关 于 改进推动高质量发展政绩考核通知心得 单篇
通过学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，对当前如何推动领导干部高质量政绩有了一定的了解。
一是《通知》中强调到，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。注重考核民生保障目标任务完成情况，引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题。增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。这一点充分体现了领导干部是与人民群众密切相连的，是不可分割的。只有人民群众的满意度和幸福感得到了提升，才能推动领导干部的工作动力，只有我们每一名干部都把人民的切身利益放在首位，用心为群众排忧解难，才能不断提高我们的政务水平和质量。
二是《通知》指出，要聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标。对应创新、协调、绿色、开放、共享发展要求，精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。我国通过对领导干部的政绩考核来定位和决定干部职工的薪资待遇和晋升条件，实际上就是体现了能者多劳的实质，只有你自己主动开展工作，不断提升自己的能力，履行好自己的职责，你才能得到相应的报酬，这种方法不
仅能推动领导干部的工作进度和质量，也能淘汰掉一批劣者，更能为国家和人民留下一批高科技高质量人才。
实践证明，做好政绩考核工作是锻造高质量干部队伍的重要手段，各级各部门运用好对干部的考核结果，才能激发干部们干事创业的积极性，树立正确对待工作的价值观，也能层层选拔出优秀拔尖人才，更好的为国家和人民服务。