职场故事分享2例
01
半个月以前宋老师面试的小妹子今天来公司报道了，坐在了我的对面。
一看上去妥妥的应届毕业生模样，说话声音柔柔弱弱，连名字我现在都没搞清。她是来协助我和小柔的工作，我简单的介绍了公司的情况和工作内容，她不温不火，好像认真也好像敷衍的在听我讲着。
"你还有什么想要了解的吗？"
"我想了解一下薪酬"
一刹那我在她眼里看见了光，看见了某种被称为兴趣的东西。
我心里默默的道现在的毕业生都这么精明的哈。
之后人事给她办入职手续，她以不知道薪酬为由拒绝了。小柔知晓后和我探讨小妹妹不愿办入职手续的原因，调侃当时她进公司什么都没问就试岗了。
知道自己想要什么的人在别人看来是有野心的。
昨天设计部新来的一个应届毕业生小姑娘，昨天试岗一天今天就没见身影了。对此前车之鉴小柔一直问我这个小妹妹试岗几天，很想她留下来分担工作，担心多试岗几天小妹妹会不愿意，毕竟现在实习生都很浮躁。而我看上去就很淡定了，不是因为短时间内她分担不了我的工作，而是在我看来，想来公司入职的，要求试岗一个星期也会留下来，不想来的要求试岗一天也会嫌多。
我所推崇的工作定义，无非就是为了工资或者发展。如果两者都看不到曙光，自然会选择放弃。强制性的留一个人对双方来说都是一种资源浪费，顺其自然也许更好。这样的价值观可能是基于我对小妹妹没有任何自我喜好的前提下，抱着一种"你来，我欢迎；你走我也接受"的心理在面对。
有些时候自我心理的喜好会为很多故事加戏。比如你会满怀期待的等着你喜欢的人给你发信息，而喜欢你的人会一直给你发信息你却爱回不回；再比如你很崇拜的人偶尔犯错你认为理所当然，你所讨厌的人偶尔犯错你却心生鄙视。
没人爱，再大的伤口你也会告诉自己要坚强，默默承受着疼痛。没人关心，疼痛感会弱于失望感；有人爱，再小的伤口你也觉得超级超级疼，衍生让人心疼的欲望。有人关心，疼痛感会弱于幸福感。
在小柔交予自媒体账号给她的两个小时后，她向我提出要请假回学校交落户证明。自然不知道这是事实还是一个借口，不过在面试半个多月后才来上班，第一天到职又请假，我只能说现在的应届生都很牛逼哈。
小柔说我怎么没有留她，我好像也不知道原因。可能是我还没有学会直接拒绝人，可能是我心生善良，不忍心让别人为难。不过在我得知小柔原本给小妹妹安排了要编辑文章，而她却告诉我没有的时候，我知道了原因。
我不知道，我是会错过一个好的工作同事，还是她原本就不属于我们这里。
不过我相信她明天会来（真不知道我哪里来的自信，可能是对人性美好的期待）
ps:在会议室和她交流的20分钟里我好像看到了去年来公司面试的自己，那时王大大还没怀孕，企划也还有很多很多熟悉的面孔，我的岗位也还不是策划。一年零一个月了，最初支撑的我的是想要一份锻炼和成长的机会，是企划团结的氛围，那现在支撑我在这里的又是什么呢？
02
这个事情的发生，可能会引发她对我产生芥蒂。
如果真的是这样，那我也没责怪她的理由，因为是我先表现出不信任她。
事情缘由就是宋今天外出送书法作品，昨天发给我的客户联系表他忘带了，早上又让我打印一份发给他。我不知道为什么宋从来都是发给我打印，而原本这是她的工作。可能是觉得我比较热心肠吧，所以常常临近下班点给我布置工作，我的内心是……
有几个客户的地址没有找到确认人，宋在外面很焦急的等着小姐姐回复，我看到群里的地址询问，忍不住的问了句这是谁的客户。因为天气炎热，实在是觉得宋老师太辛苦。
她一直问我这是谁最初整理的，宋电脑上有没有存档备注。提出可以去送的电脑上查查，我有点惊呆了。领导不在的情况下怎么可以去看上司的电脑呢？即便是工作电脑，我也觉得不方便。
当事人不在，有理也说不清。
在她得知我手上有一份宋给我的客户联系地址表时，她提出让我发给她核对一下，我犹豫了。因为我想起在她入职后的第二天下班后，宋给我打电话问她有没有单独和我聊过什么问题。
我十分的诧异，原来在他们以前去书法主席那边工作的一个下午里，她向宋问了几个很奇怪的问题，都是关于公司比较机密的数据。而对于新入职的员工问这么敏感的话题，难免让人怀疑入职的真实目的。
自然我也不敢把那份表发给她，我知道那份表基本上都是老板的朋友的个人信息，联系方式等等。如果遭泄露有什么后果，我难以担当。
也许她会对我拒绝她的这个行为而对我产生芥蒂，觉得我不信任她或是之后也不信任我。无关其他，我并未对她有什么误解和看法，只是单纯的出于工作原因。
我是否做错了什么？
虽然我知道职场中很难有真正的朋友，但最起码的是不要结交仇人。这样不利于身心愉快的工作。
我应该没做错什么。
这是自卫的一种方式。