为了更加深切探求和强化医院的绩效分配制度,完善医院绩效工资分配方案,提升医院经营管理水准,最大程度的调动全院职工的主动性，主动性和创造性,依照上级卫生主管部门有关医改和分配制度改 X 的最新精神,联系我院到现在为止的实际情形和发展要求,调整我院的绩效工资分配方案如下. 一，指导思想 坚持绩效优先，兼顾公平，按劳分配，优劳优酬的分配原则,建立重技术，重实效，重贡献的内部分配机制,以经济效率与效益，服务质量，群众满意度为主要内容的综合目标考核体系,主动鼓励技术创新,逐渐提升技术水准,持续改进医疗服务质量,充分发挥专科 XX,更加深切提升医务人员的岗位适用性和创新能力,取消奖金封顶,调动职工工作主动性,实实在在推动医院全部建设和可持续快速发展.
二，大致思路 X，施行岗位绩效工资制,其构成为大致工资和绩效工资. X，绩效工资总额控制在业务收入的 XX%以内. X，采用计分制考核,按效率，效益，质量考核.质量考核和管理目标考核与科室效益直接挂钩. X，以科室为大致核算单位. X，绩效工资施行院科二级核算,医院依照考核分配到科室,科室应依照各自的工作特点和性质,个人工作量，创造效益的因素,本着向高科技，高风险，高强度，责任重的岗位倾斜的原则,自行制订的分配方案,报医院审批备案,医院对各科的分配方案予以指导和监督.
X，为强化责任,鼓励各科室负责人强化管理,医院对担任科室负责人人员给予绩效激励,由医院单独发放,具体水准为：本科室人员平均绩效工资的 XX%.
X，绩效工作分配施行“超限少发,下有保底“,统筹和个人绩效相联系,个别调整与总量考核相匹配.超限少发为超过 XXXX 元,以 XXX 元为一档,临床系数为 X.X，X.X，X.X，X.X;医技系数为 X.X，X.X，X.X，X.X.
保底金额为 XXX 元月.
三，依照效率，质量，效益考核结果,发放绩效工资 绩效工资以工作量，医疗质量，经济效益三项为考核指标 工作量考核：
X，按手术费的 XX%比例提取做为科室效益工资（注：XX%归医生,XX%归护士）;妇产科接生费提成 XX%不变.
X，出院人次每月依照病案统计室统计,核定 XX 元人次为科室效益工资. X，门诊人次依照白班每门诊医生每天 XX 人次（中夜班XX 人次）,超过每人次提取 X 元为科室效益工资. X，医疗质量考核：由医务科护理部制订《医疗质量量化考核细则》,质量考核总分为 XXX 分,合格分为 XX 分,每低 X分,扣绩效工资总额的 X%,高于则同比例奖励.每月以简报方式通报,促使医疗质量稳步提升.（现执行：通海县（市）人民医院 XXXX 本年度医疗质量与安全管理工作计划）
关键性指标主要指药品比例，平均住院日，床日费用等控制指标,考核对象为临床医生,考核办法由医务科依照管理需要制订.每月考核,每月兑现.
确因危重疑难病例增加,导致上述三项控制比例超标,经申报，核实后作达标处理. X，经济效益考核：
有直接收入的科室：绩效工资＝（收入－支出）×分配系数×调控系数 实发绩效工资=应发绩效工资－考核扣款 （X）
收入构成：
临床科室收入＝劳务收入＋医技收入 XXX%（不含 XX，XXX收入;氧气收入扣除 XX%消耗后归科室）. 医技科收入＝医技收入 XXX% 注：体检收入并入有关科室统一核算绩效工资,不再单独计提.（征兵，中高考体检除外）
（X）
支出构成：
支出＝人员支出（工资，每一个社保等人头经费，中夜
班补贴，误餐补贴）＋医疗服务支出（领用的卫生材料，低值易耗品，水费，电费，通讯费，设备折旧，房屋折旧费等,）
护理人员个人平均人工成本核算方式：全院在职在编和合同工护士每一个支出护士总人数
（X X ）任务系数：感染科为 X.X,儿科为 X.X,病理室为 X.X,放射科为 X.X,心电室为 X.X,X 超室为 X.X,肛肠科为 X.X;其它科室均为 X.X.
医院安排科室人员进修学习，离职工作等,满一个月扣减当月任务数. （X X ）分配系数
外一科：X.XX 外二科：X.XX 妇产科：X.XX 麻醉科：取外一科，外二科，妇产科平均绩效工资 内一科：X.XX 内二科：X.XX 急诊科：取内一科，内二科平均绩效工资 XXX%（不含中夜班收入 X%部份）
感染科：X.XX 儿科：X.XX 中医科：X.XX 五官科：X.XX 口腔科：X.XX 新：X.XX 病理室：X.XX 检验科：X.XX 放射科：X.XX 心电室：X.XX X 超室：X.XX 肛肠科：X.XX XX 室：白班每做一人提 X 元,加班每做一人提 X 元,进入
XX 成本. 科室医护比原则上 X.X：X.X,科室讨论决定报医院. X，无直接收入科室核算方法 （X）院长: 当月科室主任平均绩效工资水准的 X.X 发放. （X）副院长工会 X 席：取当月院长绩效工资水准 X.X 发放;其它班子成员按当月院长绩效工资水准 X.X 发放.
（X）职能科室主任：取当月科室负责人平均绩效工资水准发放. （X）职能科室副主任：取当月科室负责人绩效工资水准X.X 发放.（体检中心负责人等同）
（X）行政人员：取当月科室平均绩效工资 X.X 为基数由科室考核发放. （X）后勤人员：取当月科室平均绩效工资×（X.X-X.X）为基数由科室考核发放. （X）XXX：取当月科室平均绩效工资 X.XX 为基数由科室考核发放. （X）门诊注射室，供应室取当月科室平均绩效工资 X.X为基数由科室考核发放. （X）药剂科，财务科（含药房，收费室）取当月科室平均绩效工资 X.X 为基数由科室考核发放. （XX）体检中心：取当月科室平均绩效工资 X.X 为基数由科室考核发放. 医院领导依照县（市）XX 局年中和年底考核情形,可做X%-XX%的上下浮动. X，发放要求：每月 XX 日前由信息科，医务科，护理科，药剂科，感控科等科室提供核算所需各类报表,要求准确，适时.财务科核算后报人事科，审计科审核,最后由院长签 X后发放.
发放方法：按月发放,科室以财务科下发的分配表按时上报财务科造册后打入银行工资卡,原则上不得发放现金. （二）中夜班费
医院依照工作特点,发放中夜班补贴,中班 XX-XX 元,夜班 XX-XX 元,医院安排临时抽调任务,补助 XX 元人天.一律以办公室通知为准.科室加班归口效益工资中由科室自行量化考核,不再另行发放.
（三）岗位 X 贴
发放范围和数额由院务会研究决定. X，范围：医院中层以上干部及有关管理人员,有贡献的临床专家. X，水准：XXX—XXX 元月.（担任组长职务人员,每月职务补贴提升至 XXX 元）
（四）年终评选评优及目标责任书考核 严格执行《医院会计制度》规定,医院年终依照业务收支结余分配情形,年中按各类人员评选评优奖励.施行院科两级目标责任书考核,年终以年月均效益工资为水准,对科室给予考核奖励.
①进修人员按医院规定,发给生活补助,不发绩效工资.以月计算,扣除任务数. ②见习期（轮转期）人员的绩效工资按平均绩效工资的XX%由医院发给. ③已确定科室的见习生,由所在科室按平均绩效工资的XX%发放.人员支出计入科室成本. 四，其他事项 X，各科必须制订详细考核方案,报医院领导班子审核后由财务科备案,一经备案,科室不得随意更改. X，核算所需数据由有关部门准确，适时提供. X，医疗欠费列入科室支出,经院领导批准的“三无”人员及重要公共卫生事件等特殊情形除外. X，本方案于自 XXXX 年 X 月试行,XXXX 年 XX 月职代会通过,XXXX 年 XX 月执行. X，未尽事宜由院务会研究决定.