补充教材 2 2
就业信息检索
在信息社会，就业竞争在一定程度上就是拥有信息量的竞争。大学生求职择业，不仅取决于整个社会政治、经济状况，取决于毕业生个人的专业、学历、综合素质，还取于毕业生是否拥有信息。可以说，就业信息是求职的基础，是通向用人单位的桥梁，是择业决策的重要依据，更是顺利就业的可靠保证。本章介绍一些就业信息搜集、筛选和正确利用的策略。
一. . 以就业主管单位为主线查找信息
随着高等教育大众化与高校扩招，毕业生就业已经成为全社会关注的焦点，就业的各级主管部门也陆续出台一些政策和措施帮助大学生就业，所以查找就业信息，可以从就业的各级主管部门入手，这些信息的权威性、可靠性比较高。
1.国家级指导就业主管部门 在国家层面上，教育部、人力资源与社会保障部与大学生就业最相关，经常关注它们的就业网站，不仅可以了解就业政策、就业统计与分析报告，还可以了解全国性的大型招聘活动信息。
(1)国家的就业政策、相关规定。例如：鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业的相关政策；鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役的政策。
(2)国家级大型招聘活动。这类招聘活动一般由国家部委主办，例如：教育部主办高校毕业生网上联合招聘会；经商务部、教育部、人事部批准，由三部门联合组织的国家经济技术开发区高校毕业生网络招聘会等。
(3)国家的整体就业形势。包括产业的分类与结构，以及随着社会的发展，产
业结构的调整和变化趋势；职业的分类与结构，以及该职业发展的趋势，使自己总揽全局，以便更好地把握自己，在国家建设的大背景下找到自己的正确位置；当年毕业生总的供求形势，如全国当年毕业生的总人数，同类高校、同类专业的毕业生的情况，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求等。
(4)国家有关部门主办的就业网站。例如：
①人才市场公共信息网( )，是由国家人事部主办，面向社会提供人事人才政策咨询和人才服务的公益性网站。
②中国国家人才网(www. newjobs.com.cn/index.jsp)，是人事部全国人才流动中心主办的全国高级人才网站，提供网络招聘、人才查询、个人求职、招聘会、报纸广告。
③中国劳动力市场()，是由劳动和社会保障部主管，中国劳动力市场信息网监测中心主办，并向社会各界提供劳动力市场政策咨询和就业服务的公益性网站。
2.省市级指导就业主管部门 在省市层面上，促进大学生就业已经成为每个省市教育与人事部门的重要工作，经常关注他们的就业网站，可以了解该地区的招聘活动信息。当大学生学习所在的省市与就业所在的省市不一致时，两个省市的就业信息都要关注，其中就业所在的省市的信息还要重要一些。
(1)省市人才需求状况、用人政策。各地区根据国家的有关规定，结合本地区的情况，对毕业生的引进、安排、使用、晋升等制定了一系列更为具体的规定，如《北京市关于外地生源在北京地区就业的规定》等。不少地区为了吸引人才，还制定了许多优惠政策，毕业生可以有选择地了解部分地方的用人政策和人才需
求状况。
(2)当地工资收入水平。通过当地统计局网站可以了解当地近几年的平均工资水平，甚至相关行业的平均工资水平。
(3)当地举办的大型招聘活动。省市级就业主管部门每年都会组织几次大型的招聘活动，如北京地区会计师事务所、资产评估机构专场招聘会等。
(4)当地的就业网站。如北京市的就业网有：
①北京高校毕业生就业信息网：. net.cn。
②北京市人事局毕业生就业网：bys.com/bjbysnew。
3.学校指导就业相关部门 在学校层面上，一般高校都会举行双选会和专场招聘会，不仅应届毕业生应该积极参加，其他年级的学生也应该关注招聘的企业与它们的要求，因为一般企业到高校招聘都有连续性。
(1)本校就业处与院系的网站。各学校的毕业生就业办公室或就业指导中心，是学校专门负责毕业生就业工作的常设机构，他们一般会在本校就业处网站或相应院系的网站上发布相关就业信息。
(2)有相同专业的外校就业处与院系的网站。在查看外校就业网时，并不是漫无目的查询，可以通过以下两种途径：一是通过专业排名查询，查出国内同类专业排名靠前的大学，然后分别进入其就业网与院系网查询就业信息；二是在锁定就业地区后，查询目标地区高校的就业网，或者直接进入目标高校的院系网，查询就业信息。
学校的毕业生就业办公室或就业指导中心是获取就业信息的主要渠道，在收集就业信息时一定要经常关注这部分信息，尤其是同类高校的就业信息。但有些
大学为了保障本校学生择业的优先权，只允许本校毕业生查看就业信息详情。下面列出一些允许校外用户查看就业信息详情的国内著名大学就业信息网网址：
①中央财经大学就业网：
②北京大学就业信息网：. pku. edu. cn/student/index.jsp# index() ③清华大学就业信息网：.tsinghua.edu.cn/jyw/index. jsp ④武汉大学学生就业信息网：
⑤南京大学毕业生就业信息网：http:
//job. nju. edu. cn ⑥南开大学就业信息网：http: //career. nankai. edu. cn/indexmain. do ⑦西安交通大学学生就业网：http:
//job. xjtu. edu. cn/home ⑧山东大学学生就业信息网：http: //job. sdu. edu. cn/new/index. html ⑨ 中 国 科 学 技 术 大 学 就 业 信 息 指 导 系 统 ：
. ustc. edu. cn/ustcjob/frontStudent/loginInput.action ⑩浙江大学就业服务中心：www. career.zju.edu.cn/default. html 二. . 以就业去向为主线查找信息
毕业生的就业去向一般为国家机关、事业单位、企业，还有就是自主创业。
（一）国家机关、事业单位招考信息查找 国家机关、事业单位招考信息一般可以从相应的人事网站获得。国家级网站，如人力资源与社会保障部(www. mohrss.gov.cn/index.html)、国家公务员局(．cn)、国家公务员网(. org)、中国人事考试网(www. cpta.com.cn);及各省级人事网站，如四川人事考试网(.gov.cn)、北京人事考试网()等。
另外，还有一些专门的论坛，如公务员考试论坛()。
（二）企业信息查找
通过检索黄页，可以了解一个地区的企业分布；通过检索企业的信用信息，可以了解企业规范程度，避免上当；通过检索企业员工发表的科技论文（用作者单位字段输入企业名称）和申请的专利（在申请人字段输入企业名称），可以了解企业的技术开发与自己的专业及其兴趣是否吻合；检索企业所在行业的行业分析报告可以了解一个行业的整体发展程度；检索与企业声誉、产品相关的网页、论坛与贴吧可以了解企业在网民心目中的形象。总之，通过对企业的全面检索，可以加深对企业的了解，减少就业的盲目性。
1．企业基本信息 了解企业的基本信息是应聘的基础。“黄页”以刊登企业名称、地址、电话号码等基本信息为主体内容，相当于一个城市或地区的工商企业的户口本，是获取企业基本信息的最佳工具。
(1)通过百度黄页()、中华大黄页(.
com)、中国 114 网(www. 114china. com)等全国性的黄页查找。通过黄页检索时，检索词可以用：“地域名”+“专业名（去掉专业名称中“工程”、“专业”等词）”。从返回的搜索结果中选取自己感兴趣的企业，再利用百度的网页搜索功能了解更多与该企业有关的信息。
(2)通过本地黄页查找。除全国性的黄页外，每个地区也有自己本地的黄页。如北京市黄页()、深圳黄页( )。
(3)万方中国企业与产品数据库。收有 96 个行业的近 20 万家企业详尽信息。
(4)企业名录。企业名录详尽地说明了企业名称、详细地址、邮政编码、创立日期、注册资金、法人代表、联系人、联系电话、传真、职工人数、经营范围、产品及服务、年营业额、网址及 E-mail 等企业联络信息。常用的企业名录网站，如网库()、全球企业名录网(ok.com)。
2．企业内部信息 在求职就业过程中，通过上述渠道和方法获取到企业基本信息后，想要进一步了解招聘企业的内部信息，如企业的财务信息、技术信息、治理结构、企业负责人个人信息、企业文化等，又该如何查询呢？ (1)通过企业主页查找企业的管理、治理结构、企业文化、财务等方面的信息。如果该企业是上市公司还可以通过以下网站了解其财务状况，对于国内企业（包括港台）可通过新浪财经(. sina.com.cn)、东方财经(http：//finance.eastday.com)等查找；对于国外企业，可通过雅虎财经( )查找；另外还可以通过相应交易所网站，如纽约证券交易所网站()；财经网，如和讯网(．com)等查找。
(2)企业技术信息。如企业申请的专利，可通过中国知识产权局专利检索系统查询。例如：想要了解海尔集团申请了哪些专利，可以利用中国知识产权局的专利检索系统( )，在申请（专利权）人检索框中输入“海尔”，该系统就会返回海尔集团隶属公司在中国知识产权局申请的所有专利，这部分信息有助于了解该企业研发能力和创新能力。
(3)企业员工发表的文章。在中国知网(CNKI)中以“作者单位”为检索入口，在检索框中输入企业名称，如“海尔”可检索到该企业的员工在相关期刊杂志上发表的文章。
3．企业外部信息 企业外部信息主要是指行业的整体发展状况。这类信息通过以下途径获得。
(1)行业网、行业协会／学会网、行业主管部门网站。协会是为促进某种共同事业的发展而组成的群众团体，其根本任务是统计行业信息、企业运行情况、市场调研等。学会是由研究某一学科或某个学术领域的人组成的学术团体，其根本
任务是科研、学术交流，其网站均有相关行业或企业的发展资料。
(2)百度数据研究中心(http：//data.baidu.com)。该中心提供包括汽车行业、网游行业、化妆品行业、房地产行业、家电行业、PC 行业、手机行业、旅游行业、饮料行业、银行行业、基金行业、教育培训行业在内的十多个行业的分析报告，以及相关的行业资讯和专题研究。
(3)国研网报告。“国研网”（全称为国务院发展研究中心信息网）是由国务院发展研究中心主办的中国著名大型经济类专业网站。通过“国研网”的《研究报告数据库》可以获得《宏观经济分析报告》、《金融中国分析报告》、《行业季度分析报告》和《行业月度分析报告》。
(4)和讯网是专门的财经门户网站，提供财经资讯及全球金融市场行情，通过和讯网的数据中心可获得上市公司的股票、基金、期货、股指期货等财经资讯。
(5)东方财富网()是中国访问量较大，具有影响力的互联网财经媒体之一，提供全方位的综合财经新闻和金融市场资讯。
4．企业评价信息 (1)有关企业的信用信息。面对实际生活中各类参差不齐的就业信息，如何才能有效避免就业信息陷阱，获取真实有效的就业信息呢？除了凭自己的主观判断和观察外，考查该公司的信用不失为一个好方法。许多地区都建立了企业信用网，对企业的信用进行评级，并且每年还会发布该年度“守合同重信用企业名单”。通过这些平台可以查询企业注册号、企业资质、注册资本、法人、企业信用记录等信息，以核查招聘企业的身份及其发布的信息是否真实。
核查某企业信用信息时，可以首先利用百度搜索出该地区的企业信用网，再通过企业信用网查询企业的信用信息。如在百度检索框中输入关键词“四川企业
信用网”，从检索结果中可得到四川信用网的网址( www. sccredit.gov.cn)。点击进入后在四川信用网的信息查询检索框中输入“四川长虹电子集团有限公司”，得到该企业的信用信息。相应地，也可以通过浙江企业信用网( www. zjecredit.org)、福建企业信用网( www. fjcredit. com)、重庆企业信用网(www. cqcredit.cn)、厦门企业信用网(www. xiamencredit.gov.cn)等核查这些地区企业的信用信息。
(2)有关企业的新闻报道。利用搜索引擎的新闻搜索功能或者各门户网站的新闻频道可以查询有关企业的新闻报道，进而了解该企业在行业的排名、业界、媒体及消费者对该企业的评价等信息。
(3)有关企业及其产品的贴吧与论坛。如天涯论坛()、网易论坛()、新浪论坛(http：//people.sina.com.cn)、百度贴吧中都能搜索到有关企业的论坛、贴吧。在天涯论坛开辟有一些企业专区，如华为专区、中兴专区，通过这些专区可以了解该企业的员工，甚至是家属对企业的相关评价；在网易论坛中输入关键词“华为公司”就可以查询到该论坛中有关华为公司的帖子；在百度贴吧中输入“海尔”就能检索到海尔贴吧。
三. . 就业知识信息的查找
就业知识包括当前的就业形势、就业程序、就业派遣和《劳动法》、《劳动合同法》中有关劳动合同与权益维护等方面的知识，以及职业规划、求职面试技巧、角色转换、事业立足与职业发展等方面的知识。这类知识除了课程学习和听专门讲座外，还可以在图书馆和网络上找到。
1．从图书馆公共检索系统查找有关图书和报刊
如在中央财经大学图书馆的公共检索系统中，输入关键词，可检索出 80 多种该校图书馆现有的有关就业的图书。
2．检索图书馆有关就业的电子图书
在图书馆购买的超星电子图书数据库检索系统中，输入关键词，可检索到400 多种有关就业的电子图书。
3．检索图书馆有关就业信息的数据库
万方资源系统的商务信息子系统，包括中国企业 500 强等。通过了解企业产品，从侧面了解该企业。
国务院发展研究中心，权威宏观全面地反映了世界和我国的经济形势，可以很好地帮助我们把握自己的择业方向。
4．通过搜索引擎搜索某城市求职的特定信息
在搜索引擎中输入“城市+求职指南/求职信息”，如“北京求职指南”、“成都求职指南”、“深圳求职信息”，通过其他求职者发布的帖子可以获得一些专业招聘网站上无法获取的信息，如当地的主要概况，就业形势、人才及专业的需求情况，当地的招聘网点及招聘信息发布的主要媒体，当地的薪资标准、衣食住行，在当地求职过程中的注意事项、要警惕哪些求职陷阱等方面的信息。
5．求职简历撰写技巧
求职简历可以视为第一次面试。招聘人员对求职者的注意和认识正是从这里开始的。对于面临严峻就业压力的毕业生，一份出色的求职简历，是顺利迈出求职历程的第一步。那么，怎样才能使自己的求职简历脱颖而出呢？在撰写求职简历的过程中多参考别人的简历会给你带来很多启发。
求职简历一般是中文的，一些与外贸有关的企业和外资公司则要求应聘者提供英文简历。因此，毕业生最好中英文简历都要准备。互联网上有许多专门的求职指南网提供免费的求职简历范文供求职者参考。例如：
(1)应届生求职网()的应届生论坛(http：//bbs．yingjiesheng.com)是中国大学生求职第一论坛。该论坛分为职业规划及测评、笔试、面试、签约、薪资、户口等十多个板块，提供简历要素及写简历技巧、英文简历制作详解、分行业/专业简历模板、简历点评/修改、简历投递与网申技巧等方面的就业知识。应届生求职网还提供了到各省的应届生求职网的链接。
(2)中国求职指南网(o86.com)的简历板块提供简历制作、求职信、英文简历、自荐信、自荐书、个人简历、简历模板、简历格式、自我鉴定、简历封面等简历撰写知识。
(3)中国人才指南网()的免费简历板块提供简历制作、简历封面、英文求职信、中文求职信、简历模板和简历常识等简历制作知识。
(4)一些地方性的招聘网和人才网也提供相关行业的简历范文和模板。
另外，在搜索引擎中输入关键词“专业／职业+求职书／简历／自荐书”，如“金融专业求职简历”、“房地产估价师求职简历”也能获得相关专业或职业的求职简历。
四. . 优秀就业网站推荐
不同类型的网站，提供的就业信息内容有所不同，毕业生可以根据自己的需求，登录不同类型的网站，查找自己所需的就业信息。
1.大学生就业网站 大学生就业网站一般提供下面信息：大学生就业形势分析、就业指导、就业信息、最新的就业政策。例如：
(1)中国高校毕业生就业服务信息网(www. ncss.org.cn)，是国家教委面向高校毕业生主办的网站，全面解读就业新政策，提供权威就业信息。
(2)中国教育在线()，是中国教育网就业通，提供校园招聘、中小学教师招聘信息。
(3)共青团团中央网站()，是团委主办的网站，主要目的是辅导大学生创业实践活动。
(4)应届生求职网(www. yingjiesheng.com)，是中国第一个专门面向大学毕业生及在校生的求职招聘网站。该网站向大学毕业生及在校生提供最新、最全、最准确的校园全职招聘、实习招聘、兼职招聘、企业宣讲会、招聘会、企业招聘截止日期等招聘信息，并同时提供职业测评、应聘指导等求职就业资讯及辅导。
2.专门的人才招聘网 人才招聘网站有全国各地、各行各业、不同要求的人才需求信息，可以帮助求职者开阔视野、调整就业思路，从中找到契合自己专业、兴趣和能力等方面的相关就业信息。例如：
(1)中华英才网()，在全国各主要城市都设有工作站，提供最新的工作机会、工作和职位搜索、简历投递、求职指导、职业测评、猎头服务以及校园招聘等求职服务。
(2)智联招聘(．com)，为求职者提供职位搜索、简历管理、职位定制、人才评测以及培训信息等。
(3)前程无忧()，是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。
(4) 528 招聘网(．cn)，是全国性的大型人才招聘网。该网能即时更新招聘信息和求职信息，有庞大的招聘信息数据库(40 万家企业)和求职信息数据库。
(5)搜狐招聘(job. sohu.com)，是商业门户招聘网站，拥有大量的全国各地最
新职位。
(6)百大英才网()，是专注于分行业人才招聘的门户网站，拥有丰富的职位信息和人才库。
3.地方就业网站 地方就业网站主要是各地市的人才网和招聘网。这些网站信息更接近求职者的求职需求，所以求职者应该时刻关注本地市的人才招聘网和就业意向地的人才网，查找需要的求职信息。例如：四川地区主要有以下就业网。
(1)四川人才网：．com。
(2)成都人才网：www. rc114.com。
(3)成都招聘网：www. job1688.com。
(4)四川省商务人才网：www. scchr.com。
(5)华西人才网：www. huaxirc.com。
五. . 就业信息的处理
初步收集到的就业信息，由于考虑到收集的全面性、及时性和信息获取途径的广泛性，往往处于最原始的状态，种类繁多，杂乱无章。毕业生应根据自己的实际情况和需求，对信息进行去粗取精，去伪存真，有目的、有针对性地加以筛选处理，使获得的信息具有准确性、全面性和有效性的特点，使之更好地为自己的求职服务。对就业信息的处理包括整理、分析和评价三个阶段。
就业信息整理是指对收集到的就业信息按性质或内容加以归类整理，使之条理化，以便筛选、存储和使用。对毕业生本人的个人信息，可以按照个体体征、社会背景、学习专业、社会实践等分门别类进行整理；对于职业信息应根据自身的实际情况进行整理，可以根据求职意向的地域范围整理信息、根据自己的兴趣
与求职成功的可能性大小整理信息。在此过程中还要特别注意信息的时效性。人才市场瞬息万变，用人单位发布需求信息后，随时都会收到毕业生的求职信息，及时与用人单位联系能体现出你积极的态度，为求职成功增加砝码。
在进行信息分析时，要将与自己的专业及兴趣相关的信息提取出来，将与专业和兴趣无关或关系不大的排除在外。对提取出来的信息，也要分清主次并按信息的重要性程度进行分类，对重点信息要重点把握，对一般信息则仅做参考。
就业信息评价主要是结合对自我的认识与评价，遵循“适合自己”的原则，通过对收集到的就业信息的整理，以及信度和效度的分析，确定适合自身择业目标的就业信息的过程。对就业信息的评价可以在信息收集整理分析后进行，也可以在信息收集的过程中通过评价判断，选择性地收集适合自己的就业信息。