两篇 人力资源和社会保障局活动方案 、 学习中国共产党组织工作条例党课
学习中国共产党组织工作条例党课 材料
仅供参考 近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》指出，建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强对敢担当善作为干部的激励保护，以正确用人导向引领干事创业导向。新时代要以更大力度激励干部担当，持续强化“精选、严管、关爱、奖励、树标”五项措施，把激励干部担当作为贯穿干部育选管用全过程。
坚持精准科学选干部。始终围绕干事创业选干部、配班子。突出政治素质考察、把牢廉洁从政底线。牢固树立重担当、重实绩、重基层的选人用人导向。注重在攻坚克难一线考察识别干部，坚持在重点项目上成立临时党组织，做到组织部门全程参与，全面掌握干部完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的现实表现和工作成效。认真落实从实践和基层一线选拔干部要求，及时提拔重用在贯彻新发展理念、乡村振兴、疫情防控、项目建设、信访维稳等重大任务中担当作为的优秀干部。
。
坚持严格管理强干部。针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，突出贯彻新发展理念、防范化解重大风险、有效应对突发事件等方面，开展精准化专业培训，夯实干部担当作为的能力基础。强化干部日常管理监督，将干部担当作为情况作为巡察、督查重要内容，纳入各级
领导班子和干部年度考核，以及绩效考核指标体系。持续开展不担当不作为专项整治，给干部履职行为划“红线”、设“雷区”，让不担当不作为的干部“下得去”。
坚持倾心关爱暖干部。常态化开展谈心谈话，了解情况、听取意见、疏导情绪，加油鼓劲。严格落实“三个区分开来”，正确把握干部在工作中出现的失误、错误的性质和影响。坚持干部失实信访举报分类处置、被诬告错告干部澄清保护制度。坚决打击诬告陷害行为，规范问责、精准问责。大胆使用影响期满、表现突出的干部。统筹运用组织处理整治形式主义、官僚主义问题。严格落实干部工资待遇、健康体检、带薪休假、看望慰问等关心关爱制度。建立财政关爱帮扶资金，提高驻村工作补贴、边远岗位补贴、基层乡镇补贴，激发干部担当作为、敬业奉献的热情。
。
坚持旗帜鲜明奖干部。必须强化高质量发展政绩考核结果的运用力度，善于运用考核体系激励干部干事创业、担当作为。注重推行分层分类考核，突出考核中主观努力和客观制约因素的分析。探索专项考核考评机制，建立干部实绩档案，对考核优秀、实绩突出、群众公认的干部，优先晋升职级、优先推荐评优、优先安排学习培训、挂职锻炼，及时给“位子”、给“平台”。对在乡村振兴、疫情防控、综治维稳等处理突发事件、承担重要专项工作中成绩显著、表现优秀的集体和个人及时给予嘉奖。
。
坚持选树标杆励干部。深入挖掘、培养和推荐在各阶层、各领域、各战线上担当作为的先进集体和优秀基层干部，坚持把一批党性强、
能吃苦、有干劲、能担当，各方面表现优秀的干部选出来。注重发挥榜样的力量，善于运用身边模范教育身边人，持续做好评优评先推荐评选活动。围绕庆祝建党 100 周年等重大活动，注重典型引领，采取选编典型案例、组织巡回宣讲的方式，大力宣传先进典型事迹，让党员干部学有榜样、行有示范、赶有目标，营造崇尚先进、争做先锋的浓厚氛围。
人力资源和社会保障局活动方案 供借鉴
仅供参考 为适应新时代人社事业发展需要，进一步提高全市人社系统干部职工的业务能力和服务水平，经研究，决定在 xxxx 年开展业务能力提升年活动。特制定实施方案如下。
一、组织领导
成立市人社系统业务能力提升年活动领导小组，由市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长 xxx 同志任组长，市人社局党组成员、副局长 xxx 同志，党组成员、副局长 xxx 同志，党组成员、副局长 xxx 同志，党组成员、市纪委监委驻市人社局纪检监察组组长 xxx 同志，调研员 xx 同志，调研员 xx 同志任副组长，市局机关各科室、局属各单位和各县市区人社局主要负责人为领导小组成员，领导小组办公室设在市局人事教育科。
二、活动分组
由市局人事教育科统筹协调，分五个组分别组织实施。
第一组：局机关综合科室和人事人才组。牵头局领导为 xxx 同志，牵头单位为干部考试培训中心，办公室、人事教育科、政宣科、机关党委、人才开发与人力资源市场管理科、事业单位人事管理科参与实施。
第二组：社会保险组。牵头局领导为 xxx 同志，牵头单位为社会劳动保险事业处，计划财务科、劳动关系科、工资福利科、职工养老保险科、城乡居民养老保险科（失地农民保障科）、社会保险基金监督和审计科、机关事业社会保险处、统计信息中心、机关事务管理服务中心参与实施。
第三组：执法仲裁组。牵头局领导为柏国顺同志和 xx 同志，牵头单位为劳动保障监察支队，法规与行政审批科、信访科、医疗工伤生育保险科、劳动人事争议仲裁院、工会参与实施。
第四组：县市区人社系统。牵头局领导为 xxx 同志，由各县市区人社局组织实施。
第五组：就业创业组。牵头局领导为 xx 同志，牵头单位为劳动就业管理处，就业促进与失业保险科、职业能力建设科、专业技术人员管理科、离退休人员管理服务办公室、工伤保险处、人力资源服务中心、失业保险管理中心、职业技能鉴定中心、劳务输出派遣服务中心、职业技能培训服务中心参与实施。
市局各组由牵头单位制定本组活动方案和授课辅导计划，并认真组织实施。各县市区人社局也要按照本方案的要求，制定本单位的实施方案，并认真组织实施。
三、实 施步骤
（一）前期准备（x 月中旬前）。制定并下发活动方案、制定学习计划和授课辅导计划、编印人社业务知识汇编、形成知识竞赛题库、准备授课提纲等。
（二）个人自学（贯穿全年，长期坚持）。利用人社业务知识汇编进行个人自学，积极参加全国人力资源和社会保障法治知识竞赛网络答题活动和省司法厅组织的学法考法活动。
（三）授课辅导（x 月 xx 月）。由各组按计划自行组织实施，市局各组原则上按照局机关业务科室负责人、二级处班子成员、二级处业务科室负责人的顺序进行集中授课辅导。
（四）知识竞赛（xx 月底前）。组织市局全体干部职工人社业务知识竞赛，采取闭卷考试的方式进行。组织县市区人社局人社业务知识抢答赛，各县市区人社局各派出 x 个代表队参赛。闭卷考试和抢答赛内容涵盖所有人社业务知识。
（五）总结表彰（xx 月底前）。对业务能力提升年活动开展好的单位和表现好的个人予以通报表彰。
四、 责任 分工
（一）综合协调。由市局人事教育科牵头负责，包括制定活动方案、汇编辅导提纲、组织知识竞赛，协调推动各单位业务能力提升年活动的实施。
（二）学习资料编印和知识竞赛题库准备。由市局办公室牵头负责，各业务科室和经办机构配合。梳理所有人社业务知识，并选取人
社业务经办典型事例，编印人社业务知识汇编，形成知识竞赛题库。人社业务知识汇编要做到全市人社系统干部职工人手一册。
（三）宣传报道。由市局政宣科负责，主要是总结宣传全市人社系统业务能力提升年好的做法和典型事例。
（四）法治建设。由市局法规和行政审批科牵头负责，组织全局干部职工参加全国人力资源和社会保障法治知识竞赛网络答题活动和学法考法活动。
（五）授课辅导。市局各组牵头单位于 x 月 30 日前制定本组活动实施方案和授课辅导计划，经牵头局领导审核同意后报人事教育科备案。各组严格按方案安排抓好落实。
（六）知识竞赛。由市局人事教育科牵头，办公室、机关党委、政宣科参与。
五、有关要求
（一）高度重视。全市人社系统要充分认识到开展业务能力提升年活动的必要性和紧迫性，分管局领导要亲自抓，局属各科室、各单位负责人和县市区人社局主要负责人要带头讲、带头学，在全市人社系统营造抓学习、提能力、强素质的浓厚氛围。全体干部职工要以饱满的热情投入到业务能力提升年活动中，自觉学习业务知识，努力提高业务能力，确保活动取得实效。
（二）认真组织。各组要严格落实各项计划，认真组织授课辅导并做好考勤登记。参学人员要严守学习纪律，不得无故缺席、迟到、早退。
（三）学用结合。要把此次业务能力提升年活动作为提升干部职工履职能力、提升人社部门整体服务水平的重要抓手，形成业务知识学习常态化、制度化的良好机制。要结合工作实际学，培养一专多能、全面发展型干部，为 x 人社事业再上一个新台阶打下坚实基础。