工论处：
（1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；
（2）未请假或请假未被批准，即不到岗；
（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；
（4）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；
（5）其他违规违纪行为造成缺勤。
三、考勤罚金在工资内扣除。
第四章
附
则
第十六条
各部门若有员工请假隐瞒不报，未到行政部备案情况或有私自停班的现象，一经查出对该部门负责人将处罚一百元，考勤员处罚一百元。
第十七条
凡酒店员工对违反考勤制度予以举报查实者，对举报人予以奖励五十元每次。
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