在青年职工座谈会上的讲话稿
在青年职工座谈会上的讲话稿很荣幸，在入职“武汉人福药业”的第 4 天，1 颗心 1 般的约请函把我带到了由公司人力资源部组织的第 3 期“新员工座谈会”，这次座谈会给我感触颇深，它主要包括以下几个部份：企业文化培训，部门交换，团队游戏等。
通过对公司企业文化的学习，让我更清楚了公司的发展历程，了解了人福的主旨、精神、理念和风格，了解了公司的人材发展战略。1种强烈的归属感一定会让我在以后的工作中时时以公司的企业文化为准则，特别是其质量方针“强化进程管理、致力延续改进、寻求高新品质、满足顾客需求”，将作为我质量工作的座右铭。
本次活动也取得了公司高层领导的重视，副总经理王总为本次座谈会致辞，王总教导我们新员工：要以积极的心态去面对工作，要端正自己的态度，由于机遇总是留给有准备的人。
为了让我们新员工相互认识、相互了解，首先从部门内部先开始建立初步的沟通，然后派 1 名代表对所在部门做 1 个简单幽默的介绍，在欢声笑语中，让我们相互有了 1 个初步的认识。
让我印象最深的要数团队游戏部份了，很荣幸被大家推选为 4组的组长，与副组长朱晓敏 1 起带领我们 17 名优秀的同事来参加游戏。游戏其实很简单报数，分 3 轮报数，用时最短的即为胜出，失败的队伍要接受俯卧撑的惩罚，惩罚力度逐轮成倍增长。
看似简单的游戏中使我收获颇丰，随着社会的发展，靠 1 个人完成所有任务的可能性已经是微不足道了。因此，团队整体的效力就显得极为重要，保持全部团队的最好状态，使其成为 1 个无坚不摧的战役团体，就必须增加每一个人的集体荣辱感和加强相互之间的信任感，由此利用到具体的工作团队中相互协作的效力和质量都会有很大
的提高。
最后，公司的董事长兼总经理邓总对我们提出了两点期望：希望我们在今后的工作和生活中，要不断的学习进取，提高自己的专业水平;希望我们在人福的大舞台上展现自己的才华!邓总能够亲临座谈会现场，并对我们予以勉励，使我们备受鼓舞。
通过对此次“新员工座谈会”的体会，在实际工作中如何增强团队的核心竞争力，我认为：首先，全部团队必须要肯定 1 个公道的工作目标(尽快尽好的完成报数)，在目标肯定的条件下，制定出切实可行的(构造出圆形的比赛队形)。其次，全部团队必须要有强大的凝聚力，每一个成员对全部团队要有责任心和使命感，这个游戏也可能会由于 1 个或几个人的失误、分心致使全部团队的失败，致使全部团队遭受惩罚，因此要使每一个成员都参与团队工作当中，发挥每一个人的主动性和参与度，构成 1 个相互信任的核心，全部团队才能不断进取，获得成功。最后，公道分配全部团队的资源，哪些人报 1 位数，哪些人报两位数，充分做到人适其职，物尽所用。只有如此，全部团队才会保持高度的发展态势，从优秀走向出色! ?
通过这半天的学习与游戏，确切让我收获很多，感慨太多。不过我认为更重要的是我们在今后的工作中要充分发挥本日所学所感，才能不孤负公司领导对我们的期望，不孤负史部长及各位人力资源部的同事对本次座谈会的良苦用心。
在青年职工座谈会上的讲话稿尊重的领导、各位同事：
大家下午好，我叫***，是我们公司加制氢车间的 1 名工艺员。
首先，感谢公司领导给我们提供了这样 1 个相互认识、交换的平台。我呢，2009 年 2 月进厂实习，7 月正式成为公司的 1 员，如今快6年了。本日就借助这个平台来谈点自己在这6年来的认识和感想：
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第 1 点，就谈谈责任心的问题。现实中，任何 1 个企事业单位，任何 1 个岗位，都离不开责任心。“1 个人若是没有热忱，他将 1 事无成,而热忱的基点正是责任心——列夫·托尔斯泰”。责任心是影响 1 个人事业成败的关键。1 个具有高度责任心的人，会把工作看成寻求和奉献，满怀热忱地投入工作，获得明显的成绩，做出出色的贡献，实现本身的人生价值。1 个没有责任心的人，1 个丧失责任感或责任心不强的人，会把工作当作负担，自然就会丧失工作的乐趣，1事无成，虚度年华，悔恨毕生。责任心是我们每个青年员工成才的基础、为人处事的条件，也是我们厂发展的根本。
第 2 点，加强学习。大家上班已有半年了吧，对各自上班的装置有 1 定的了解。但是了解是远远不够的。作为新员工，相比老员工我们最缺少的就是工作经验，因此，我们应当利用年轻人接受新生事物快、工作豪情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思考、勤学习，积极向老员工虚心请教。在这里我分享 1 点我上班学习的经验; ?
1 是手勤，我们上班接触的人很少，每天只是班组的那几个人，我相信在班组里面，没有 1 个人不喜欢勤劳的新员工。你勤劳了，大家会更容易接受你。一样，你勤劳了，会让你取得不小的人缘。不论是其他班组的人员还是车间领导，会给他们留下 1 个很不错的印象，这样，你在工作中就成功了 1 步。
2 是嘴勤，多向老职工请教。家有 1 老，如有 1 宝，老员工的工作经验是我们公司最宝贵的财富。我想大家上班半年时间对各自的装置有了 1 定的了解，但是还远远做不到熟练操作的要求。好多事情，在你看来比较难，但是老职工就很容易的解决了。这就需要我们多向老职工请教、学习，我想大家都明白，站在地面上和站在伟人肩膀上，
哪一个看的更高、更远。经过半年多的接触，大家都对各自班组的人员有所了解，大家对新员工还是比较照顾的，只要你们有问题问他们，他们都会给你们耐心解答，不会私藏，没有甚么教会徒弟，饿死师傅的想法。
3 是脑勤，凡事多思考、多想、多问自己几个为何。我们目前最主要的就是掌握操作技能水平，掌握技能水平仅靠手勤、嘴勤是不行的。在我们装置进行每项调剂、每项作业、每次改动流程都是有不同目的的。这就要我们在做没 1 项工作时，多问自己几个为何，多思考不同的操作方法，多想这样干是否是对的，有无安全风险。固然了你们刚工作不久，没有那末多的经验，这都不是问题，可以向老职工请教，老职工不会了还有班长，还有专业技术人员。
4 是不要蛮干、不懂装懂。我们从事的是高危行业，接触的都是易燃易爆物品，生产进程存在 1 定的风险。如果你不懂操作，不知道其中的风险，可以完全 ?
讲出来，这不关面子不面子的问题，这是你对自己、家人还有同事们负责。就拿打扫机泵卫生来讲，这是大家需要掌握的最基本的技能，运行的泵怎样打扫，需要注意哪些，停运的需要注意哪些，带自起的又需要注意哪些，只有你清楚了，才能去干。由于打扫机泵，我们新员工和老员工都出过问题，庆幸的是，都没有造成太大的影响。我想你们也听说过有女职工由于长头发被卷进转动装备死亡和有人由于身背工具包被卷进转动装备死亡的例子 。
第 3 点，业余时间 1 定要有最少 1 个爱好。我们公司有篮协、足协、羽毛球协会、钓鱼协会、台球协会、自行车协会、徒步协会等等。工作是我们生活中的 1 部份，但不是全部。我们的工作和生活环境决定了我们的交际范围很小，你们大部份人的交际圈子还处于 1 起
工作的同学和班组的范围内。选择 1 个自己喜欢的事情，扩大自己的视野，认识更多志同道合的朋友。在交友的同时，释放工作的压力。你们中肯定有人是宅男、宅女，下班了喜欢呆在宿舍打游戏、上网、看电视，这样你们真的就错过了身旁的美丽风景。在这里我给大家介绍 1 下我曾今去过得地方，《西游记》中的女儿国原址苏巴寺古城，卡达尔大叔所在的栏杆村，库车王府，有沙滩、有水的 3 区水库，凄凉的盐水沟，雅丹地貌，美丽的那拉提草原，热忱的草湖。工作之余，大家 3 两结伴，欣赏美丽风景，减缓工作压力。
第 4 点，阔别负面信息。大家接触最多的还是班组里面的人，上班期间，总会有人不断的怨天尤人，今天抱怨工资收入少了，明天抱怨这个不好、那个不好。我们要有理性的判断力，听听就能够了，不要由于这些负面信息影响到我们的学习热忱。我们公司很年轻，范围也小，全厂也就 1000 人。由于年轻，所以我们缺少老厂那种几 10年的技术底蕴;正由于年轻，我们更有活力和潜力，个人发展也更有前程。你们应当都跟那些进入老国企的同学交换过，老厂人多，人员也稳定，上升空间有限。而我们公司不存在这样的问题，你们也看到了，现在有好几个 12 年上班的师哥、师姐现在都是我们装置的主操、乃至是副班长，12 年、13 年工作的已有评上助理工程师职称，你学的再好，在老厂也是不可能的。更何况，老厂不会给你这么多学习的机会。
第 5 点，要有 1 个职业计划和工作目标，这是成长的方向。目标就像是 1 盏指明灯，每一个人都有自己前进的方向。作为 1 名青年职工，我们要在适应了自己的工作以后，为自己建立了 1 个工作的目标，奋斗的目标。
这是我在工作以来总结出来的几点经验，希望能对大家今后的
工作有所帮助。
最后，我想送大家 1 句话：每一个人的心中，都有1 个舞台——心有多大，舞台就有多大。只要你是 1 颗有生命力的种子，就可以在这里长成参天大树。
谢谢大家，我的发言终了。
在青年职工座谈会上的讲话稿各位青年同志们：
“及时当勉励,岁月不待人。”看到你们蓬勃、充满生气的脸庞，听到你们铿锵、充满斗志的话语，我也感到了你们身上的拼尽、闯劲、干劲。岁月如歌，青春似火，很高兴和各位青年干部 1 起座谈交换，既是对大家 1 年来工作的检验，也是听取青年的想法、汲取先进的经验。刚才，大家联系各自工作实际，谈认识、谈感受、提建议，很生动、很朴实、很有见地，都讲得很好，许多青年同志说自己都是凭仗自己的实力干出来的，我很欣赏这 1 点。
梁启超的《少年中国说》中有句名言：“少年智则国智，少年强则国强”。不单单是少年，青年更应当勇挑重任，我能深切感遭到你们对事业进取绝不懈怠的生气魄力，对 XX 发展视为己任的勇气担当。这两年，我们的青年在各业务上勇挑重任、建功立业、竞展风流，有些人已走上了科级岗位，你们的成绩是有目共睹的，我代表局党委也为你们的努力表示感谢! ?
“努力尽今夕，少年犹可夸。”今年是全面贯彻落实党的 109大精神的 1 年，也是学习贯彻____新时期中国特点社会主义思想深入展开之年。当前，全局工作步入了机遇叠加、良性发展的大好历史阶段，特别是机构改革后为，广大青年发挥才华提供了广阔的舞台和宝贵的机遇，也对大家提出了更高的要求。希望青年们掌控难得的机遇，不断充实提高能力，积极投入到 XX 全新的火热实践中，用豪情的奋斗、沉甸的收获，书写无悔的青春之歌。
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“有志者,事竟成”。青年干部要立长志，作为年轻干部，在做好本职工作的同时，要思考应当如何不孤负这个伟大的新时期，不孤负组织的信任和培养，今天，我在这里和大家交换，谈 1 点我的感想。
第 1 点感想就是要善于学习，年轻的同志 1 定要掌控住青年这个关键时期。人的 1 生是学习的 1 生，“9 层之台，起于累土;千里之行，始于足下”。如果这个时候学习不尽心、工作不用心，眼高手低，时间长了就容易浮躁，不利于青年的成长，很多年轻的同志来到单位后随大流，不注意提高自己，组织也不放心把重要的工作交给你。没有 1 棵大树是树苗种下去就马上变成大树的，1 定是岁月刻画着年轮 1 圈 1 圈长成的，读书和学习是投入最低、见效最快、效果最持久的 1 种方式。“吾生也有涯，而知也无涯。”还是用大树来比喻，树有千百万条根，粗、细、微根，深入地底，繁忙而不停地吸收营养、成长自己;而学习就是青年工作后成长的养料，坚持在学中干、干中学，很多同志觉得学习无味，其实学习积累与成上进步是成正比的。“岁月无情增中减，书中有味苦后甜”，我们都是从年轻时成长过来的，和你们 1 样有过迷茫和徘徊，有过眼高手低的心路历程，大事做不来，小事不愿做，也是在经历过无数次失败后，总结人生得失，才明白人生最重要的是学习。学习令人强大，在学习中完善自己。不要光在网上，拿着手机刷过来刷过去，那些内容太浅薄。“人材有高低，知物由学。”可以说学习的能力等于发展的能力，学习的积累是延续发展的根本动力，而我们选派干部也要看他能不能主动学习、会不会学习。
第 2 点感想是要坚定理想信心。为何第 2 点才说到理想信心，其实不是理想信心不重要，相反很重要，没有理想信心，就会致使精神上“缺钙”，就会面临精神危机，青年人第 1 要务就是要坚定理想
信心，在坐的有党员、入党积极份子，还有共青团员，都参加过局里组织的党性教育活动，我就不多举例子，1 代又 1 代的青年之所以能够做出彪炳历史的不朽伟绩，就是由于他们始终心怀国家和民族，始终坚持正确的理想和信心，说白了，就是有信仰，为人民的信仰。习总书记说：“政治上有问题的人，能力越强，职位越高，危害就越大”“我们选干部必须是政治上过得硬、靠得住的干部。”这就犹如“南辕北辙”的道理，如果你的方向错了，那末马越快、钱越多、驾驶技术越好，你离正确的目标就会越远。
最近市纪委编发的警示录，相信大家也都学习了，有很多的青年干部，非常让人痛心惋惜。我很很高兴看到青年干部成长，大家是后起之秀，在单位里是骨干，受人尊重;在家里是顶梁柱，父母由于我们而光荣，家属由于我们而自豪，子女由于我们而自豪，如果把持不住触犯了法律，虽然出错的是自己，但伤害的却是全部家庭，1 定要算清楚自己的“得失帐”。年轻干部有前程，他人对你有预期，更容易成为被“围猎”的对象。在成长的道路上会遇到很多诱惑，要做到茁壮成长，就必须坚定对党和事业的崇高信心。希望大家能够强化防腐定力，自重、自省、自律，慎独、慎微、慎初，千万不要事到临头，追悔莫及。
第 3 点感想是年轻干部 1 定要有活力。“青春须早为，岂能长少年。”年轻人好像凌晨 89 点钟的太阳。89 点钟的太阳是甚么样的?就是生气蓬勃、英姿勃发，天然有 1 种抑制不住、跃跃欲试的气力，这才是年轻干部。我想问问大家都几点起床?我们局派驻的第 1 书记，每天 6 点起床，辛苦工作，但是我们现在机关有些年轻干部，生理年龄不大，心理年龄很大。把“凌晨 89 点钟的太阳”过成了“日薄西山”的模样，寻求 4 平 8 稳。如果这样的状态成了年轻干部的主流，
我们培养年轻干部意义何在?你的言行举止，你的行事风格比老同志还老同志，你又不如老同志经验丰富，组织怎样重用你!所以说年轻人就要有 1 个年轻人的模样。
要有“披荆斩棘会有时，直挂云帆即沧海”的决心，年轻干部要敢想、敢干、敢创新。墨守成规是典型的误区，当我们把工作当做1 种修炼、1 种机遇，每天就会“跳着踢踏舞去上班”，要是把它当做个负担，当做不能不干的事情，那末就和网上说得 1 样，“上班如上坟”。快乐工作，健康生活，生活和工作不是截然对峙的，现在年轻人容易走两个极端：1 个极端就是只有工作没有生活，另外一个极端就是不会生活、不懂生活，有时间不是去饮酒，就是躺在床上玩手机。所以还是要养成健康向上的生活情趣、生活习惯、生活方式，用1 种积极的生活态度映照到积极的工作状态上。
第 4 点感想是要学会在“磨炼”中成长，要始终脚踏实地，勇于担当重担。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。我们看 1 个年轻干部，不光看他的履历简历，看他当过甚么，还要看他干过甚么、干成过甚么，而不是稳扎稳打，到了年龄就“放过”。青年有活力、有魄力，正是干事创业的大好阶段。当前，XX 事业的发展机遇史无前例、挑战异常艰巨，需要每名青年奉献才干和气力，积极行动起来投身到这场发展的大潮中来。青年干部要多在做实事、办大事、了难事中磨炼自己，在复杂的岗位、复杂的地方摔打，增长才华，提高本领。不怕这事那事，就怕没有本事，青年人要有自己的“两把刷子”而不是“万金油”，在坐的青年干部，大家都要淡化“锻炼”的概念，避免为了“镀金”去“锻炼”，要强化“磨炼”的意识，在“劳其筋骨、苦其心志”的“磨炼”中健康成长。
习总书记强调，“领导干部要勇于担当、勇于斗争，保持斗争
精神、增强斗争本领，年轻干部要到重大斗争中去真刀真枪干”。要以“踏平曲折成大道，斗罢艰险又动身”的顽强意志，以扎实的事迹赢得大众的信任和支持。每一个年轻人都要充满豪情，在坐的各位是XX 工作的新力量，用不了几年，你们就会成长起来，“问苍茫大地，谁主沉浮?”就是要有这类胸怀来担当。我也会和党委班子为年轻人营建 1 个公平公道的竞争平台，着力培养年轻人，这不但是责任，更是事业发展的需要。实在的讲，人的成功除机遇，更多的是靠干出来的。今天做他人不愿意做的事，明天就可以够做他人做不到的事。作为年轻人，我们要勇于担当，要有豪情。要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的情怀。
说话让人喜欢，做事让人感动，做人让人思念，这就是成功。希望我们的年轻同志立志做 1 个有作为的人，1 个对社会有贡献的人，做 1 个让人思念的人。我们看过的电影《焦裕禄》《杨善洲》《牛玉儒》《周恩来的 4 个昼夜》，这些都是我们学习的楷模。撸起袖子，扑下身子，才能改变模样。
习总书记指出，“人的 1 生只有 1 次青春。现在，青春是用来奋斗的;将来，青春是用来回想的”。青年人立志做大事、立志破难事、立志做新事，勇于坚持、善于坚守、擅长坚韧。同志们，我相信我们的青年干部 1 定能够不辱使命，不负重托，以不懈的奋斗、不竭的进取，在 XX 美好明天的画卷上谱写灿烂光辉的青春篇章!