县水务局党组关于巡察整改进展情况的报告
根据县委统一部署，xx年9月3日至9月24日，县委第四巡察组对县水务局党组进行了纪律作风专项巡察。xx年11月26日，县委第四巡察组向县水务局党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、组织落实情况
（一）深入学习动员，提高思想认识。相继组织在党组会、干部职工大会上，传达学习县委常委会、县委第四巡察组专项巡察反馈会会议精神，详细通报《县委第四巡察组关于巡察县水务局党组的反馈意见》，并组织学习《贯彻落实被巡视党组织配合巡视规定推动全面从严治党向纵深发展》《党的十八大以来中央巡视工作综述》《被巡视巡察党组织配合巡视巡察工作规定》等相关内容，专题研究巡察整改工作。领导班子逐个表态，主动认领问题，亲自带头组织研究整改措施和办法。通过深入学习动员，切实把思想和行动统一到县委专项巡察整改部署要求上来，为抓好整改落实提供有力思想保障。
（二）明确责任领导，强化组织保障。成立了以党组书记为组长，班子成员为副组长，各股室（中心）、工程管理局负责人为成员的巡察整改工作领导小组，印发《关于县委第四巡察组专项巡察反馈意见整改工作方案》，明确分工及整改时限，梳理问题清单，规范台账管理，压实整改主体责任，全面保障整改落实。
（三）加强跟踪推进，强化统筹安排。坚持问题导向、目标导向，不断强化组织领导，加强统筹协调，推动保障整改落实。严格对照方案，按照既定目标任务，各负其职开展整改工作。聚焦巡察反馈意见，召开县委巡察整改专题民主生活会，坚持“三个摆进去”原则，深入检视剖析，查摆自身问题，通过加强思想斗争和政治洗礼，进一步帮助领导干部看清问题根源本质，切实增强落实整改的主动性、紧迫性。先后以党组会、职工会的方式召集3次会议研究整改难点及解决措施，推动整改工作稳步推进。
二、巡察整改情况
（一）关于“围绕思想观念上思维固化、因循守旧方面”的问题
1.关于“理论学习不扎实，对理论武装头脑不重视”的整改进展情况
（1）针对“不注重政治理论学习，对下属部门的学习要求不严”的问题。一是坚持深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记两次考察xx重要讲话精神，与贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展主题主线，同“十四五”时期各项重大战略部署相结合，以学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神和省第十一次党代会、市第五次党代会、县第十四次党代会会议精神为契机，扎实组织开展理论学习中心组，专题研讨，巩固深化学习成效。自反馈意见以来，共要求下属单位开展学习教育8次，中心组集中学习教育5次，全局上下重学爱学的氛围日渐浓厚。二是严格办学，在以往中心组学习制度上，增加了现场讨论作答环节，通过围绕学习内容及会议主题，任意点名交流学习心得，要求联系各自工作实际，探讨工作意见等方式，在帮助领导干部理解掌握学习内容的同时，现场检测学习成果。三是进一步加大了下属单位学习监督力度，将中心组学习内容、重要文件汇编，及时印发各水库管理所要求组织学习，不断督促开展学习教育，带动基层学习提升思想认识。制定印发了《2022年度党组理论学习中心组选题计划》《2022年反腐倡廉警示教育计划》，明确细化学习任务、选题内容及责任要求，有效指导督促下属股室（单位）组织开展2022年学习教育工作，持续巩固问题整改成果。
（2）针对“贯彻落实习近平关于水利工作的重要讲话和指示批示精神有差距”的问题。一是狠抓水利方针政策和专业理论知识的学习研究，把深入学习贯彻落实习近平关于治水兴水重要论述及党中央、国务院、全国、全省、全市水利政策纳入党组理论学习中心组、党组会、班子会、干部职工会和“三会一课”重要内容，多形式组织开展学习教育，不断提高学习成效，切实推动学习贯彻落实习近平关于治水兴水重要论述和各级水利工作政策常态化、制度化。二是以加强行业领域法律法规和专业技术学习为基础，进一步强化行业意识、主体意识和专业意识，形成了以学习教育“1+1”（即：政治理论与专业技术同步）的良好局面，切实加大水利知识、水法规、水文化宣传普及力度，帮助提高干部队伍、特别是领导班子专业化能力素养。巡察意见反馈后，共开展理论学习中心组集中学习5次、党组会议7次，共计学习习近平关于治水思想重要论述10篇，学习中央及水利部文件和工作要点20余篇，通过常态化、制度化学理论、学专业，广大干部职工与时俱进积累掌握了新政策、新要求，为高质高效推动开展工作奠定了基础。
2.关于“执行上级决策部署有差距，履职尽责不到位”的整改进展情况
（1）针对“河（湖）长制工作力度不够，对河道上的私搭乱建监管不力”的问题。一是加强组织领导，强化责任落实。及时向县委、县政府领导汇报河（湖）长工作推进情况，研究对策、解决问题，推动工作落实，坚决贯彻落实领导指示要求。督促乡（镇）落实《xx年河（湖）长制工作要点》目标任务，确保工作部署到位、责任到位、落实到位。二是积极谋划，深入开展对照检查，剖析查找根源症结。在2022年第三次党组会上，专题通报xx年水务工作目标任务开展情况，并深入分析总结包括河（湖）长制在内的各项工作成果，针对过去一年工作方面存在问题和突出薄弱环节，认真研究制定2022年河（湖）长制工作计划，为乡（镇）开展河湖长制工作提供遵循。三是加强业务培训，对县级全面推行河长制领导小组成员单位和县有关单位、9个乡（镇）河（湖）长制分管领导、村级河（湖）长和巡河员代表开展2022年河（湖）长制工作业务培训，为xx县全面推行河（湖）长制工作带来了新的启迪和帮助，为各乡（镇）下一步推进河（湖）长制工作指明了方向。四是加强督察督导。研究制定了《2022年河（湖）长制工作县总督察方案》，以“四不两直”督查为主要形式，充分发挥人大、政协、纪检监察、两办督查室和河长办的监督作用，强化河（湖）长制督察工作力度。今年已开展督导检查2次。五是针对民江村下景短组河道私搭乱建现象突出的问题，按照“销号存量，控制增量”的原则加以整治，对景短河近期出现侵占河道影响行洪的违建予以调查处理，做到应拆尽拆，以全县“两违”问题整治整改为契机，制定了涉水“两违”专项整治工作方案，严肃河道非法采砂查处拆除工作，举一反三，开展“清四乱”自查自纠，建立台账，实行清单、销号管理。六是按照《巡河员管理办法》强化公益岗的管理使用，坚决杜绝巡河员只拿钱不干事的现象。责令用人单位适时调整巡河人员，确保巡河护河岗发挥实效。xx年调整不适宜人员10人，批评教育3人次，巡察以来责令取消不履职或履职不到位人员3人，各乡（镇）开展了巡河员全覆盖培训，县级组织培训巡河员代表10人。xx年，xx河（湖）长制工作在全市考核中荣获优秀，名列第一。
（2）针对“水库管理不到位”的问题。一是继续改进组织领导方式，进一步加大了水库人员纪律监督力度，针对在建工程、运行水库监管薄弱环节，组织开展了纪律作风专项检查，对检查发现问题作了书面反馈，严格限时督促整改落实，对存在苗头性问题的人员提醒谈话1人次，县纪委监委派驻农科局纪检监察组及时介入按程序对该问题作出了处理，通过不断强化监督执纪震慑，保障24小时值班值守、工作纪律和请销假制度落实。二是结合纪律作风专项检查，局党组统筹安排工程管理股、防办、安办相关负责人对7座小（一）型、2座中型水库进行了全覆盖业务指导，帮助水库管理人员继续规范工作档案及水库运行管理台账。三是以公益类事业单位改革为契机，对存在“小、散、弱”和职能相近的所有水库管理所进行了上报整合撤并。目前，已经县委常委会、县委编办批准成立了xx县水库管理中心，机构人员编制转定事宜已申报办理，并请示汇报组织部门给予考察配置了中心负责人，接下来局党组将根据申报设置的中心机构，认真组织研究水库管理中心工作、人员管理办法，严明细化责任分工，严格规范教育监督管理，切实做到定岗定编定人定责，通过健全完善工作机制，推动水库管理不断健康发展。四是配合纪检监察组加大监督指导工作力度，不定期组织开展系统范围内纪律作风检查，持续加强对水库人员及其他“视野之外”的特殊人群监管，着力提高监督保障执行水平。
（3）针对“河道采砂监管执法疲软”的问题。一是对恩古公路12公里、13公里两处采砂点开展了执法调查，并依法作出了立案处理，且主动和环保部门对接协商该采砂点三级沉清、围堰操作等问题的整改，同时，举一反三，对全县河道采砂行业采取了联动执法，加大了类似问题的监管，持续强化河道采砂系统管理；二是继续加大执法人员交流学习力度，组织开展执法换证考试，并把水法规、水知识、水文化纳入了学习教育计划，进一步丰富拓展学法普法途径，多渠道帮助提升执法人员能力素质，不断强化责任意识、危机意识，自觉克服麻痹思想、厌战情绪，始终以时不我待的紧迫感和只争朝夕的使命感，全力抓好河道管理监督保护；三是坚持依法管水治水，按照《普洱市河道采砂管理条例》规定，紧紧围绕采砂许可及河道采砂出让权执行情况，进一步强化了事后监管，自反馈意见以来共开展日常巡查7次，开展联动执法3次，坚决防范遏制违法或不按要求开采作业等行为。
（4）针对“农村饮水安全项目后续管理工作指导督促滞后”的问题。一是严格落实农村饮水项目“三个责任人”及“三项制度”规定，聚焦监督管理薄弱环节，持续调整监督管理模式、优化组织领导方式，按照“谁所有、谁受益、谁管理”的原则，对各乡（镇）明确了农村饮水项目技术负责人，分片联络负责农村饮水工程项目及动态问题排查，切实加强了指导、监管农村饮水工程建设和运行管理等工作；二是严格落实执行农村饮水项目监督管理制度，进一步加强农村供水排查力度，今年来以农村饮水安全现状、政府救助平台使用、工程管理运行情况、水费收缴为重点，组织9个工作组进行2次全面排查，对排查的问题建立清单台账，提出解决措施，不断强化项目建设的后续管理，做到边查边改保持动态清零坚决守住农村饮水安全底线；三是积极探索管理机制体制，把农村饮水管理办法写入村规民约，引导群众参与农村饮水工程管理保护，主动与县委组织部联系对接，探索农村水费收缴办法，将农村水费收缴工程列入农村集体经济考核指标，有效提高水费收缴率，xx年365件农村饮水工程共计收缴水费153.92万元。
（5）针对“工程项目建设推进缓慢”的问题。一是高度重视，研究成立了水利工程建设工作领导小组，在建水利工程施工组织管理，在保障质量、安全的前提下，集中精力加强项目推进；二是坚持取长补短，创新前期工作机制，成立项目前期工作推进专班，促进各专题（林地、土地、矿压及风险评估等）工作合法高效推进，有力提高了前期要素保障水平；三是大力弘扬“三个工作法”，不断提高工作针对性、实效性，党组会研究听取各项目管理局2022年工作计划，对项目推进和长期未验收的工程项目工作提出了具体要求。目前，南涧河山洪沟治理项目已启动建设，正在加快实施推进，计划于2022年10月底完成工程竣工验收；勐统河坝灌区项目已完工筹备验收；xx年重点建设项目陈家坝塘已于xx年12月底完工，xx-xx年实施的中央财政小型农田水利重点县建设项目已组织县级验收，并于xx年12月报请市水务局组织相关部门进行竣工验收。
2.关于“形式主义不同程度存在”的整改进展情况
（1）针对“虚以应付”的问题。一是通过对xx年，xx年水库管理所个人岗位廉政风险防控、工程管理局的内部机构廉政风险防控内容进行自查，深刻吸取了问题教训，并进一步加强和改进了廉政风险防控工作组织方式。经局党组研究决定，于2022年4月严格按照整改措施要求，在股室、领导干部个人自查排查的基础上，召开县水务局廉政风险防控审查工作会，现场集中审核、分析研判个人及机构廉政风险点，并经县纪委监委派驻纪检监察组、县纪委监委党风政风监督室逐层审核把关修改完善，切实做到了风险不全、措施不准不放过，确保如实客观反映各部门、人员风险问题，坚决杜绝应付或不认真等造成的形式主义问题。二是结合县纪委监委印发的《关于做好2022年廉政风险防控工作的通知》要求，以职工会传达学习文件精神为契机，对相关人员再次教育提醒，并联系实际制定印发了工作通知，在指导开展廉政风险防控的同时，进一步严肃了工作作风、强调纪律及整改措施要求。
（2）针对“基层调研走形式”的问题。一是强化局领导班子成员和机关工作人员的业务学习，全面掌握水库管理所的工作职能职责，增强检查指导工作的能力和针对性。二是把严肃和规范领导干部及机构单位调研、监督检查行为作为2022年党风廉政建设和反腐败斗争工作重点，将联合县纪委监委派驻纪检监察组至少组织开展3次以上纪律作风专项检查，通过加强日常监督和专项整治，切实严肃调研检查纪律，坚决防范形式主义问题，确保调研检查取得实实在在的成效。今年以来，在各类水库检查指导工作中，共发现解决问题5个。
（二）关于“围绕领导方式上作风官僚、视野狭隘方面”的问题
1.关于“党组会议不严谨”的整改进展情况
（1）针对“党组会议议事决策不规范”的问题。一是组织查阅了近年来党组会议记录内容，切实从反馈问题中汲取深刻教训，从思想上引起高度重视，加强会议制度的落实，组织全体办公室人员认真学习了党组会议事规则、民主集中制、“三重一大”制度，通过制度学习、业务培训，进一步规范了党组会议相关事宜，有效防范和避免了党组会议议事决策不规范问题；二是严格落实执行“三重一大”、民主集中、末位表态等制度，按照不同类别的会议议事规则和决策程序，加强了会前议题监督审核，严格规范《党组会议记录本》的记录和管理，保障党组会议严肃、规范、高效进行。
（2）针对“‘三重一大’决策制度执行不坚决”的问题。组织班子成员和办公室人员开展制度学习培训，切实强化对“三重一大”决策制度的认识，严格落实执行“三重一大”、民主集中、末位表态等制定，提高议题审核把关能力，严格按照《县水务局党组会议事规则》审核把关上会议题，着力防范杜绝类似问题的发生。
2.关于“官僚主义作风依然存在”的整改进展情况
（1）针对“满足于现状，凭经验干事，不注重知识更新”的问题。一是强化局领导班子对学习的重要性认识，不断加强政治理论、涉水法律法规和业务知识的学习，全面提升自身综合素质，为服务工作提供理论和业务保障，不断创新工作方法，用新的理论和知识推动工作。二是党组理论学习中心组及时组织开展习近平总书记关于“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”的十六字治水方针专题学习，将习近平总书记关于治水兴水系列重要论述和全县水利现状纳入日常学习计划进行常态化学习。自巡察意见反馈以来通过理论学习中心组、职工会、支部主题党日活动等共组织学习水法规、水知识、水政策7余次。
（2）针对“班子成员大局意识不强，工作亲力亲为不够，只重视自己分管的工作，对其他工作了解、过问、关注不多”的问题。一是通过召开专题民主生活会，针对“班子成员大局意识不强，工作亲力亲为不够，只重视自己分管的工作，对其他工作了解、过问、关注不多”的问题，严肃开展了批评与自我批评，深刻指出了领导干部在组织领导、担当作为等方面存在的不足，督促要求写入个人问题整改清单，共同监督整改，自觉增强大局意识、服务意识，坚决克服“怕、慢、假、庸、散”的思想，改变疲于应付的被动状态，以务实的精神抓好水利工作；二是加强对年度水务工作要点、计划和任务的学习，适时听取各阶段工作汇报，熟悉掌握全局性事务，以制度的方式要求局领导班子成员积极参加非自己分管工作的会议或业务培训，切实增强指导实践的针对性；三是坚持集中领导与分工负责相结合，持续推行清单管理制，以党组为抓手，按照“分工不分家”的原则，及时调整领导分工，明确AB角关系，围绕各项重点工作任务，不定期发布工作提醒，进一步加大工作调度与统筹，不断督促提醒领导干部身体力行亲自推动落实全局性事务；五是修改完善微信使用管理制度，探索新思路、研究新方案，拿出新举措，合理有效利用微信等自媒体平台，及时跟进安排布置的各项工作，坚决杜绝“一发了之”的情况发生，努力开创干事创业新局面。
（三）关于“围绕组织方法上重部署轻落实、标准低质效差方面”的问题
1.关于“资源盘活和力量整合不充分”的整改进展情况
（1）针对统筹能力不足，没有根据干部职工的特长和时间统筹安排工作的问题。坚持以最大限度调动领导干部工作积极性、激发干部队伍内生动力为目标，局党组着眼“庸懒散慢拖”，结合干部实际情况，优化调整工作岗位9人，并督促要求各股室（中心）、管理局组织制定机构人员管理制度，明确人员职责分工，严格职工监督教育管理，有力调动和盘活了现有人力资源，进一步激发了职工干事创业热情，形成了人人有事做，个个有责任的工作格局。
（2）针对“业务水平不高”的问题。一是坚持培训与自学相结合，以中心组学习为主导，统筹利用职工会、支部主题党日活动，进一步加大了水利专业知识学习教育力度，不断帮助领导干部增加知识储备，夯实职业基础。二是主动与人社、组织等部门汇报，并专题向县委组织部请示汇报，争取专业型领导干部配备1名。
2.关于“制度不健全，措施不具体”的整改进展情况
（1）针对“制度制定不严谨”的问题。一是经请示对接市水务局后，已根据行业规范和办法制定的有关要求，重新修定了《xx水利监督工作规则及水利督查队伍管理制度》，并对之前制定的《xx水利监督工作规则及水利督查队伍管理办法》予以作废；二是对《镇x自治县水务局内部管理制度》中的9项制度进行了修改完善，明确了制定和实施的时间，并对接待和差旅报销等相关条款进行细化。
（2）针对“制度废、改、立不及时”的问题。查找并更新完善了《接待管理制度》相关内容。
3.关于“队伍建设滞后，执法力量薄弱”的整改进展情况。一是在依靠自身解决提升执法综合能力的同时，进一步加大了请示汇报和组织协调力度，多次向上级主管部门请示汇报了执法力量薄弱等问题，努力争取业务指导，并将法律专业纳入2022年招聘计划。制定印发了《镇x自治县水务局关于印发行政许可法律文书参考格式和行政许可档案规范的通知》，进一步规范执法文书的制作管理。拟定了《镇x自治县水务局2022年全县水行政执法培训方案》，年内邀请市水务局监督科、县检察院、县司法局法律专家，对全县65名持证人员开展业务指导和行政执法监督培训；二是加大了现有执法人员交流培训力度，督促在职人员加强对水法规及相关政策学习研究，在执法过程中，努力提升自身能力水平，增强行政执法底气，坚持秉公执法、严格执法、大胆执法，不断提升执法办案能力；三是根据在职人员专业特长及业务能力，计划适当调剂用于充实执法队伍，并进一步加强与组织、人事及机构编制等部门的联系对接，争取给予协调机构及人员编制，为加强人才引进、组建监督执法机构提供基础支撑。
4.关于“党风廉政建设重视不够”的整改进展情况
（1）针对“廉政风险防控不实”的问题。一是认真贯彻落实《党委（党组）工作条例》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，切实担负起干部教育、监督、管理等主体责任，紧紧围绕县委部署，认真落实县纪委县监委工作要求，积极推进反腐倡廉建设；二是进一步加强和改进组织方式，于2022年起廉政风险防控工作实行现场研判，召集相关人员集中座谈，深入分析职责范围内权限、责任及廉政风险点，并提出防控措施，坚持邀请派驻纪检监察组负责人参与监督，严格审核把关，切实做到风险不全、措施不准不放过，确保如实客观反映各部门、人员风险问题，坚决杜绝应付或不认真等造成的形式主义问题。在今后的工作中坚决杜绝部门意见审核、分管领导意见代签的情况。
（2）针对“廉政提醒谈话覆盖面不广”的问题。一是严格落实廉政提示谈话制度，持续加大监督提醒力度，督促领导干部及时开展责任范围内廉政谈话，结合“七个一”警示教育活动、组织关爱回访等工作，组织开展廉洁家风主题教育、廉政家访、基层关爱等“四个一”活动，切实深入基层一线关心慰问水库工作人员、深入两个驻村点看望关心工作队员，并对xx年以来受处分人员开展政治关爱谈话，关心了解其思想、工作及家庭情况，教育引导广大干部职工廉洁从政、修身齐家，推动反腐倡廉建设走深走实。二是坚持抓早抓小、防微杜渐，切实加强日常监督管理教育，对有苗头性、倾向性的干部及时“咬耳扯袖”，从源头上杜绝违法违纪问题的发生，组织完善了党组谈话制度，通过加强监督提醒，领导干部谈话更加规范、自觉。组织开展集体谈话4次78人，开展事后谈话3人次，开展廉政谈话2人次。
（3）针对“开展以案促改警示教育不到位”的问题。一是坚持警钟长鸣，用身边事教育身边人，充分利用各级纪检监察机关通报曝光的典型违纪违法问题，积极开展警示教育，增强纪法意识。以廉洁家风主题教育活动为依托，开展了“以案促改”警示教育和集体廉政谈话，通报并围绕形式主义官僚主义、违规吃喝、疫情防控失职失责等7类28个典型问题，深入剖析案情案由，切实帮助广大干部职工引以为戒，汲取教训；二是积极开展了廉政党课宣讲及谈话提醒，并以廉洁家风建设活动为契机，开展了廉政家访，给职工及家属送上了廉洁家书，通过以本系统违纪违法案为反面教材，以案释纪、以案说教，不断引导广大党员领导干部引以为戒、增强防范，切实做到令行禁止；三是进一步研究完善学习了教育制度，积极拓展学习教育模式，努力营造良好学习氛围，坚持有所学必带学习任务，并通过不定时查阅笔记、提问、组织开展学习测试等方式，对学习成果进行必要的检验，监督促学、严格“办学”，推动实现学习效益最大化。
（四）关于“围绕工作作风上作风不实、纪律松弛方面”的问题
1.关于“为民服务的宗旨意识树得不牢”的整改进展情况
（1）针对“便民服务窗口未发挥应有作用”的问题。一是对政务大厅派驻人员进行了调整更换，并对新派驻人员开展业务培训和专业指导，现派驻人员熟悉电脑操作流程、能够接件办理；二是转变思想，认真研究分析驻政人员接件却办理不了具体业务的原因，并针对问题障碍，精准施策、打通工作“关节”，及时恢复了便民服务功能。
（2）针对“群众切身利益保障不到位”的问题。由于阿墨江xx段被省人民政府划为水功能一级区（哀牢山自然保护区），按照相关规定该区域不能从事各种经营开发，所以阿墨江xx段在规划中没有可采区。对此，已按程序报市水务局审批，争取协调波浪河部分河段为可采区，待上级有关部门审核同意后，将通过规划调整、合法拍卖出让增加采砂点，调节地方用砂需求，缓解砂价大幅上涨问题。
2.关于“干部职工的监督管理不严格”的整改进展情况
（1）针对“部分干部职工工作纪律松弛”的问题。一是按照驻村工作管理有关规定，持续加强对驻村工作人员的监督管理，对不按规定驻村的人员，一经发现将严肃教育，情节严重的移交相关部门调查处理。同时，按照“精锐出战”的要求，及时调整驻村工作队员，充实年轻驻村工作队员4名，选派有工作经验工作队员2名，选优配强第一书记，做到新老搭配，有效提高了驻村工作效能。二是通过周一学习考勤清点，联系业务检查统筹开展纪律监督等方式，进一步加强了系统内纪律作风监督检查，对执行24小时值班制度不严、上班期间不在岗、违规饮酒等问题开展了专项整治。自巡察及意见反馈以来，局党组共组织开展纪律作风监督2次，发现问题1个、教育谈话1人。局党组将以xx县开展作风纪律专项整治活动为契机，继续加大监督检查力度，着力发现整治干部职工工作纪律松弛等有关问题，确保纪律作风不断向好。
（2）针对“请销假不严肃”的问题。进一步强化了请销假及报告制度的学习，严格执行请销假制度和相关政策规定，按照半天以内，经股室负责人同意后报办公室备案；请假1天由股室负责人签署意见后，经分管领导审批报办公室备案；1天以上由股室负责人签署意见后，报分管领导审核，再经局长审批同意后报办公室备案，严把审批各“关卡”，对不符合请假规定或手续不完备的一律不予批准。
3.关于“整改工作重视不够”的整改进展情况
（1）关于“巡视巡察反馈问题整改不到位”的问题。一是立行立改，所有会议均分类立册统一用笔记本记录，党组会用专用《党组会议记录本》规范记录，同时督促要求局属各股室（中心）、管理局不在使用活页纸记录；二是关于“民族中学旁污水直排”，已主动与住建、环保等相应职能部门对接，并研究确定解决方案，通过安装泵站、架设输水管道将污水引到处理厂净化处理，住建局也因此举一反 三，将民族中学、中医院周边的类似问题同步纳入了整改计划。目前，该项目已经完成土地征收工作。下步我们将加强跟踪，确保该问题不折不扣整改到位。
（2）针对“审计整改不及时”的问题。一是核实并补充办理了“缺口”凭证，同时，引以为戒、加强源头防范，对系统内财务问题全面展开自查，及时纠正遗漏问题，并持续加大财务审批监管，从严审核资料、凭证，防止类似情况再度发生；二是聘请了审计事务所，进一步加大了财务审核把关力度，规范管理财务工作。
4.关于“会风不严谨”的整改进展情况。一是以传达学习反馈意见为契机，对全体干部职工进行了批评教育，并进一步加强了会议通知，严格按照上级部署要求，及时发布通知，明确界定参会人员范围、会议纪律及注意事项等内容，确保了参会人员应知尽知；二是加强会议监督，把会风会纪整顿治理作为2022年纪律作风建设重要内容，组织开展到会清点及参会情况通报，切实严肃会议签到，坚决杜绝代签行为。对不按通知要求参会或不遵守会议纪律的人员，局党组将通过要求说明、约谈、提醒等方式加强教育，切实提高纪律保障。
5.关于“财务报销审核不严格”的整改进展情况。一是由财务室牵头负责查找并通知相关人员进行了补签、重开了相关票据，同时汲取问题教训，坚持对标对表、举一反三开展了自查清理，对xx年以来发生的所有财务凭证、明细、清单等进行了一次大排查，对财务遗留漏洞问题予以了纠正，通过做深做细各环节工作，在凭证附件审批监管中，增加多人交换审核环节，有力防范和避免了因工作不当而导致的其他问题；二是坚持与时俱进，继续加强财务知识培训教育，通过组织学习财务知识及相关政策、到县财政局争取专业指导等方式，多方面、多途径帮助提升财务人员工作业务水平，不断适应和满足岗位需要。