企业文书管理制度-公文处理实施细则

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 公文处理实施细则

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 第一条 为了使公司公文处理工作规范化、制度化,结合公司的实际情况,特制定本实施细则。

 第二条 各部门的公文,是传达贯彻党和国家的方针政策、请示和答复问题、指导和商洽工作,报告情况、交流经验的重要工具,必须认

 第三条 各单位应发扬实事求是,认真负责的工作作风,克服形式主

 第四条 公文处理必须做到及时、准确、安全。公文统一由办公室文

 第五条 各单位的公文处理工作,必须实行严格的保密制度,确保国

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 第六条

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 (一)

 请上级指示和批准,用"请示"

 (二)报告

 向上级机关汇报工作,反映情况,用"报告"

 (三)

 对下级机关布置工作,阐明工作活动的指导原则,用"指示"

 (四)

 对公众公布应当遵守或周知的事项,用"布告"

 向国内外宣布重大事件,"用公告"

 在一定范围内公布应当遵守或周知的事件,用"通告"

 (五)

 答复请示事项,用"批复"

 (六)

 传达上级的指示,要求下级办理或者需要知道的事项,批转下级的公文或转发上级、同级和不相隶属单位的公文,用"通知"

 (七)

 表扬好人好事,批评错误,传达重要情况以及需要所属各单位知道的事项,用"通报"

 (八)

 对某些问题或者重大行动作出安排,用"决定"

 经过会议讨论通过,要求贯彻执行的事项,用"决议"

 (九)

 平行的或不相隶属的单位之间互相商洽工作,向有关主管部门请示批准等询问和答复问题,用"函"

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 (十)

 传达会议议定事项和主要精神,要求有关单位共同遵守执行的,用"会议纪要"

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 第七条 公文格式一般包括:标题、主送单位、正文、附件、单位印章、发文时间、抄送(抄报)

 (一)公文的标题应当准确、简要地概括公文的主要内容,并标明发文 除批转法规性文件外,公文标题一般不加书名 (二)向上级请示的公文,一般只写一个主送单位;如果需要上报另一 (三)发文时间,以领导签发日期为准;联合行文,以最后单位签发的

 (四)公文字号一般包括单位代号、年号、顺序号。几个单位联名发文, (五)公文如有附件,应当在正文之后、单位名称之前,注明附件的名 (六)收、发文单位应写单位全称或规范化简称。联合发文,应将主办 (七)

  第八条 公文纸一般用16开,在左侧装订。"通告"等用纸大小,根据

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  第九条

 第十条 对市政府及政府各部、委、局,对市局及市局处室的请示或

 第十一条 内部行文,可按问题的种类和性质,用分公司或部门名义行文。分公司、各部门不得联合行文,部门之间不要用发文形式解决

 第十二条 各单位一般不得越级行文。因特殊情况,必须越级行文的,

 第十三条 向上级请示的公文,应一文一事,主送一个单位,不要同时抄送下级单位,不要直接送领导者个人(除领导直接交办外);向下级单位的重要行文,可以抄报直接上级单位。

 第十四条 按照一级抓一级的管理原则,公司行文原则上只发到各

 第十五条 发文应

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 第十六条 收文处理。一般包括登记、分办、拟办、批办、催办等程 (一)上级发来的文件及注有密级的简报、电报、资料和平级发来的文件,均由文秘人员统一签收、开拆、登记、呈阅、分发并按不同类别进行分类处理。其中内容重要的急件,及时呈送领导阅批,如领导出 (二)承办人应根据文件规定的传阅范围或领导指示,安排传阅或办

 (三)凡需办理的公文,应先送办公室主任签批意见,再分送给有关部门办理或送领导批示后办理。办公室主任在签批公文时,认为无需送领导阅批的一般性公文,可根据公文内容和性质直接批有关部门阅 各单位收到急件时,应在3天内答复并退回文件,一般要办理的文件,一周内应办理并退文件,最迟不能超过15天。需要研究而不能马上处 (四)加强公文检查催办工作。文秘人员对有领导批示的公文及本公司发出的文件,要认真督促、催办,以防积压或漏办。各分公司、各部门对上级发出的文件,需要汇 (五)领导参加重要会议带回的文件,在汇报和传达后,应将会议文件交文秘人员立卷归档。

  第十七条 发文处理。一般包括拟稿、审稿、签发、缮印、校对、 (一)

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 1.要符合国家的方针、政策、法律、法令和上级的有关规定。如提出 2.情况要确实,观点要明确,文字要精练,条理要清楚,层次要分明, 3.

 4.草拟公文必须使用统一格式的的公文稿纸,文件字迹要清楚,文面应

 5.数字的写法。正式文件中,除文件编号、统计表、计划表、序号、 6.章节序数的写法。一般应按下列顺序排列:第一层为:"一",第二层为"(一)",第 三层为"1",第四为"(1)"

 7.不要滥用简称。年月日、人名、地名、文件名称、事物名称等,一 (二)公文审核。公司的文稿在送领导签发前,应由起草文件部门负责人审核后送办公室核稿。以工会、社团名义发文的,由董事会和分管 审核的重点

 1.

 2.是否符合国家的方针、政策、法律、法令;与本单位发过的公文是 3.

 4.

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 5.

 审核时如发现不妥之处,必须进行修改,属于重要的原则性的问题, (三)公文签发。公司行政文件,由分管副总经理签署意见后,由总经理签发。工会、社团的一般性文件,由分管领导签发,重要文件,由最高行政领导签发。

 (四)公文拟稿、改稿和签发,一律用钢笔,禁止使用铅笔和圆珠笔。

 (五)签发后的公文不得再作任何修改。若确需修改,必须重新送签。

 (六)打印文件要美观大方,符合公文格式。装订要整齐牢固,不漏页、错页、粘页。印章盖在年、月、日的中上方,上沿不压正文,下沿略压年、月、日,如正文末页无空档,可另起一空白页注上日期盖章,并在该页的左上方标明"此页无正文"

 (七)公文校对以原稿为准,非承办人不得擅自改动原文。校对未发现的差错,由校对人员负责;校对后,打字员没有改正的,由打字员负

 第十八条 公文办理完毕后,要及时送交文秘人员整理立卷,个人不

 □ 文件的管理

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 第十九条 各单位要有专人负责文书的处理管理工作,建立严格的管理制度,加强对相关人员的保密纪律教育,做好文件的管理工作。严禁将秘密文件带往公共场所或家中。文件传递过程中,必须办理登记、签收、注销等手续,并按照收文薄检查归档,以防遗漏。

 第二十条 各单位工作中形成的文书,包括文件、会议记录、决议、照片、图表、录音带、录像带等有保存价值的资料,都必须由承办人收集齐全,分类整理,移交文书或有关人员核对整理后,于次年第二季度送交档案室归档,各单位、各经办人不得越期自行留存应该归档

 第二十一条 没有存档价值和存查必要的公文,由档案室鉴别、登记处理的规定与本细则不一致的,以本细则为准。