年度优秀员工评选方案 本文关键词：评选，优秀员工，年度，方案
年度优秀员工评选方案 本文简介：2014年年度优秀员工评选方案一、目的为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并为员工创造一个积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性；弘扬企业文化精神，充分发掘人才、留住人才，鼓励先进、鞭策后进；加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为企业的长远发展提供合适的储备
年度优秀员工评选方案 本文内容：
2014年年度优秀员工评选方案
一、
目的
为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并为员工创造一个积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性；弘扬企业文化精神，充分发掘人才、留住人才，鼓励先进、鞭策后进；加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才；树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立你争我赶创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制定本方案。
二、
评选原则
1、“公平、公正、公开”原则，优秀员工是依据员工表现、工作成绩等原则进行考核及评定
2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；
3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集；
4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
三、
评选范围
1、优秀员工人选为公司正式员工；
2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；
四、
评选名额
优秀员工共计名额1-4人，
奖项设置为：年度突出贡献奖、最佳服务大使奖、销售能手奖、新人积极进步奖。
五、
评选标准
1、
工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强；
2、
严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度；
3、
具有创新精神，并在工作中有突出表现；
4、
对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新；
5、
具有较强的工作能力、尽职尽责、高质量地完成本职工作；
6、
本年内未有受到过客户和同事投诉，本年内无扣罚记录，本年内无通报以上处分，本年内无重大过错受到处罚的；
7、
尊重上司及同事，有良好的团队合作精神（在工作中与他人合作融洽。）；
8、
对客户或同事服务热情，受到过客户或同事的好评和表扬；
9、
踏实守信，热爱公司，认同公司的企业文化；
10、
全年事假累计不得超过10天，病假合计不得超过10天；
11、
2014年9月1日前入职；经理级（包含）以上除外；
12、
积极参加公司组织的培训，达到规定的学时或学分；
13、
积极参加部门组织的各项培训，未出现无故缺勤情况；
14、
全年迟到、早退次数不得超过5次；
15、
全年旷工次数为0次；
16、
入职三个月内按时转正（以该员工提交转正申请的时间为准，并符合转正条件）。
六、
成立优秀员工评定小组
1、成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。
2、优秀员工评定委员会的组成：
（1）、公司领导2人
（2）、行政人事总监及技术总监
（3）、部门负责人
3、委员会的职责：
（1）、召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜；
（2）、评定各提名人选的绩效情况并给出结论。
4、制定评定小组成员名单
七、确定优秀员工评定标准
1、优秀员工的评定标准为德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）四个方面，每方面确定三至五项具体指标，形成《优秀员工评定标准》；
2、《优秀员工评定标准》用于申报优秀员工提名人选前的参考信息和对优秀员工提名人选进行的360度考评活动。
3、制定《优秀员工评定标准》
八、推荐和申报提名人选
1、下列人员可以推荐优秀员工提名人选：总经理、副总经理、执行总监和行政人力资源部经理
2、各部门负责人可根据部门表现优秀的员工进行申报
3、制定《优秀员工提名申报表》（含推荐）
九、汇总提名人选名单并公示
1、行政人力资源部对各方推荐和申报的人选进行资格审核，审核通过确定名单，发布公告进行公示
2、制定《优秀员工提名人选名单》
十、对提名人选组织360度考评
1、优秀员工评定小组协同行政人力资源部对提名人选组织360度考评
2、考评流程：
（1）、选定主考部门和主考人
（2）、主考部门和主考人根据员工表现依据《优秀员工评定标准》填写《考核表》
（3）、《考核表》评价等级为优秀、良好、一般、需改进、差五个等级
（4）、《考核表》汇总，统计成绩
（5）、取得优秀或良好成绩的可考虑确定为优秀员工，具体数量视考核结果而定。
3、制定《考核表》、《考核成绩汇总表》（考核表以公司绩效考核表为准）
十一、确定优秀员工人选
1、根据以下方面所提供的信息确定最终人选：考核结果、总经理指示、公司相关各方反馈和行政人事部意见
2、形成《优秀员工名单》及《优秀员工事迹简介》上报公司领导审核、总经理审批
3、制定《优秀员工名单》及《优秀员工事迹简介》
十二、表彰和奖励
1、公司年度优秀员工将通报各部门进行表扬；
2、颁发《年度优秀员工》荣誉证书；
3、给予公司年度优秀员工***元的现金奖励；
5、获得年度优秀员工的人员将录入公司人事档案作为调薪、晋升的重要资料予以保存。
附表三：优秀员工评定标准
2014年度优秀员工评定标准
部门:
候选人姓名:
岗位:
评选指标
序号
综合考评评分细则
是
否
审核部门
说明
审核者签名
基本条件
1
遵守公司各项规章制度,评选年度未受过任何惩处
行政人力资源部
2
2014年6月1日前到职的员工
行政人力资源部
3
评选年度内无旷工行为者，且请病、事假累计天数少于10天（不含10天）者
行政人力资源部
4
胜任本职工作，能较好完成工作任务，其年度考核综合评定等级在“优良”范围以上的
用人部门/行政人力资源部
5
未发生客户投诉或不满意书面反馈者
行政人力资源部
在符合上述基本条件的前提下,进行下列项目综合标准评分
综合评分标准
部门结构性评分
优秀
良好
合格
差
很差
自评5%
同事评
5%
直接上级20%
部门最高负责人10%
个人素养
1
具有良好的个人素养,有礼貌，尊重上司同事，说话和气
10
8
6
4
2
团队合作
2
具有高度的团队合作精神,顾大局,主动合作,积极支持配合相关部门工作
10
8
6
4
2
创新精神
3
具有创新的思维,独特的见解,前瞻性理念,表现出超前的意识
10
8
6
4
2
总结检讨
4
善于对自已的工作进行总结检讨,防止重现差错
10
8
6
4
2
责任感
5
具有强烈的工作责任感,对工作高度负责,表现为敢于承担责任.尽职尽责
10
8
6
4
2
执行能力
6
执行力强,灵活,不死板,不留下问题.
10
8
6
4
2
人际沟通
7
善于与同事间坦诚沟通,在公司中建立良好的人际关系,但不偏理原则
10
8
6
4
2
奉献精神
8
不计较个人得失,把公司利益放在第一位,具有奉献精神
10
8
6
4
2
技能学习
9
善于学习,更新知识,不断提高自我综合水平和能力,有积极的学习心态
10
8
6
4
2
资源控制
10
具有资源成本控制意识,主动带头节约公司资源
10
8
6
4
2
总分
100
得分
部门评得分:(占总分40%)
附表四：优秀员工提名申报表
优秀员工提名申报表
序号
单位
部门
姓名
序号
单位
部门
姓名
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
备注：
附表五：优秀员工提名推荐表
优秀员工提名人选名单
优秀员工提名人选名单
序号
单位
部门
姓名
序号
单位
部门
姓名
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
备注：
优秀员工先进事迹简介
优秀员工先进事迹简介
部门
姓名
入司时间
个人简历
所获荣誉
先进事迹
意见
部门意见
行政人力资源部意见
总经理意见
篇2：少先队“玩转建队节”评选活动方案
少先队“玩转建队节”评选活动方案 本文关键词：少先队，玩转，活动方案，评选，建队
少先队“玩转建队节”评选活动方案 本文简介：少先队“玩转建队节”评选活动方案一、活动目的：2017年10月13日是中国少年先锋队建队68周年纪念日，为了吸引少先队员积极参加建队节活动，西湖区少先队通过设计、组织实施“好玩的建队节”活动，让少先队员更喜欢少先队，增强少先队员的光荣感和组织归属感，进一步提高少先队的吸引力与凝聚力，提升辅导员专业研
少先队“玩转建队节”评选活动方案 本文内容：
少先队“玩转建队节”评选活动方案
一、活动目的：
2017年10月13日是中国少年先锋队建队68周年纪念日，为了吸引少先队员积极参加建队节活动，西湖区少先队通过设计、组织实施“好玩的建队节”活动，让少先队员更喜欢少先队，增强少先队员的光荣感和组织归属感，进一步提高少先队的吸引力与凝聚力，提升辅导员专业研究能力。
二、活动对象：全区少先队员，各中小学
三、活动时间：2017年9月——10月
四、活动内容：
1.海报设计征集。面向全区少先队员征集海报，通过学校推荐，每校可推荐5件作品送交区少工委，我们将评选出的优秀作品作为区级宣传海报，并在现场活动展示。
内容为：庆祝中国少年先锋队建队68周年，尺寸不限、形式手绘、电脑设计均，送交作品均为电子照片，截止日期：2017年10月9日，填写汇总表（附件1）和作品电子稿（大图）以学校+姓名上传xx少先队——2017下——建队节海报。
2.大队活动方案评比。大队活动方案要求紧扣主题，突出队的教育，富有创意，讲求实效，具体可行，受少先队员喜爱。活动方案撰写应包含：活动背景（活动理念）、活动目的、活动对象、活动时间、活动内容、活动重点难点、活动实施过程、活动预设达到的效果、活动评价等。
每校推荐1份校级活动方案，入围的方案将进行现场汇报展示，
由专家评委和队员评委共同评选，汇报时间严格控制在3——5分钟以内，可以视频或ppt形式或其他创新形式。
送交截止日期：2017年9月21日；填写表格（附件2
）以学校+姓名上传xx少先队——2017下——建队节方案。
3.活动体验项目评比。各校围绕主题，广泛发动各学科教师将少先队元素与学科结合，与少先队员共同商讨，提出体验活动点子或活动方案，要求突出队的教育，富有创意，具有实践体验性，受队员喜爱。
上报截止日期：2017年9月26日；填写表格（附件3）以学校+姓名上传xx少先队——2017下——建队节实践体验项目。
现场活动中，每校一个展台，由专家、队员共同评审，评选出优秀活动项目。布展要求：1.各校将展位布置成学校队室，统一要求为有队室主题墙，星星火炬标志以及队的呼号，其他可根据各校少先队队室文化布置，既要突出队的元素又要有学校特色文化。2.工作人员要有统一服装或标识。3.可创意的增加一些装饰或道具。4.每个学校准备一枚有学校特色的印章。
篇3：娄底市十大和谐家庭评选方案
娄底市十大和谐家庭评选方案 本文关键词：娄底市，十大，评选，和谐，家庭
娄底市十大和谐家庭评选方案 本文简介：《娄底市和谐家庭创建(10大)标准》发放仪式暨“十大和谐家庭”评选策划方案【活动背景】家庭和谐是社会和谐的基础。近年来，我市围绕构建和谐娄底的目标，全面推进和谐家庭的创建活动，以家庭和谐促进社会和谐，有力地促进了我市和谐社会建设。在国际家庭日（5月15日）期间，拟举办娄底市“十大和谐家庭”评选并精心
娄底市十大和谐家庭评选方案 本文内容：
《娄底市和谐家庭创建(10大)标准》发放仪式
暨“十大和谐家庭”评选
策划方案
【活动背景】
家庭和谐是社会和谐的基础。近年来，我市围绕构建和谐娄底的目标，全面推进和谐家庭的创建活动，以家庭和谐促进社会和谐，有力地促进了我市和谐社会建设。
在国际家庭日（5月15日）期间，拟举办娄底市“十大和谐家庭”评选并精心编印发放《娄底市和谐家庭创建标准》，
明确和谐家庭的具体标准及模范典型，将“创和谐家庭，促社会和谐”活动推向高潮，且落到实处，收到实效。
【活动意义】
提升家庭文明，弘扬社会正气，促进社会和谐。
促使全市家庭加强家庭文化建设，繁荣家庭文化生活；引领全市家庭以德治家，促进家庭成员综合素质的提高；文明立家，营造文明健康的家庭氛围；和谐兴家，塑造平等和谐的人际关系；平安保家，创造幸福美满的家庭生活；节约持家，廉洁治家，建立科学健康的家庭生活方式，共建和谐家园
【组织机构】
主办单位：中共娄底市委
娄底市人民政府
指导单位：中共娄底市委宣传部
娄底市文明委
娄底市广电中心
娄底市妇联
承办单位：
娄底综合频道
协办单位：市直有关单位（部门）、
相关企业
支持媒体：娄底市及各县市区政府门户网站
娄底日报
娄底公共频道
组委会成员
顾问：林武（中共娄底市委书记）
张硕辅（中共娄底市委副书记、市长）
名誉主任：(待定)
主任：(待定)
副主任：(待定)
成员：(待定)
成立协调领导小组，领导小组在市妇联下设办公室，具体负责对此项工作的组织实施。各县区也要根据各地的工作实际，成立相应指导协调机构，加强对活动的组织领导。
活动结束后，协调领导小组将根据各县区、各单位表现情况对评选出的优秀组织奖进行表彰奖励。
【活动内容】
一、“和谐家庭与加速赶超“研讨会：
邀请专家学者、部分家庭代表及妇联干部，共同探讨构建“和谐家庭“在建设“和谐娄底”大背景中的意义、地位和作用，明确我市“和谐家庭“的本质内涵及创建标准。
二、娄底市十大和谐家庭评选（评选方案见附件1、2）
三、《娄底市和谐家庭创建(10大)标准》编印（编印方案见附件3）
四、娄底市”十大和谐家庭评选”颁奖典礼及《娄底市和谐家庭创建(10大)标准》发放仪式（具体方案另拟）
【活动流程】
整个活动时间：2010年1月—5月
一、前期：
1、确定活动方案，报市委市政府审批
2、成立组委会并召开协调会
3、组委会向相关单位发文
4、举行新闻发布会，活动正式启动
二、中期：
1、确定活动招商方案，投送招商书
2、（策划）媒体报道活动进展
3、公布十大和谐家庭评选标准，推荐表下发至基层妇联
4、确认冠名、协办单位
5、举办“和谐家庭与加速赶超“研讨会
三、后期：
1、十大和谐家庭公示、评选
2、继续确认冠名、协办单位
3、编印《娄底市和谐家庭创建(10大)标准》
4、娄底市”十大和谐家庭评选”颁奖典礼及《娄底市和谐家庭创建(10大)标准》发放仪式（5月15日，国际家庭日）
【效果分析】
本次活动有两个利润点：
1、《娄底市和谐家庭创建(10大)标准》一书（宣传册）印制成本约1元（含编辑、设计），定价3—5元，至少印制、发放20万本以上。
2、活动招商：
征集冠名单位：
“十大和谐家庭”拟选定一个企业冠名。冠名企业应有良好的公众形象和口碑，且为此次活动出资5万元人民币。
冠名企业可得到如下回报：
A、贯穿整个活动的全程具名宣传，包括报纸、电视的活动同步宣传；
B、颁奖现场、主席台显著位置的宣传牌，企业负责人上台颁奖;
C、在《娄底市和谐家庭创建(10大)标准》一书中，为企业提供显著的插页宣传内容
征集协办单位：
整个活动征集协办单位。协办单位应为本次活动出资1—2
万元，可得到如下回报：
A、媒体公布、颁奖现场制作宣传横幅
B、在《娄底市和谐家庭创建(10大)标准》一书中，为企业提供插页宣传
附件1：
娄底市十大和谐家庭评选方案
1、评选标准
a、爱国守法，廉洁奉公。家庭成员理想信念坚定，热爱党、热爱祖国、热爱社会主义，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，学法、守法、用法，依法行使和履行公民的权利和义务，遵守社会公共秩序；积极参加各类家庭助廉教育活动，家庭成员守廉、助廉、倡廉意识强。
b、爱岗敬业，勤劳致富。家庭成员努力工作，积极进取，诚实守信，不断提高自身综合素质。在城市，能够立足本职，在本岗位上有突出成绩，做出较大贡献；在农村，能够勤劳致富，是当地实用技术带头人或致富带头人。
c、家风文明，热心公益。男女平等、家庭民主和睦，尊老爱幼、互敬互爱；邻里之间宽容礼让、互帮互助；热心公益活动，乐于助人、扶贫助困。
d、崇尚科学，移风易俗。相信科学、反对迷信、拒绝邪教；树立良好社会新风，婚丧喜事从简，反对铺张浪费；自觉执行计生政策，优生优育。
e、学习进取，以德育人。家庭学习氛围浓厚，父母带头学习、言传身教，家庭成员道德修养好、素质高；积极参与健康向上的文化娱乐活动；父母具有现代家庭教育观念，掌握科学的家庭教育方法，家庭环境良好，有利于未成年人健康快乐成长。
f、健康生活，保护环境。崇尚文明的生活方式，家庭生活质量不断提高；勤俭持家、绿色消费；讲究卫生、节约资源、爱护环境；家庭内外整洁、庭院绿化美化；积极参与环境整治、绿化家园建设，实现人与自然和谐发展。
2、
评选时间:*年*月*日——
月
日
3、评选程序:
a、宣传发动（月
日——月
日）。各县市区妇联、各街道妇工委、各部门（单位）妇委会充分发动辖区广大居民群众知晓活动内容，参与自荐、推荐。
b、推荐候选人（月
日——月
日）。各街道妇工委、各部门（单位）妇委会各推荐一个和谐家庭，并将材料报至县市区妇联。
c、确定正式候选人（月
日——月
日）。县市区妇联对所有推荐材料进行审核、筛选后，确定
5个家庭作为正式候选人名单报送至市妇联。
d、社会公示（
月
日——
月
日）。通过政府网站及娄底广电报、娄底综合频道向社会公示正式候选人，广泛征求社会各界意见，进行群众投票（投票方式届时另拟）。
f、确定“十佳”（
月
日前）。市妇联组织专家学者及妇联干部共同会商，参照群众投票情况确定娄底市
“十大和谐家庭”。
4、报送材料要求：
a、各推荐单位要自觉按照评选标准，严格把关，努力发掘最具代表性的新典型。要求真实、情深、面广，体现代表性、独特性，具有人性的光辉、真情的力量。
b、被推荐人填写推荐表后还需附2000字的事迹材料一式2份（以第三人称叙述，附电子版）。事迹要求讲究文采，力诫工作总结、简报式的报道，事例要真实、具体。并附主人公详细联系地址和电话。
附件2
娄底市十大和谐家庭推荐表
推荐人情况
姓
名
单位
电话
联系地址
邮编
与被推荐人的关系
推荐类型
组织□
朋友□
亲属□
其他□
被
推
荐
家
庭
情
况
母亲姓名
年龄
学历
政治
面貌
工作单位及职务
家庭
住址
电话
家庭概况
家庭简要事迹
备
注
附件3、
《娄底市和谐家庭创建(10大)标准》编印方案
1、主要内容
我市“和谐家庭与加速赶超“研讨会确定的“和谐家庭“的创建标准；孝道格言、治家格言；
““十大和谐家庭”的简要事迹；冠名单位、协作单位的宣传；市情教育、公益广告等
2、执行编辑
本活动协调领导小组办公室
3、规格与数量
小开本（14mmx21mm）,平板纸封面，内为胶版纸彩印，印数约20
万册
（覆盖城镇家庭），单价1元
4、发放方式
由市妇联统一协调组织，根据各地实际家庭户数，逐级下发给妇联组织，再由基层妇联组织着人派送分发。发放前，活动协调领导小组办公室须将各地实际家庭户数登记造册。
7