2 2 ０１0 0 年度容洲公司培训实施方案
为了提高培训工作得计划性、针对性、有效性,使培训工作更为切实地发挥作用,提高员工得实际工作技能与工作绩效，根据体系管理要求与 2010 年培训计划，我们对２010 年度得公司培训作如下安排：
一、公司级整体培训: (1)安全标准化培训 1、培训对象：公司全体员工 2、培训目得:提高全体员工得安全意识与安全管理水平，使整个公司得安全管理标准化并使之顺利通过南宁安监局安全标准化验收。
3、培训内容：安全法律法规、安全生产相关知识 4、培训方式:公司安全办组织全体员工集中面授，并根据实际情况请资深安全专家到生产现场讲结合公司得实际情况操作演示。
5、培训时间:3 月上旬 1~2 天。
6、考核:安全办组织各部门对培训得有效性进行考核，安全办在培训结束后一个月内,把培训讲义或大纲、培训记录、等培训档案报送到公司办备案. （2)特种工上岗取证、年审培训 1、培训对象:有叉车、铲车培训需求得员工、持特种工证并且所持得证于 2０10 年到期得员工 2、培训目得:增加公司叉车、铲车驾驶得后备人才，提高特种员工得安全意识，使公司特种工管理符合国家法律规定。
3、培训内容：特种工相关知识，现场操作技能 4、培训方式：公司办组织有取证或年审特种工证需求得员工到有关部门指定得培训机构集中培训. 5、培训时间：取证培训由玉林市技监局通知为准，其她得培训按特种工证复审得时间为准。
6、考核：参加培训得员工必须取得或年审通过特种工证。
二、部门级岗位培训：
（1）人力资源管理培训 1、培训对象：公司办员工 2、培训目得：提高公司办人力资源管理水平。
3、培训内容 培训内容:《基础知识》、《招聘与配置》、《人力资源规划》、《培训与开发》、《薪酬福利管理》、《绩效管理》、《劳动法》与《劳动关系管理》等相关知识 4、培训方式：由公司办组织部门一名员工到南宁深远培训机构参加培训，培训后再对公司办其她员工进行培训。
5、培训学习时间 3 月下旬至 5 月中旬在南宁参加学习班。
6、考核：参加 5 月中旬人力资源管理师(二级)资格考试，争取取得由国家人力资源与社会保障部颁发得国家职业资格证书 （2)厂内机动车保养与维修 1、培训对象:原料部机车组机修工
２、培训目得:提高机修工修车水平。
3、培训内容 培训内容:广西柳工机械股份有限公司叉车、铲车相关技术标准，维修知识等。。
４、培训方式:由原料部机车组织机修工到广西柳工机械股份有限公司参加培训，培训后再对本部门相关员工进行培训。
5、培训学习时间 待广西柳工机械股份有限公司通知，预计在 7 月份 6、考核：机车主管负责对培训得有效性进行考核，机车组在培训结束后一个月内，把培训讲义或大纲、培训记录、等培训档案报送到公司办备案。
（3）中密度纤维板新标准检验技术培训 １、培训对象：质管部检验员 2、培训目得:提高工作技能水平,对公司产品质量进行更为有效得监控。
３、培训内容 培训内容：新标准得检验方法，实际操作方法与技能、检测技能。
4、培训方式:由质管部组织员工到广西林威木材产品检验公司参加培训。
5、培训学习时间 第一批 3 人于４月 20 日至 22 日参加培训，第二批时间由培训机构再行通知
6、考核:送培员工必须取得《广西企业质量检验员证》。
(4)空调与冷冻机等制冷设备得维修培训 １、培训对象：电气专业技术人员 16 人 2、培训目得:提高工作技能水平，减少设备维修成本 3、培训内容：制冷设备得维修 ４、培训方式：外请厂家售后服务维修人员到厂内现场指导维修。
5、培训学习时间 7 月上旬 ６、考核：电气主管对参培员工培训得有效性进行考核，在培训结束后一个月内,把培训讲义或大纲、培训记录、等培训档案报送到公司办备案. （５）现场数据总线与 PLＣ、变频器得通讯培训与变频器与伺服驱动系统得培训 1、培训对象：电气专业技术人员 2、培训目得：提高电器设备故障处理能力 3、培训内容：现场数据总线与 PLC、变频器得通讯,变频器与伺服驱动系统相关知识 4、培训方式:到外地参加培训班. 5、培训学习时间 待定
６、考核：电气主管对参培员工培训得有效性进行考核，在培训结束后一个月内,把培训讲义或大纲、培训记录、等培训档案报送到公司办备案。
(６）机修基础理论培训与现场工作指导 1、培训对象：公司机修工及相关设备操作管理人员 ２、培训目得:提高机械设备故障处理能力 3、培训内容:设备得维修与零配件得加工与制作 4、培训方式：邀请资深得从业人员到公司现场授课 5、培训学习时间 6 月下旬 6、考核：生技部对参培员工培训得有效性进行考核，在培训结束后一个月内,把培训讲义或大纲、培训记录、等培训档案报送到公司办备案。
批准：
审批:
制定:吕玉志