0 2020 年干部轮岗交流工作总结
2020 年，为切实解决干部流动“中梗阻”难题，我区积极探索实践新思路新举措，通过开展机关事业单位中层干部轮岗交流， 打通干部流动渠道，让干部跨部门、跨行业科学有序转起来，多岗锻炼、增长才干，用好资源、增强活力，实现干部个人成长与干部队伍建设双收益。
一、 严把标准，科学定制
根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》等文件精神，结合我区实际，制定《2020 年机关事业单位中层干部轮岗交流工作实施方案》，严格规定“党管干部、党管人才”“公开透明、程序规范”“工作需要、人岗相适”“向街道倾斜交流”等 6 个轮岗交流原则和“正在办理工作调动手续”“未满规定最低服务年限”等 5 个不宜交流、暂缓交流情形，在市级单位（不含垂管单位）之间、市级单位（不含垂管单位）和街道之间、街道之间机关事业单位的中层干部中开展轮岗交流，并明确要求事业单位人
员办理调动交流须流向合理，不准超编交流，全面确保工作规范有序。
二、 严明程序，规范实施
围绕科学高效目标，严格制定确定 4 个程序步骤及时间安排，公平公开，压茬推进。一步走，各街道、各部门按照拟交流中层职数岗位科室数量的 10％-20％比例，通过集体研究，申报轮岗职位；二步走，各街道、各部门根据交流条件，分别采取个人申请、单位推荐的方式，按照至少推荐 1 名的要求，产生预备轮岗交流人选；三步走，结合个人意愿和用人单位意见，通过双向选择、调剂安排，确定人员岗位；四步走，经组织、人事部门研究决定调动，各街道、部门党（工）委（党组）任命为中层干部。同时，制定事业单位中层干部轮岗交流激励措施，鼓励市级部门事业单位中层干部交流到街道工作。
三、 严 密推进，试点先行
坚持试点先行、稳步推进、逐步推开，扎实构建干部轮岗交流机制。结合各单位实际工作情况，经研究分析，决定先在发改、工科信、财政、统计 4 家经济口单位试点开展中层干部交流轮岗。截
至目前，4 家单位 4 名中层干部轮岗交流工作已顺利结束，为进一步加大安宁市干部轮岗交流，发现、培养优秀干部，完善机关事业单位工作人员管理机制跨出了重要一步。下一步，我区将继续聚焦事业为上，适时组织开展竞聘上岗，推动干部轮岗交流实现新突破，持续为干部队伍建设“舒筋活血”，着力构建结构优化、素质精良、充满活力的干部队伍。