XXX 集团公司员工日常手册 第一章总则
第一条为规范员工行为，提升员工队伍整体素质，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。
第二章员工义务和权利
第三条人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责，各部门负责人有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对管理者实施考核的重要方面。
第四条我们鼓励员工发挥主人翁责任感，争当公司的主人。每个员工都应当通过干好本职工作，为公司作贡献，都应当努力扩大职务视野，深入领会公司目标对自己的要求，都应当养成为他人作贡献的思维，提高协作的水平。员工间应遵守岗位之间的制约关系，避免越俎代庖，按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞。
同时，鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变，并及时向有关上级汇报。
第五条所有员工在工厂内享有同等权利，每个员工都拥有以下权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任作出合理的解释与说明。
员工在拥有知情权的同时，必须保守公司的秘密。
第三章人才培养理念
第六条引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别，只有引进贤才和不断培养接班人的人，才能成为领袖，成为各级职务的接班人。
第七条公司的接班人是从集体奋斗中、从员工中、从各级主管中自然产生出来的，任人惟贤。
第八条公司确定人才的标准是：“德才兼备”。
第四章人事规章
第一节员工录用
第九条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应按人力资源管理流程提出申请，经总经理核准后，由人力资源部办理聘用事宜。
第十条新进人员考试或测验及审查合格后，由人力资源部进行面试，不经面试不得录用。面试中须观察其实际年龄与身份证年龄是否一致，面试合格后确定可转为正式员工。
第十一条人员于报到时，向人力资源部缴验下列表件：
最近三个月内免冠照片一张。
人事档案资料。
其他必要文件。
以上资料公司可以复印供存档需要，复印后立即归还。
第十二条员工一旦正式录用，应与本公司签订“劳动合同”，双方必须共同遵守。
第二节劳动纪律
第十三条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第十四条员工应遵守下列事项：
（1）不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同业企业的职务。
（2）全体员工应该主动培养自己的工作技能，在工作上精益求精，从而提高工作效率。
（3）不得携带违禁品、危险品或者与工作无关物品进入工作场所。
（4）不得私自携带公物离开公司。
（5）员工每天应注意保持工作地点的环境清洁。
（6）同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得聊天闲谈、搬弄是非，以维护正常工作秩序。
（7）全体员工必须统一认识，通过努力工作，提高质量，创造改善及增进福利的条件，以达到互助合作，劳资双赢的目的。
（8）各级主管及各级部门负责人必须注意自身涵养，领导所属员工，同舟共济，同时激发工作热情，使下属在职业上有安全感。
（9）按规定时间 上午 7 7: :3 30 0- -1 11 1: :3 30 0 ；下午 1 12 2: :3 30 0- -1 16 6: :3 30 0 上、下班。
第十五条员工每天正常工作时间 8 小时，生产部门和业务部门可以根据业务需要安排加班，加班时间以《中华人民共和国劳动法》和当地劳动部门的规定为依据。
第十六条需要登记考勤的员工应在规定时间打卡，不得托人或受托打卡，否则给予口头警告处分，屡教不改者视情节严重给予记大过处分或解除劳动合同。
第十七条员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定处分：
1、迟到、早退 （1）上班工作时间开始后 15 分钟以内到达者视为迟到。
（2）工作时间终了前十五分钟内下班者视为早退。
（3）确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。
（4）无故迟到、早退者给予口头警告处分，但因公外出或请假经主管证明的情况除外。
2、旷工 （1）没有请假或假满未经续假而擅自不到职视为旷工。
（2）委托或代人打卡，或伪造出勤记录者，一经查明，给予书面警告以上的处分。
（3）员工旷工，扣除相应薪资及津贴。
第三节员工待遇 第十八条本公司本着劳资兼顾、互助互惠原则，给予员工合理的待遇。员工待遇分为两部分：
（1）基本工资。视从业人员学识、经历、技能及其工作性质确定，从业人员年度薪资调整方法由人力资源部拟订，呈总经理批准后调整，不得低于最低工资。
（2）奖金。根据部门、岗位、员工实际工作情况等标准发放岗位津贴
第十九条员工待遇月薪方式，月薪于翌月月底发放。新进人员自报到之日起计薪；离职人员自离职之日停薪，当天结算离职工资。
第四节休假规定
第十九条员工享受国家法定节假日。
第二十条国家法定假日薪资及津贴照付，如果工作需要加班时，应征得员工同意，并加倍发放薪资，国家法定假日如逢星期日是否补假依政府规定办理。
第二十一条员工连续工作到一定期限，每年给予年假，其休假日数规定如下：
（一）工作满一年以上但未满十年者，全年给五天年假。
（二）工作满十年以上但未满二十年者，全年给十天年假。
（三）工作满二十年以上，全年给十五天年假。
第二十二条公司人员休年假，在不妨碍生产或业务前提下，按请假程序办理。
第二十三条因年度终结或劳动关系终止而未休年假的员工，其应休未休的天数，应发给薪资。
第二十四条员工停薪留职不给年假。
第二十五条员工给假类别分为 8 种（见下表）。
类别 说明
公假 天数按照国家规定执行，公假带薪 一、元旦：一天。
二、春节：三天。
三、清明节：一天。
四、劳动节：一天。
五、端午节：一天。
六、中秋节：一天。
七、国庆节：三天。
事假 事假需要提交请假条并由相关部门领导审批，事假不带薪 病假 带薪病假，须附医疗诊断书 工伤假 时间视治疗情况而定 提供单位主管证明，以及劳保指定医院的诊断证明 基本工资照发，保险另计 婚假 员工在领取结婚证书后 6 个月内,可申请婚假。
到达法定年龄享受婚假 3 天；符合晚婚条件享受婚假 15 天。
婚假期内，工资照发，所需交通费由本人自理。
丧假 父母、（养）继父母、配偶去世为 7 天 配偶之（祖）父母、（外）祖父母、子女去世为 5 天 兄弟姊妹去世为 3 天提供证明，带薪
产假 正常生育，女性员工可享受 98 天的产假，难产增加 15 天，工资照发。
自然流产，女性员工怀孕 3 个月流产的，可享受假期 30 天，怀孕 3 个月以上 7 个月以下流产的，可享受假期 45 天，工资照发。
享受产假须及时交付医院的证明，并经审核后方予认可。
女性员工产假期满，有一年的哺乳假，上班时间，每天给予哺乳时间二次，共计 1 小时（不含午餐时间）
护理假 晚育男方享有 15 天护理假，带薪 年假 工龄满 1 年，不满 10 年的，每年年休假为 5 个工作日； 工龄满 10 年，不满 20 年的，每年年休假为 10 个工作日； 工龄满 20 年或以上的，每年年休假为 15 个工作日。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第二十六条员工请事假应于一日前申请并填写请假卡，按规定办妥后方可离开，否则以旷工处理。但因突发事件来不及先行请假者，应利用电话迅速向主管报告并于当日由部门主管或其代理人依以下规定代办请假手续，否则视为旷工。
第二十七条请假以小时计算，累积满八小时为一日，给假日期的计算期间均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止，中途到职者，给假日期计算相应扣减。
第 五 节加班事宜 第二十八条本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班。被指定的员工如因特殊情况不能参加加班，需要事先向主管说明。
第二十九条一般职员加班，事先由直接主管申请，呈部门负责人核准后方得加班。
第三十条加班费计算，平时加班按正常小时工资的 1.5 倍计算，周末加班工资按正常小时工资 2 倍计算，法定假日加班按正常小时工资 3 倍计算。
第三十一条员工加班必须打卡。
第三十二条员工加班情况，由其部门按月统计备查。
第 六 节职业培训
第三十三条本公司为提高员工综合素质及工作效率，举办各种教育培训。
第三十四条新进员工培训 （1）员工手册。
（2）操作规程，生产安全，消防安全，化学品使用安全和防护用品使用等。
第 七 节 转岗 规定
第三十五条公司因业务需要，可随时调整任何一名员工的部门和职务，被调员工应予配合。员工也可根据自己兴趣爱好，提出转岗申请，公司会根据实际生产情况给予调配。
第三十六条各部门主管应就所属人员依其个性、学识、能力，调配适当工作，做到人尽其才，才尽其用。
第三十七条员工接到换岗通知书后，管理人员应于七日内、一般员工应于五日内办妥移交手续。
第 八 节员工福利、保险
第三十八条员工自愿参加养老，医疗，生育，工伤，失业保险，由人力资源部办理。
第三十九条员工参加保险后，除依法享受各项权利及应得的各种补偿外，不得再向本公司要求额外赔偿或补助。