公司考勤管理规章制度 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度！
1. 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班、不迟到、不早退、工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
2. 周一至周五为工作日，周六日为休息日。公司市场营销部、项目技术部周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行，节日值班由公司统一安排。
3. 员工因私事请假 2 天以内的(含 2 天)，由部门负责人批准；3 天及3 天以上的，报总经理批准。部门负责人请假，一律由总裁批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
4. 上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班，按迟到处理；30 分钟以上，按旷工半天处理。提前 30 分钟以内下班，按早退处理；超过 30 分钟，按旷工半天处理。
5. 1 个月内迟到、早退累计达 3 次，扣发 1 天的基本工资；累计达 3次以上 5 次以下，扣发 3 天的基本工资；累计达 5 次以上 10 次以下，扣发当月 10 天的基本工资；累计达 10 次以上，扣发当月的基本工资。
6. 旷工半天，扣发当天的基本工资、绩效工资和奖金；每月累计旷工 1 天，扣发 2 天的基本工资、绩效工资和奖金，并给予一次警
告处分；每月累计旷工 2 天，扣发 5 天的基本工资、绩效工资和奖金，并给予记过 1 次处分；每月累计旷工 3 天，予以辞退。
7. 工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理；当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理；当月累计 3 次的，予以辞退。
8. 员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准按旷工处理。员工病假期间只发基本工资。
9. 员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
10. 凡是受到本制度第三条、第四条、第五条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司所有员工。