绩效考核面谈信息记录表

　绩效考核面谈表

　部

　 门

　职

　位

　姓

　名

　考核日期

　 工作成功的方面

　 工作中需要改善的地方

　 是否需要接受一定的培训

　 本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况

　 本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？

　 对考核有什么意见

　 希望从公司得到怎样的帮助

　 下一步的工作和绩效的改进方向

　 面谈人签名

　日

　期

　备

　注

　说明：

　1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩； 2.绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。