永州市将领导干部执行力纳入公务员考核
近年来，我市针对部分单位存在工作推进不力、部署工作落实不到位等实际问题，去年在全省率先出台了《市管领导干部工作实绩管理暂行办法》， 为进一步深化推进干部队伍执行力考核，今年又出台了《永州市干部队伍执行力建设公开和考核评估暂行办法》及《考评评分细则》，对领导干部实行分级分类考评，使考评方式更加科学化。
领导干部执行力考评对象根据工作性质分为四种类别和层次：
各县区(管理区、经开区)和市直单位党政正职;
各县区“四大家”班子成员及法检“两长”，管理区、经开区党政班子成员;
市直正处级单位班子成员及副处级二级机构主要负责人;
市直单位中与群众切身利益相关的内设科室和部分科级二级机构主要负责人(100名重点岗位科长)。
考评内容根据各对象类别和层次确定，市里年终对领导干部执行力考核结果进行综合评定，考核结果分为好、较好、一般、差四个等次，公务员年度考核中评定为优秀等次的人员，原则上从执行力考核评定为“好”等次的人员中产生。