2020 年上半年党风廉政建设工作总结
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一、党风廉政建设工作开展情况 （一）以党的政治建设为统领，严守政治纪律和政治规矩，涵养拒腐防变的政治生态。
（二）以主题教育为载体，加强学习教育引导，筑牢拒腐防变的思想基础。
（三）以落实责任制为根本，层层压实责任，履行管党治党的政治责任。
（四）以专项整治工作为牵引，真抓实纠立改，着力纠治问题。
（五）以日常监督检查为抓手，抓早抓小抓常，严格维护纪律。
二、工作中存在的问题 一是思想认识还存在偏差。
二是落实责任还存在不足。
三是监督执纪还不够严格。
四是党纪教育还不够经常。
三、下步工作打算 （一）加强领导，全面落实党风廉政建设责任制。
（二）注重教育，提高党员干部廉洁自律意识
（三）完善制度，扎实构建党内监督的保障机制。
（四）狠抓整改，推动党风廉政建设取得实效。
今年以来，X 党组始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢抓住“全面从严”主线，坚决落实“管党治党”主责，紧密结合 X中心工作，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。现将党风廉政建设形势分析报告如下：
一、党风廉政建设工作开展情况 （一）以党的政治建设为统领，严守政治纪律和政治规矩，涵养拒腐防变的政治生态。始终把严明党的政治纪律和政治规矩作为党风廉政建设的首要任务，坚持常学常讲，笃信笃行。一是积极践行“两个维护”、争当“三个表率”。第一时间组织学习《加强和改进中央和国家党的建设的意见》和习近平总书记关于加强党的建设重要论述。认真学习党章党规，围绕“18 个是否”深入开展检视剖析。组织开展“我是党员我光荣，我为党旗添光彩”主题演讲活动。党组书记 X 亲自为党员干部作党课辅导，要求全体党员干部不忘初心使命，带头做到“两个维护”、争当“三个表率”。全体党员干部对标对表，认真学习，躬身践行，严守党的政治纪律和政治规矩的思想和行动更加自觉。二是严格落实民主集中制，强化重大决策监督。党组会严格落实“三重一大”议事规则，注重会前充分酝酿征求意见，会上班子成员各抒己见，派驻纪检监察组、纪委列席会议，坚持民主决策、
集体领导，X 项列入党组会议题被“叫停”，X 项经费事宜作调整。研究调整干部 X 人（次），顺利完成 X、X 等工作任务，上下普遍认可，畅通言路、民主议事、接受监督的政治生态更加清明。三是严肃认真开展党内政治生活。严格落实党的组织生活制度，坚持“三会一课”、民主生活会、请示报告、谈心谈话等制度机制。班子成员带头讲党课、过双重组织生活，严肃开展批评与自我批评，积极维护良好的政治生态。党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性更加坚强，党员干部的政治免疫力不断增强。
（二）以主题教育为载体，加强学习教育引导，筑牢拒腐防变的思想基础。始终把学习教育作为党风廉政建设的基础性工作，紧抓不放、常抓不懈。一是强化理论武装。以“四学”为统揽，坚持读原著、学原文、悟原理，原汁原味、逐字逐句学习“三本教材”、聆听“五堂党课”，组织中心组理论学习 X 次，专题研讨 X 次，党员干部撰写学习笔记均在 X 篇以上，广大党员干部运用党的创新理论武装头脑、推进工作的能力进一步提升。二是开展党风廉政教育。注重先进模范引领和反面典型警示相结合，举办“不忘初心、牢记使命，立足岗位、建功立业”先进模范事迹报告会，组织参观党风廉政警示教育基地，增强党风廉政教育实效。广泛开展“清风润万家”家庭助廉活动，签定承诺书、张贴倡议书、印发公开信，积极营造浓厚的教育氛围。三是深入检视剖析问题。围绕“四个对照”“五条标准”，深学细照，查找学习教育、思想政治、干事创业、为民服务、清正廉洁等 5 个方面的问题 X 条，建立问题清单，制定整改方案，逐条整改落实，把教育成效固化到夯实思想基础、改进工作作风、推动工作落实上来。
（三）以落实责任制为根本，层层压实责任，履行管党治党的政治责任。始终扭住落实责任制这个推动党风廉政建设的“牛鼻子”，做到明责知责，负责尽责。一是严肃“讲责”，党风廉政建设责任意识进一步强化。年初专题召开党的建设和党风廉政建设工作会议，安排部署工作，提出目标要求。党组书记与班子成员集体廉政谈话，找问题、讲责任、提要求。开展“党风廉政面对面”活动，先后 X 余次与重点敏感岗位工作人员面对面讲廉洁从政责任，全体党员干部严守党规党纪，廉洁自律、克已奉公的责任意识进一步增强。二是严格“定责”，党风廉政建设责任内容进一步明确。严格按照省委党风廉政建设和反腐败工作任务要求，层层分解责任，层层签订目标责任书，领导班子和处室负责人各自肩负的党风廉政建设职责进一步明晰。结合各党支部重新调整，明确纪检委员及工作职责，纪检工作责任更加明确。三是严以“履责”，党风廉政建设责任落实进一步强化。委领导班子落实主体责任“不松手”、落实监督责任“不缩手”，以高度的政治责任感，把党风廉政建设和反腐败工作列入重要议事日程，与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。班子成员履行“一岗双责”，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。一级抓一级、层层履责抓落实的责任体系更加健全。
（四）以专项整治工作为牵引，真抓实纠立改，着力纠治问题。始终把专项整治工作作为推进党风廉政建设的有效载体，坚持边查边改，立纠立改。一是集中整治形式主义、官僚主义突出问题。把解决形式主义、官僚主义作为“两个维护”的务实举措，及时印发通知，细化整治内容，查摆梳理领导班子 X 个方面 X 条突出问题，班子成员共 X 条问题。每名党员干
部对标“五个方面 19 类问题”，人人建立问题清单，并坚持即知即改、立行立改。二是认真落实“基层减负年”各项任务。严格落实中央《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》和省委省政府相关要求，精简文件会议、规范督查事项。上半年文件压减 X%，会议压减 X%，各类督导检查压减 X%，取消各类责任书、承诺书、计划书以及手机 APP10 余项。三是深入开展违反中央八项规定精神突出问题整治工作。围绕公车（物）使用、办公用房、公务接待、项目审核、资金使用 X 个方面内容，采取各处室自查、财务室核查、纪委督查的方式，共梳理核查公务接待 X 次、经费报销业务 X 笔、评审验收项目 X 个，及时发现和纠正问题 X 个。开展领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业问题排查整治，开展领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题自查，持续巩固深化执行八项规定精度成效。。
（五）以日常监督检查为抓手，抓早抓小抓常，严格维护纪律。始终把日常监督检查作为加强党风廉政建设的重要举措，做到抓早抓小、防微杜渐。一是纪委履行专责，积极开展督查检查。紧盯元旦、春节、清明、五一等重要时间节点，及时印发廉洁过节的通知，重申纪律规矩。坚持每月明查暗访，每季督导检查，重点查究党员干部违反工作纪律以及“慵懒散漫”等行为，及时发现问题，并现场反馈、督促整改。组织 X 余名新任职干部开展任前廉政谈话，对 X 名处以上干部婚丧喜庆报告事项进行报备核查。持续动态更新党员干部廉政档案。二是党支部发挥监管职能，履行直接教育管理监督服务党员职责。各党支部坚持运用“三会一课”等制度，加强对党员进行经常性监督教育管理。积极组织开展党员承诺践诺活动和
“重温入党誓词、铭记初心使命”主题党日活动，严肃组织召开组织生活会和民主评议党员。开展廉政专题党课 X 余堂，提醒谈话 X 余次，常态运用“第一种形态”红脸出汗咬耳扯袖，党员教育管理监督的时效性进一步增强。
二、工作中存在的问题 一是思想认识还存在偏差。有的党员干部对党风廉政建设和反腐败斗争的重要性、紧迫性认识不到位，对纠“四风”正作风的长期性、复杂性缺乏清醒认识，还存在会上重视、会后轻视，考核重视、平时忽视的倾向。有的认为自己不管钱不管物，不管项目不管经费，反腐败斗争离自己很远，把自己当成了党风廉政建设的“局外人”。有的依赖班子把向、领导把关，缺乏严格执纪、坚持原则、按章办事的勇气和担当。
二是落实责任还存在不足。落实党风廉政建设责任制还有不完善的问题，存在用责任书代替责任、用承诺书替代践诺的现象。履行“一岗双责”方面，有时还存在业务工作操心指导多，从严治党管党用心用力少，党风廉政建设靠支部自建的问题。履行监督执纪专责方面，在制度的修订细化上还不能及时跟进，在监督检查上还缺乏有效抓手，在执纪问责上还不够严格严肃。党支部加强日常监管方面，还存在不愿管、不敢管、不会管的问题。
三是监督执纪还不够严格。狠抓政治纪律监督方面，加强政治督察，维护党章的权威性和严肃性还缺乏大胆尝试和行之有效的办法举措。执行党章党规方面，还存在概略式执行、粗放式执行、选择性执行的问题，该报
告报备的没有及时报告，少报漏报误报的问题没有完全杜绝。开展专项整治方面，还存在自满情绪和排斥心理，把安排了当作完成了，把开展了当作纠正了，把没有发现问题当作没有问题，缺乏细实严谨的工作态度。
四是党纪教育还不够经常。开展党性党风党纪和廉洁从政教育还缺乏创新，组织学习党风廉政建设理论和法规制度内容方式还比较单调单一。廉政党课有的不能紧密结合党员思想和工作实际，缺乏吸引力感染力。警示教育的平台和素材还比较有限。党内谈心谈话还不能做到经常有效、主动开展、敞开胸怀、坦诚相见。纪检干部、纪检委员参加学习培训机会不多，监督执纪的政策水平、能力素质还有待进一步提高。
三、下步工作打算 （一）加强领导，全面落实党风廉政建设责任制。始终把党风廉政建设放在突出位置切实抓好抓实，把责任制的全面落实贯穿到党风廉政建设和反腐败各项工作之中。在讲责、定责、履责基础上，探索述责、评责、考责办法。积极探索责任制清单化管理，把各级履行党风廉政建设责任拉单列表，提醒销号，规范管理，促进党风廉政责任制落地落实。
（二）注重教育，提高党员干部廉洁自律意识。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习习近平总书记系列重要讲话，不断增强“四个意识”、树牢“四个自信”、做到“两个维护”。以深入学习贯彻新修订的《中国共产党问责条例》《中国共产党基层党组织工作条例》《纪检监察机关处理检举控告工作规则》为契机，深入开展党纪法规学习
教育。深入深化主题教育成果，持续强化自律意识，打牢拒腐防变的思想基础。
（三）完善制度，扎实构建党内监督的保障机制。始终把制度建设作为重中之重，不断建立和完善党风廉政建设和反腐败工作相关制度，确保党风廉政建设各项工作有章有据有序开展。深入学习贯彻《中国共产党纪律检查监督执纪工作规则》，细化完善《纪委工作规则》，探索创新政治督察、党纪教育、报备建档、提醒谈话、日常监督、信访受理等工作制度，固化纪委工作的具体抓手和运行规范。
（四）狠抓整改，推动党风廉政建设取得实效。始终坚持问题导向，紧盯疫情防控中显露的问题，紧盯集中整治形式主义、官僚主义查纠的突出问题，紧盯主题教育检视查摆的突出问题，紧盯党风廉政建设形势分析查找的问题，主动认领、完善措施、明确时限、落实责任，一项一项抓整改、一个一个改到位，在坚持上见常态、在治本上求长效，一以贯之整改问题，持之以恒正风肃纪，以实实在在的整改落实，推动党风廉政建设取得实效。
2 篇 庸政懒政怠政（ 庸懒散）
专项整治工作的实施方案
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目录 篇一、 关于开展“ 庸懒散” 专项整治工作的实施方案
根据公司党委《关于整治“庸懒散” 问题的实施意见》 (X 党发〔2020〕 X 号) 要求， 为切实转变党员干部作风， 进一步提高党员干部执行力， 提升工作质量、 工作效率和工作水平， 优化发展环境， 着力解决党员干部履职不力、 作风不实、 效能不高、 纪律不严等问题，结合实际， 特制定本实施方案。
一、 总体要求
以新时代中国特色社会主义思想为指导， 认真贯彻落实党的作风建设要求， 牢固树立“抓作风就是抓发展” 的理念， 以全厂管理人员为重点， 以整治“庸懒散” 为突破口 ， 采取明确责任、 完善制度、 强化监督、 严格整治等措施， 着力解决党员干部思想上、 作风上存在的突出问题， 实现党员干部工作作风明显转变、 纪律观念明显增强、 精神面貌明显改观、 工作效率明显提升， 职工群众满意度明显提高， 努力打造一支务实创新、 纪律严明、 业务精湛、 廉洁高效的党员干部队伍， 大力营造风清气正、 聚力发展的工作氛围， 为企业健康发展提供强有力的组织和作风保证。
二、 整治重 点
重点整治厂、 车间(科室) 两级班子和全厂管理人员个人在“庸懒散” 方面存在的突出问题。
( 一) 治“ 庸” 。“庸” 就是工作能力和水平没有跟上工作的需要，不会为， 不能为， 不善为。
治“庸” 主要解决能力问题， 切实提高党员干部履行职责、 求真务实、 开拓创新能力。
1. 解决工作状态不佳的问题。
重点整治精神不振、 暮气沉沉， 在岗不在状态， 出工不出力， 不思进取、 消极懈怠， 盲目 决定或违反程序作出决策等问题。
2. 解决学风文风不正的问题。
重点整治对发展改革政策了 解不够，理论不深， 业务水平不高， 学习浅尝辄止、 不求甚解; 机关文件、 领导讲话和文章照抄照搬， 假、 大、 空; 文件把关不严， 格式不规范、质量不高等问题。
3. 解决工作能力不足的问题。
重点整治干部工作能力不强， 工作思路不清、 业务不熟、 标准不高， 有想法没办法， 工作质量和业务水平低， 不能胜任发展改革工作的需要和岗位要求等问题。
4. 解决原则性不强的问题。
重点整治好人主义思想严重， 是非不分、 奖惩不明， 解决问题不敢较真， 责任追究不敢碰硬， 大事化小、小事化了 等问题。
5. 解决开拓创新不够的问题。
重点整治大局观念淡薄， 循规蹈矩、按部就班， 干工作没思路、 没想法， 缺乏攻坚克难、 创新突破精神等问题。
( 二) 治“ 懒” 。
“懒” 就是不想干事， 得过且过， 不作为， 慢作为。
治“懒” ， 主要解决效能问题， 切实增强党员干部工作的主动性和自觉性， 全面提升工作效能。
1. 解决工作不作为的问题。
重点整治对领导的决定和安排消极应付， 不令不行、 有禁不止， 上有政策、 下有对策， 见困难就退、 遇问题就躲， 敷衍塞责、 推卸责任等问题。
2. 解决效能不高的问题。
重点整治制度落实不力， 办事拖拉、 推诿扯皮， 对重点工作和重点项目 落实不力、 推动不力， 工作职责划分不清、 执行落实不到， 不能在规定时限内完成目 标任务等问题。
3. 解决服务意识不强的问题。
重点整治服务意识差， 门难进、 脸难看、 话难听， 接待员工群众态度傲慢、 语气生硬、 言行举止不文明等有损企业形象等问题。
4. 解决深入基层不够的问题。
重点整治高高在上、 作风漂浮， 不深入基层、 不深入实际、 不掌握下情， 生搬硬套、 闭门造车， 调查研究空洞， 不能及时帮助员工群众解决实际困难等问题。
( 三) 治“ 散” 。
“散” 就是组织纪律散漫， 自由主义、 个人主义严重。
治“散” ， 主要解决风气问题， 切实把党员干部的思想和精力集中到干事创业中来， 营造风清气正的发展环境和心齐劲足的干事环境。
1. 解决纪律松散的问题。
重点整治自由散漫， 上班迟到早退， 擅自脱岗， 工作日中午饮酒， 有事外出不按规定请销假， 工作时间上网聊天、 购物、 玩游戏、 炒股票、 看电影、 睡觉等问题。
2. 解决会风不正的问题。
重点整治会议多、 时间长; 开会无故缺席、 交头接耳、 打瞌睡、 玩手机， 不遵守会议纪律; 未经允许缺席会
议、 提前离会等问题。
3. 解决铺张浪费的问题。重点整治贪图享受、 铺张浪费， 讲排场、比阔气， 公务接待大手大脚， 违反规定使用公务用车， 不注意自身形象、 热衷于吃吃喝喝; 心思和精力没有放在工作上等问题。
4. 解决机关管理的问题。
重点整治部门内部监督管理不到位， 制度不健全， 团队协作意识差， 沟通渠道不畅等问题。
三、 整治措施
专项整治工作从 2020 年 X 月 X 日 开始至 X 月 X 结束。
主要分为动员部署、 自查自纠、 整改完善和巩固提高四个阶段进行。
( 一) 动员部署阶段(2020 年 X 月 X 日—X 月 X 日 )
主要任务：
制定专项整治工作实施方案， 进行宣传动员和工作部署， 把治理“庸懒散” 问题作为一项重要工作来抓。
结合“不忘初心、牢记使命” 主题教育“回头看” 工作， 开展“理论强化学习月 ” 活动，以作风建设教育为重点， 组织党员干部认真学习领会关于加强党的作风建设的重要论述，《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》等重要文件和党纪法规。
深入开展爱岗敬业教育、 党纪党风教育、 正面示范教育和警示教育等， 切实提高党员干部对开展庸、 懒、 散专项整治工作重要性的认识， 增强接受教育、 整治作风的紧迫感和纠正“庸懒散” 问题的自觉性。
( 二) 自查自纠阶段(2020 年 X 月 X 日—X 月 X 日 )
主要任务：
在深入学习的基础上， 以“治庸提能力、 治懒增效力、治散凝心力” 为主要内容， 紧密联系领导班子和党员干部个人实际，
采取自己找、 别人提、 领导点等方式， 通过党委会、 民主生活会、 党支部主题党日、 组织生活等形式， 开展“改进作风从我做起”大讨论，广泛开展“四查四看” 活动(查工作职责， 看是否具备履职能力; 查工作质量， 看是否坚持高标准; 查工作态度， 看是否端正服务意识; 查工作纪律， 看是否遵守规章制度) ， 全方位开展自我剖析， 多渠道查找自身在“庸懒散” 方面存在的突出问题， 认真剖析原因， 制定整改措施。
( 三) 整改完善阶段(2020 年 X 月 X 日—X 月 X 日 )
主要任务：
针对自查自纠查找出的问题， 认真梳理、 仔细研究，按照“存在什么问题就解决什么问题， 什么问题突出就先解决什么问题” 的原则， 坚持边查边改。
结合实际， 制定出问题清晰、 责任明确、时限清楚、 措施具体、 切实可行的整改措施， 积极进行整改， 接受群众监督。
加强过程监控和绩效考评， 开展定期和不定期督促检查， 要将问题整改贯穿于整治工作的全过程。
在督查过程中， 发现工作开展不及时、 整改不到位、 应付了 事的， 限期整改。
建立信息反馈和整改制度， 及时了 解掌握工作的进展情况， 督促各项工作按时完成， 确保治理工作取得实实在在的成效。
( 四) 巩固提高阶段(2020 年 X 月 X 日—X 月 X 日 )
主要任务：
从教育、 组织、 制度、 监督入手， 坚持标本兼治、 综合治理， 密切配合、 齐抓共管， 健全完善“不想庸懒散、 不能庸懒散、不敢庸懒散” 的规章制度， 切实做到“五不让” (即：
不让本职工作在自己手中延误、 不让交办工作在自己手中推诿、 不让代办
工作在自己手中积压、 不让失误在自己手中发生、 不让过失影响单位形象) ，确保治理“庸懒散” 问题取得实效。
1. 通过开展“庸懒散” 专项整治工作， 进一步完善岗位责任制，严格执行请销假制度、 履职预警考核、 党政决定事项督查等制度办法，坚决杜绝迟到早退、 擅离职守、 纪律松弛、 脱岗等现象， 提高规章制度的执行力， 实现用规章制度管事、 管人的目 标， 从根本上规范和约束干部从业行为。
进一步加强和改进干部选拔任用工作， 以实绩选人用人， 树立良好的用人导向， 形成奖优罚懒， 能者上、 庸者下的良好机制。