公司职工职能工资标准表

　岗位基本工资（元）

　岗位工资（元）

　绩效工资（元）

　工龄工资（元）

　工资合计（不含绩效工资和工龄工资）（元）

　基数岗位系数标准一、高层领导

　分为提成和年终奖两种（具体执行见第一章第四条）

　按工作年限每增加一年则工龄工资增加 100元，上限1000 元（具体执行见第一章第五条）

　董事长 4800 1000 7 7000 11800 总经理 4000 1000 6 6000 10000 常务副总 3000 1000 5 5000 8000 副总经理、三总师 3000 1000 3 3000 6000 董（总）助（顾问）

　2500 1000 1.5 1500 4000 二、经营部

　部门主任 2500 1000 1.5 1500 4000 报名专员 2000 1000 1 1000 3000

　内业管理员 2000 1000 1 1000 3000 资料员 2000 1000 0.8 800 2800 三、市场拓展部

　部门主任（轮岗制）

　2500 1000 1 1000 3500 业务员 2000 1000 0.8 800 2800 四、工程及质量安全管理部

　部门主任 3000 1000 2 2000 5000 内业管理员 2000 1000 0.8 800 2800 一级项目管理员 2000 1000 2 2000 4000 二级项目管理员 2000 1000 1 1000 3000 五、财务部

　部门主任 3000 1000 3 3000 6000 主办会计 2500 1000 2.3 2300 4800 项目会计 2000 1000 0.8 800 2800 银行出纳 2000 1000 1.2 1200 3200

　现金出纳 2000 1000 1 1000 3000 外勤出纳 2000 1000 0.6 600 2600 六、综合办

　部门主任 2500 1000 1.5 1500 4000 内业管理员 2000 1000 1.2 1200 3200 办事员 2000 1000 1 1000 3000 驾驶员 2000 1000 0.6 600 2600 食堂厨师 2000 1000 0.6 600 2600

　备注：

　1、身兼多职的职工，按标准高的岗位发放工资，不累计发放。

　 2、公司如设置新岗位，则其职能工资标准由董事长及总经理参考本表中同类型岗位的标准而临时确定。

　 3、对于实行协议工资的人员，本表不适用，其工资按照进入公司时与公司商议约定的工资执行。