党委书记对党委班子成员批评建议
党委书记对党委班子成员的批评建议 ?
A 同志：作为 XX,分管 X、X、X、X 和 X 工作，和单位行 政管理工作。来自 XX,长时间从事组织工作，经验比较丰富； 工作思路比较独特，善于提出不同意见；对单位有热忱、有 感情，重视保护集体利益，面对辣手问题能冲得上去；爱憎 分明，为人正直，不怕得罪人；敢担当，能够独当 1 面，是 我的好帮手。存在问题：1 是作为部党委副书记发挥作用还 不够，对党务工作还没上手。
2 是对分管科室抓得还不够细， 管得不够紧，时有甩手现象，带着干、领着干的意识不强。
3 是对上对友邻单位沟通调和比较好，对内对下还需改进工 作方式方法，有个性，但有时比较固执，没必要得罪的人也得 罪了。建议：A 同志大胆担当起党委副书记职责，进 1 步提 高党务工作能力；进 1 步加强学习，主动作为；善于接纳群 众和同志意见建议，不断总结提高，做 1 个素质更加全面、 更有发展前程的领导干部。
B 同志：作为 X，分管 X、X 和 X ?
工作认真负责，长时间担负党委秘书，虔诚老实，党性观念强； 自律严格，纪律观念强；常常加班加点（常常睡在办公室）、 任劳任怨，奉献精神强；工作有思路、有热忱、有担当，能 力素质强；为人厚道朴实，大众基础好。特别在推动“两学 1 做”学习教育常态化制度化、学习贯彻党的 109 大系列活 动中，替我分了很多责，担了很多忧。存在问题：1 是分管 工作抓得不够均衡，时有顾此失彼现象，对组织工作抓很多，对宣扬工作抓得少。2 是负责纪检工作，慎重有余，性情上 内刚外柔，有时表现出过于谨慎，有思路未及实行。3 是角 色转换还不够，客观上上半年人员少，亲身干很多，带
着干、 领着干的少，对下属帮带教还不够。建议：
B 同志加快角色转换，更加大胆叫真碰硬，在对年轻干部教帮带上，在机关 整体能力素质提高上，在工作创新研究上再下大力气，找机 会到基层代职，尽快磨练成长为更加优秀的领导干部。C 同志：在 X 工作时间长，基层工作经历丰富；讲政治听招 呼，贯彻党委唆使坚决；虔诚老实，榜样作用好；服务意识 强，谦虚谨慎，大众基础好；自我要求严，不张扬，不恃权 自负，不以权谋私，是值得放心的干部科长。存在问题：1 是工作生气锐气不够饱满， ?
岁了，任 X 才 1 年半，职务提升慢了点，争第 1、争先恐后的劲儿不足了。2 是为党委参 谋、积极建言献策、勇于提出意见建议还不够。3 是对分管 范围和部属的管理还不够严、 不够狠，和蔼有余，拉不下脸。
建议：C 同志进 1 步加强学习，切实成为干部工作的行家里 手，成为掌握干部政策的“问不倒”；更加深入了解基层需 求，1 切为干部着想，使干部部门成为真实的 “干部之家”； 进 1 步饱满工作豪情，勇于担当，勇于履行，尽快在同批干 部中脱颖而出。D 同志：是从基层提拔上来的优秀干部。基础素质好，工作 热忱高；听指挥，听招呼，履行能力强。肯研究，能吃苦，几近每天加班加点，晚上常常睡办公室，每次成绩，每 ?
点成长背后都是辛苦付出； 勤于沟通，谦虚谨慎，责任心强； 爱学习，会鉴戒，在学中干、干中学，善于边学边干边总结 边提升；虽然来部时间不长，这次学习贯彻党的 109 大精神， 组织的系列活动承受了历练，成长很快，得到了上下认可， 是 1 个很有发展前程的优秀年轻干部。存在问题：1 是主动 谋划工作、兼顾工作还不够，还有点放不开手脚。2 是抓工 作四平八稳，有时重心不够突出。3 是
性情比较刚，干工作 比较急，有冲劲、有拼劲，但是有时苦干有余，巧干不足， 要注意急时不躁，躁时冷静。建议：
D同志抓紧1切机会学习提高，尽快熟习掌握组织工作特点规律，成为 ?
XX 工作的行家内行；进 1 步加强党性修养，提升理论水平；进1 步保 持热情的工作态度，既热忱似火，又沉稳干练，果断冷静， 素质更加全面；更加重视打基础抓长远， 既沉住气、稳住劲， 又不断创新，有新举措、新出彩。E 同志：基层工作经验比较丰富，素质全面；是班子里学历 最高的，具有较高的政治理论水平；讲政治，大局意识、合 作意识强，工作不计得失；工作热忱高，勤奋敬业，思路清 晰，扎实肯干；自律严格，为人低调，善于联系大众。存在 问题：1 是工作有思路、有想法，大胆实行还不够，今年以 来不时显出畏难情绪，开辟劲儿不如去年。2 是领导风格比 较柔和，狠劲不足，抓科室建设、凝聚内部气力上时有顾虑。
3 是任务难了、重了，有时出现等靠依赖现象。宣扬文化工 作是 XX 工作也是（单位）的门面、亮点，是出头露脸的。
建议：E 同志抛开 1 切顾虑，甩开膀子，大胆管理，尽快把 思路付诸行动；要在充分调动不同个性人员工作积极性，加 强管理使用上眼界再宽点，办法再多点；要更加主动作为， 多交换，多沟通，拿出开山劈路、冲锋陷阵的劲儿投入到工 作中；进 1 步发挥本身优势，在破解思想政治教育针对性实 效性、文化工作的时期性大众性等瓶颈问题上创出 1 条新路。
F 同志：长时间 1 个人干 1 个科的活，比较辛苦，任劳任怨， 能够独当 1 面；在听指挥、听招呼，保护（单位）大局利益 上头脑苏醒，行动坚决；爱岗敬业，仔细、责任感比较强； 虔诚老实，风格
朴实，务实，为近几年（单位）转型期保护 安全稳定环境作出了贡献。存在问题：1 是抓工作的主动性 创新性还不够，有保底保不失事思想，抓例行工作多，抓预 防工作的创新思路不多。2 是安全预防工作上还有疏漏，去 年产生 X 事件后，虽然尽到了最大努力，但至今还是悬案， 留下很多教训和思考，需要不断反思总结警省。3是发动群 众还不够，发挥骨干气力，安全网络利用上还不够。建议：
F 同志加强学习，全面提升综合素质，干工作不能仅靠政治 觉悟和工作热忱；工作中还要再泼辣点，冲劲再足点；要树 立“大保卫”理念，兼顾好全校安全预防和教育管理气力， 为安全观念在全校人员中入脑入心，为确保（单位）安全稳定投入全部心智