四川振通公路工程检测咨询有限公司 休假管理规定（讨论稿）
一、目的：
为明确公司休假标准，规范公司休假管理与财务管理工作，激励员工工作积极性，保障员工应有福利，根据国家相关法规规定，结合公司实际管理需要，特制定本办法。
一、婚假：
公司员工结婚（含婚姻双方均为公司员工的），可请婚假五天。
二、丧假
公司员工直系亲属（包括亲生父母、养父母、配偶和子女）死亡时，公司给予 3 天丧假。如果员工死亡的直系亲属在员工勤务所在地之外,需要员工本人去外地料理丧事的，根据路程远近,可另外给予 1-3 天路程假。
三、产假及 陪产假：
公司女员工符合法律法规生育的，给予女员工 158 天生育假，其中产前可以休假 15 天；难产，增加产假 15 天；生育多胞胎，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。另怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。公司男员工配偶符合法律法规生育的，男员工享受 5 天护理假。
四、年休假：
1、休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满 5 年以上的员工均实行休假规定，如下表：
参加工作时间 满 5 年不满 10年 满 10 年不满 15年 满 20 年不满 30年 满 30 年以上 每年休假时间 10 天 15 天 20 天 30 天 全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有突出贡献的员工，经公司领导批准可适当放宽工龄限制； 2、享受年休假的几项规定：
（1）按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假； （2）全脱产学习满 1 年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满 1 年的员工，可享受休假，其假期减半； （3）病、事假累计超过 3 个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工 2 天，当年不再享受年休假； （4）受各类警告以上处分的员工，取消 1 年的休假；受各类察看处分的职工，察看期间不能享受年休假；对个别表观不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并上报人事部门备案； （5）年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日； （6）凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受休假。
五、休假待遇规定
凡按照以上规定享受休假的员工，休假期间全额发放基本工资，休假期间的岗位工资、其他所有补助、津贴等按照休假日数/应出勤天数给予折算后发放，员工休假期间往返路费等所有费用由员工自理。公司休假所定日数为自然日/工作日。
六、探亲差旅费报销
①公司正式员工享受每年一次国家法定节假日探亲交通费报销，交通费限定为公司员工通勤所在地至员工亲属（已结婚员工配偶、未结婚员工父母）所在地（绵阳地级市/四川省范围外）的往返交通费。交通费报销仅限于两地之间的长途汽车票、火车票（限硬座或动车二等座/无座，外省员工可报销硬卧）。
②2012 年以前加入公司的正式员工，因公司由广元迁址至绵阳造成与配偶、父母的两地分居的，可酌情报销往返交通费，将报销次数定为每 1 个月 2 次。
③交通费报销每半年统一受理一次，逾期不予报销。
附则：
本办法由综合部负责解释，未尽事宜由综合部再次发文，与本办法具有同等效力。本办法与原有人事管理办法相冲突的，以本办法内容为准。